Сторож является материально отвественным лицом

Кого можно назначить материально ответственным лицом

Опубликовано 21 июня 2019 Материально ответственное лицо — это работник, на которого возлагается обязанность следить за сохранностью ТМЦ и денежных средств на предприятии. В случае их пропажи или порчи он возмещает нанесенный ущерб.

Содержание Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет. Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить.

Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со , руководитель компании. позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.

В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в .

В Постановлении перечислены все материально ответственные лица по . С ними должно было подписано соглашение о матответственности, без договора спросить в последующем можно будет только через суд. В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ.

То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ.

Среди этих работ:

• торговля;
• депозитарная деятельность;
• прием платежей;
• экспертная деятельность;
• прием, хранение и обработка ТМЦ;
• ремонт в культурно-бытовой сфере;
• развоз грузов;
• любые работы с драгоценными и полудрагоценными камнями;
• обслуживание животных;
• изготовление, перевозка и обслуживание опасных веществ и предметов.

Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы). Сферы его ответственности должны быть прописаны не только в трудовом контракте, но и в должностной инструкции. Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме.

Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85.

В ней отражены:

• обязанности работника;
• обязанности работодателя;
• порядок определения размера ущерба;
• момент вступления документа в силу;
• порядок изменения условий или расторжения договора.

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.

Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме. Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме.

У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно.

Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:

• умышленное;
• в состоянии опьянения;
• в результате преступления или административного правонарушения;
• в виде разглашения коммерческой тайны.

В соответствии со , если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Материальная ответственность работника в вопросах и ответах

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь На IV Практической конференции

«Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты»

, были рассмотрены проблемы привлечения работника к материальной ответственности. С докладом по данной теме в том числе выступила Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.

С ответами на вопросы, которые возникают на практике, можно ознакомиться в материале.

В каком размере несет материальную ответственность руководитель организации? По общему правилу руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации <*>.

В некоторых случаях для руководителя установлена ограниченная материальная ответственность. Это означает, что она не может быть выше установленного предела.

Так, руководители организаций несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен <*>: — неправильной постановкой учета и хранения материальных (денежных) ценностей.

Однако если с руководителем заключен контракт, то он будет нести полную материальную ответственность <*>;— непринятием необходимых мер по предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Ограниченную материальную ответственность в таком размере руководители несут только в случае невозмещения вреда его непосредственными причинителями <*>.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности при подписании с работником гражданско-правового договора?

Нет, нельзя. Договоры о полной материальной ответственности заключаются только между нанимателем и работником <*>.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств сторонами может быть предусмотрена ответственность, например в виде возмещения убытков, уплаты неустойки (штрафа, пени) <*>.

Правомерно ли заключение с несовершеннолетними работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и включение их в коллектив (бригаду)? Заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с несовершеннолетними работниками запрещено <*>.

В каких случаях члены коллектива (бригады) могут быть освобождены от материальной ответственности и, как следствие, от возмещения ущерба?

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, если установлено, что <*>: — ущерб причинен не по их вине; — виноваты в причинении ущерба конкретные работники из числа членов данной бригады; — ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.).

Как при коллективной материальной ответственности оформляется изменение состава коллектива (бригады)? При выбытии одного из членов коллектива (бригады) договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не перезаключается. В нем напротив фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) <*>.

На заметку Если новый член коллектива (бригады) не подписал договор, наниматель имеет право привлечь его к материальной ответственности в общем порядке с соблюдением условий, установленных ст. 400 ТК. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности перезаключается <*>: — при смене руководителя коллектива (бригадира); — выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава. Можно ли взыскать с работника при привлечении его к материальной ответственности упущенную выгоду?

По общему правилу с работника взыскивается только реальный ущерб <*>.

Например, наниматель не может взыскать с работника суммы выручки, не полученной из-за закрытия на два часа магазина по вине работника.

На заметку Упущенная выгода может быть взыскана только в случае, если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей <*>. Например, наниматель имеет право взыскать с работника упущенную выгоду за период простоя, связанного с ремонтом оборудования, если работник сломал его, используя в личных целях (не при исполнении трудовых обязанностей).

Организация неправильно произвела исчисление налогов, что привело к их уплате не в полном объеме. За данное нарушение на организацию был наложен административный штраф, также организация уплатила пени <*>. Вправе ли наниматель взыскать суммы штрафа и пеней с виновного в данном нарушении работника?

Правомерно ли взыскание с данного работника суммы налогов, которые не были уплачены вовремя? Наниматель имеет право взыскать с виновного работника сумму штрафа, наложенного на организацию, а также выплаченную сумму пеней, так как они являются реальным ущербом организации <*>. Взыскание с работника суммы налогов, которые не были уплачены в срок по вине работника, неправомерно.

Данные выплаты не являются реальным ущербом организации, так как соблюдение налогового законодательства и уплата налогов в полном объеме являются обязанностью организации. В организации произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

Согласно коллективному договору семье пострадавшего была выплачена компенсация.

Вправе ли наниматель привлечь работников, виновных в данном несчастном случае, к материальной ответственности и взыскать с них сумму данной компенсации? Наниматель вправе взыскивать с работника только реальный ущерб <*>.

Выплата семье пострадавшего при нечастном случае на производстве компенсации является социальной гарантией работнику. Считать данную выплату реальным ущербом нельзя. Соответственно, наниматель не вправе взыскивать такую компенсацию с работников, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Другие статьи по категории 30.08.2023 180 16.08.2023 132 10.08.2023 567 04.08.2023 902 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Материальная ответственность: кто ее несет и как защититься?

Полная материальная ответственность работника может быть индивидуальной или бригадной (коллективной).Важно! Договор о полной материальной ответственности с работником работодатель может заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч.

1 ст. 244 ТК РФ:

1. выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя (перечень должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
2. достижение работником совершеннолетия;

Целью заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.Важно! Если такой договор не подписан, то и привлечь работника к ответственности в полном размере работодатель не вправе, даже, если его должность есть в специальном перечне.Если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, то работник не вправе отказаться от его подписания (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Например, в перечень включены должности: кассиры, инкассаторы, руководители подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, заведующие складов, кладовых, фармацевты, заведующие секторами библиотек.Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Она носит рекомендательный характер, однако может служить основой при заключении такого договора.Кроме того, в некоторых случаях работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.Важно! Заключить договоры о полной коллективной ответственности

Можно ли заключить договор о материальной ответственности со сторожем

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Договор хранения имущества она ни с ГСК-37, ни со сторожем не заключала. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Данные о том, что кооперативом со сторожами заключены договора о материальной ответственности за сохранность личного имущества членов кооператива, в материалах дела отсутствуют.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т.д., в том числе в обособленно расположенных в торговом зале), а также с другими лицами, с которыми заключены индивидуальные договоры о полной материальной ответственности; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рассмотрим Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.03.2014 по делу Ф07-623/2014. Суть дела такова: ИП обратилась с иском о взыскании ущерба с ООО «К».

В качестве основания иска указала: между ИП и ООО «К» был заключен договор охраны имущества (услуги по выявлению, предупреждению и пресечению преступлений и нарушений общественного порядка) в ювелирном магазине ИП. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:72. Все работники магазина обязаны беречь государственные (кооперативные) материальные ценности.

Материальная ответственность возлагается на работников магазина в соответствии с законодательством.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В ПО «Льговское» (Курская область) письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества заключались с работниками, не входящими в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, например, со сторожами. Работодателю было выдано представление об устранении выявленных нарушений.

НТВП «Кедр — Консультант»

Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч.

1 ст. 245 ТК РФ). Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых (пунктах, отделениях), на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Путеводитель по кадровым вопросам.

Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс} Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169 утверждены Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (далее — Указания). Согласно п. 3.7 Указаний договоры о полной коллективной (бригадной) ответственности не могут заключаться со следующими лицами: — с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т.д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другими лицами, с которыми

Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

№52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).Судебной коллегией также признан обоснованным довод бывшего работника о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства.Работник занимал должность командира — первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минсоцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.Важно! Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении норм права при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности и, соответственно, о неправомерности привлечения его как работника к полной материальной ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВC РФ от 25.12.2017 г.

№14-КГ17-29).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3 ст.245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст.245 ТК РФ).Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за

Договор о материальной ответственности сторожа

» Договора материальной ответственности заключаются с сотрудниками, должности которых подразумевают работу с ценностями компании.

Соглашение определяет права и обязанности работника, связанные с сохранностью ценностей, а также порядок возмещения ущерба в случае его нанесения. Перечень профессий, с представителями которых заключаются , определен трудовым законодательством. В перечне, приведенном в ст. 244 ТК, должность сторожа или охранника отсутствует.

Соответственно, полная материальная ответственность охранника невозможна. Финансовая ответственность охранника может быть только ограниченного характера.

Если работодатель все же настоял на оформлении полной, документ не будет иметь юридической силы, так как на законодательном уровне его заключение с сотрудниками охраны не предусмотрено. Ограниченный характер ответственности подразумевает, что сумма возмещения причиненного ущерба не будет превышать один . Это значение определяется за расчетный период в последние двенадцать календарных месяцев.

ВНИМАНИЕ! Исключение составляют работники сторонних организаций, нанятые для охраны.

В таком случае ответственность сторожа оформляется путем заключения соглашения с его работодателем – охранным предприятием. Материальная ответственность охранника – это обязанность по возмещению убытков организации, нанесенных по причине невыполнения или ненадлежащего исполнения прямых должностных обязанностей. При этом руководитель организации обязан обеспечить охраняемый гражданином объект допустимыми средствами безопасности.

Если причиной нанесенного компании вреда стало, например, отсутствие на складе сигнализации или камер видеонаблюдения, то сторож не будет наказан. Основанием для привлечения охранника или вахтера к возмещению ущерба предприятию становится противоправное деяние, противоречащее действующему законодательству нашего государства.

При этом требуется соблюдение следующих условий:

• совершение нарушения доказано;
• ущерб был нанесен собственности компании;
• организация требует от охранника возмещения нанесенного вреда.

ВАЖНО! Взысканию подлежит только реальный ущерб. К нему не относится потенциальная прибыль, упущенная в результате нарушения.

Ситуации, когда провинившийся сотрудник возмещает ущерб на добровольной основе, не считаются привлечением к материальной ответственности.

Взыскание возможно, только если организации приходится требовать от сотрудника компенсации убытков. Стандартный перечень обязанностей охранника включает:

• охрану вверенного объекта от доступа третьих лиц;
• обеспечение сохранности имущества и ценностей, расположенных на территории объекта;
• задержание посторонних лиц на охраняемой площади;
• контроль периметра территории и охранного оборудования;
• вызов сотрудников правоохранительных органов при обнаружении нарушения.

Рекомендуем к прочтению: Возмещение ущерба (согласно ст.

243 ТК, в размере не более среднемесячного заработка) охранником возможно в случаях, когда вред нанесен в результате:

• невыполнения прямых должностных обязанностей;
• выхода на работу в состоянии опьянения;
• совершения правонарушения;
• разглашения служебной или коммерческой тайны;
• умышленных противоправных или вредительских действий.

При обнаружении факта нанесения ущерба охранник имеет право потребовать создания специальной экспертной комиссии, которая проведет необходимые проверки для доказательства вины гражданина или ее отсутствия. Также сторож имеет право обратиться с иском в суд для защиты своих прав, если он не согласен с заключениями комиссии.

Для составления соглашения о матответственности охранников ТК не предусматривает универсального бланка. Организации вправе составлять его в свободной форме, соблюдая общепринятые правила ведения официальной документации. В договоре указываются:

• полное наименование предприятия с указанием формы;
• Ф. И. О. гражданина и наименование занимаемой им должности;
• перечень обязанностей сторон;
• алгоритм определения размера нанесенного вреда и порядок его компенсации (согласно 243 ТК РФ);
• положение об отсутствии ответственности, если вина не доказана;
• дата вступления соглашения в силу (указание конкретной даты или фраза о начале действия договора с момента его подписания);
• информация о количестве оригинальных экземпляров документа и их владельцев;
• порядок расторжения;
• алгоритм внесения корректировок;
• подписи сторон;
• дата составления.

Документ можно заполнять как письменно, так и в печатном виде.

Независимо от этого, все подписи проставляются собственноручно. Типовой образец договора можно скачать . Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Если есть необходимость выполнить разовые работы, заключается договор подряда.

Этот документ определяет права и Задержка аванса или основной выплаты – нарушение прав работника. При возникновении задолженности руководитель предприятия Использовать служебный транспорт в личных целях можно только по договоренности с работодателем.

При передаче Законодательство разрешает применение санкций за нарушения производственного порядка. К взысканиям относятся замечание, выговор или

Материальная ответственность охранника

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Материально ответственные лица должны присутствовать при проведении инвентаризации имущества, за которое они отвечают. Но включать их в состав комиссии нельзя, поскольку они являются заинтересованными лицами (п.

2.3, 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 N 49).

Директор и охранник являются материально ответственными лицами в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в связи с чем, они не могут являться членами инвентаризационной комиссии.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Тем не менее в рамках обсуждаемой темы вызывает сильную обеспокоенность то, что охранники в большинстве рассмотренных дел не утруждались мотивировать покупателям их задержание и приглашения на досмотр надлежащим образом, то есть предъявив четкую видеозапись предполагаемого хищения ими товара. Не предъявляли ответчики оснований задержания истцов и в судах, хотя фактическое основание задержания и приглашения на досмотр наряду с положениями должностной инструкции охранника или иного должностного лица, ответственного за сохранность материальных ценностей, образует правомерность его действий. Оказывалось достаточным лишь подозрение в совершении хищения, формирующееся чисто субъективно: к покупателям просто подходили сотрудники и препровождали в отдельную комнату.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Бухгалтер и кадровик вряд ли отвечают за сохранность витрины, а вот охранник и продавец-консультант — отвечают (даже если с таким работником не заключен договор о полной материальной ответственности).

Конечно же, суды обращают внимание, заключен ли с кем-то из провинившихся сотрудников договор о полной материальной ответственности. Сам по себе факт заключения такого договора еще не означает, что виноват именно работник, его подписавший. Но, выбирая между несколькими сотрудниками, суды чаще всего признают виновным именно того, кто несет полную материальную ответственность.

Обратите внимание: такой договор можно заключить далеко не со всеми сотрудниками компании, а только с лицами, выполняющими работу и занимающими должности, указанные в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда РФ N 85.

Проксима

Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Согласно ст. 244 ТК РФ для заключения с работником договора полной материальной ответственности необходимо наличие, в том числе условия о выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем (далее по тексту — Перечень) должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Причем должности охранника в этом Перечне нет. Таким образом, С. не являлся материально-ответственным лицом и с ним, в нарушение положений ст. 244 ТК РФ, незаконно был заключен договор о полной материальной ответственности от 01.06.2017, поскольку должность охранника не отнесена законодателем к тем, с кем может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По результатам проверки составлен Акт.

За допущенное в отношении работника нарушение трудового законодательства РФ, ГИТ в Хабаровском крае рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Об этом сообщает Роструд rostrud.ru кража — это уголовно наказуемое деяние. если исходить из этого, то для того что бы привлечь сторожа к ответственности нужно доказать его халатное отношение к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ стороны трудового договора помимо необходимых условий могут устанавливать и дополнительные условия, в частности о возложении на работника полной материальной ответственности. Статья 247 ТК РФ устанавливает работодателю обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для

Кто понесет ответственность и в каком размере при краже на объекте?

Андрей, добрый день. Боюсь, Вас огорчить (или обрадовать), но пока мало оснований для привлечения указанных работников к ответственности. Во-первых, стоит учесть требования ст.

233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Таким образом, необходимо установить вину в действиях или бездействии указанных лиц, противоправность их поведения, что стало причиной хищения оборудования. Как в этой связи разъяснил Верховный Суд РФ в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

4.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Более того, не стоит упускать из виду и требования ст.

239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либонеисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.И тут возникает ряд вопросов относительно привлечения к ответственности сторожа: что входит в его должностные обязанности, каким образом, передан объект под охрану, обеспечены ли работодателем условия его сохранности (наличие охранной сигнализации, камер видеонаблюдения, закрываемых мест хранения и т.п.). Далее, касаясь, вопроса — Сторож не материально ответственное лицо. Понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ). Андрей Тут стоит принять во внимание процессуальные аспекты привлечения его ответственности, если Вы говорите, что он сторож проспал Андрей Статья 247 До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. таким образом, на проведение проверки и установление виновного поведения сторожа, для целей удержания размера ущерба у Вас есть месячный срок — в дальнейшем привлечение к материальной ответственности возможно только в судебно порядке.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности — образец для скачивания

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 17.07.2023 Работодатель вправе установить полную материальную ответственность для работника, заключив с ним соответствующий договор, если его должность входит в перечень тех, с кого можно будет требовать полную сумму ущерба.

В статье указано, с кем можно заключать данное соглашение, а с кем нет. Кроме того, приведен образец договора для бесплатного скачивания. регламентировано, что наемный сотрудник может нести полную материальную ответственность (сокращенно – ПМО) перед своим работодателем в определенных ситуациях, четко оговоренных нормами ТК РФ и другими федеральными законами.

Принцип полной ответственности предусматривает, что работник, который причинил ущерб работодателю, полностью компенсирует такой ущерб.

При этом уточняется, что возмещению в полном объеме подлежит только прямой действительный ущерб, который, как разъясняется содержанием и , может проявляться в следующих формах:

1. Фактическое уменьшение активов, имеющихся у работодателя.
2. Реальное ухудшение состояния данных активов (в том числе активов, принадлежащих третьим лицам, но пребывающих у работодателя, лично отвечающего за сохранность данных активов).
3. Возникновение у работодателя необходимости в осуществлении затрат или чрезмерных выплат, связанных с восстановлением (приобретением) активов или компенсацией ущерба, нанесенного нсотрудником третьем лицам.

Если работнику ещё не исполнилось 18 (восемнадцати) лет, полная материальная ответственность на него возлагается исключительно в следующих ситуациях:

1. Вред нанесен умышленно.
2. Пребывание сотрудника в состоянии опьянения при нанесении ущерба.
3. Причиненный вред стал результатом уголовного преступления или, как вариант, административного правонарушения.

Перечень типичных ситуаций, в которых у трудящегося гражданина возникает ответственность перед работодателем в полном объеме, оговорен .

При этом п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ определена ситуация возникновения ПМО у работника в связи с недостачей каких-либо активов (ценностей), предоставленных этому работнику на основании особого письменного соглашения, то есть договора о полной материальной ответственности. Сама возможность оформления соглашения о полной матответственности с теми сотрудниками, которые уже достигли восемнадцатилетнего возраста и непосредственно эксплуатируют (обслуживают) активы работодателя, установлена . Такая ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной:

1. Договор об индивидуальной матответственности в полном объеме заключается между работодателем и конкретным работником.
2. Договор о коллективной матответственности составляется между работодателем и группой работников, получившей активы для использования (обслуживания, применения, хранения, перевозки), то есть компания подписывает его со всеми участниками указанной группы. Составление такого соглашения регламентируется нормами .

Списки категорий наемных сотрудников, с которыми разрешается оформлять договоры полной ответственности и их стандартные шаблоны регламентируются (далее – Постановление № 85).

Рекомендуем: . определено, что письменные договоры об индивидуальной ответственности могут составляться с такими категориями работников (речь идет о полной матответственности за недостачу вверенных активов):

1. Руководящие работники всех уровней, специалисты и прочие работники всевозможных финансовых организаций (например, банков), имеющих дело с денежными средствами, драгметаллами, ценными бумагами, а также осуществляющих финансовое обслуживание, инкассацию, иные подобные виды деятельности.
2. Руководящие работники всех уровней и разные специалисты компаний, действующих в сфере торговли, сервиса, общепита, а также компаний, осуществляющих строительные и (или) монтажные работы.
3. Сотрудники, занимающиеся в организациях кассовыми операциями, а также контролеры (как вариант, кассиры-контролеры).
4. Руководители всех уровней, специалисты и рядовые сотрудники разных организаций (подразделений), деятельность которых предусматривает получение, хранение, выдачу, транспортировку и учет материальных ценностей, а также работники, которые непосредственно заготавливают, учитывают, получают, хранят, выдают и перевозят такие материальные ценности (грузы).
5. Руководители всех уровней и профильные специалисты в аптечных и прочих организациях, представляющих фармацевтическую отрасль.
6. Определенные работники образовательных и библиотечных структур.
7. Некоторые другие сферы деятельности (выращивание животных, работа с опасными и химическими веществами).

Рекомендуем: С работником при необходимости также можно заключить .

регламентирован типовой шаблон договора об индивидуальной полной матответственности, заключаемого работодателем с наемными сотрудниками.