Главная - Статьи - Судебные рассмотрения трудовых споров

Судебные рассмотрения трудовых споров


Оглавление:

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров


, 132 ГПК РФ. Их несоблюдение может привести к оставлению заявления без рассмотрения до исправления его недостатков истцом. Работодателям при подаче иска следует помнить, что решение суда в их пользу возможно только при наличии доказательств вины работника и полном соблюдении всей процедуры определения ущерба (проведено , запрошены и т.д.).

Взыскание возможно только через суд (ст.

ТК РФ):

  1. если в течение месяца после установления объема ущерба не был издан приказ о его удержании (в пределах среднемесячного заработка работника);
  2. работник отказывается возместить ущерб добровольно, а его сумма превышает среднемесячный заработок.

Читайте также: Трудинспекция в установленном законом порядке выписывает работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

Главная функция органа — защита трудовых прав работников в рамках государственного надзора (то есть, вне судебных правоотношений). В свою очередь, предписания от Трудинспекции сами по себе могут быть предметом для иска со стороны работодателей, несогласных с их содержанием. На практике Трудинспекция в рамках индивидуальных споров может привлекаться судебными органами как субъект, играющий роль третьего лица, не заявляющий каких-либо требований в суде, хотя и участвующий в заседаниях.

На практике Трудинспекция в рамках индивидуальных споров может привлекаться судебными органами как субъект, играющий роль третьего лица, не заявляющий каких-либо требований в суде, хотя и участвующий в заседаниях. В соответствии со ст. ТК РФ представитель Трудинспекции может (и это часть его функции по надзору) выступать в суде как эксперт в рамках исков по нарушениям трудового законодательства. Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Трудовые отношения | 11:45 11 декабря 2020, Арбитраж | 11:45 11 декабря 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 10:35 26 марта 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 14:48 4 июня 2021 Трудовые отношения

Энциклопедия судебной практики.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (Ст.

391 ТК)

Индивидуальные трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и , ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции. В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, в том числе о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, подведомственны судам общей юрисдикции. Таким образом, настоящий спор является корпоративным и подведомствен арбитражному суду, соответственно спор, связанный с увольнением работника, является трудовым и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.

В силу ГПК РФ и , ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) и , Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относится к компетенции судов общей юрисдикции. В силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и , Трудового кодекса Российской Федерации относится к компетенции судов общей юрисдикции.

В силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. В силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

В силу ГПК РФ и , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

4. Индивидуальные трудовые споры относятся к ведению судов общей юрисдикции, в том числе при рассмотрении дел о банкротстве Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.Итак, перейдем непосредственно к процедуре предъявления иска в суд.

По общему правилу гражданин может обратиться в суд по достижении 18 лет. Однако возбудить дело по трудовому спору вправе и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет, поскольку в соответствии с законодательством они могут состоять в трудовых отношениях. Статья 131 ГПК РФ устанавливает форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме.

В нем должны быть указаны:– наименование суда, в который подается заявление;– наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;– наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его место нахождения;– обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;– требование истца;– цена иска, если иск подлежит оценке;– перечень прилагаемых к заявлению документов.При принятии заявления по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку. Судья на основании статей 134–135 ГПК единолично вправе отказать в приеме заявления, в частности, в случаях:– если заявление не подлежит рассмотрению в судах;– если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела;– если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон;– если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;– если

Вопрос 134. Порядок рассмотрения трудовых споров судом.

Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе.

Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работеВ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:- работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных дей-ствиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:- об отказе в приеме на работу;- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из тру-довых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. 382,391 ТК дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е.

из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК), а также подсудно ли дело данному суду.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. 23-24 ГПК. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.

1 ст. 392 ТК, ст. 24 ГПК).Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Обратиться в комиссию при нарушении своих трудовых прав сотрудник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении (ст.386 ТК РФ). На основании ст.390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро — в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам.

Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ. Согласно положениям ст.387 ТК РФ, комиссия по трудовым спором должна:

  1. в обязательном порядке зарегистрировать поступившее к ней заявление сотрудника.
  1. рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя.

Впрочем, по письменному заявлению работника допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя. В случае неявки работника (его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора необходимо отложить.

Если работник (его представитель) вторично не явятся без уважительных причин, то комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, установленного ст.386 ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя.

Сроки рассмотрения трудовых споров

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Согласно ст.

154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок — один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела.

Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Следует учитывать, что понятие «разумный срок» является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу.
При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу.

Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Работник, написавший заявление в комиссию по трудовым спорам, уволился до рассмотрения спора. Каков порядок действий работодателя, если срок, установленный ч.

2 ст. 387 ТК РФ, пропущен/не пропущен?

7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел.

При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).

В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).

2. Дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

Трудовое право

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые спорыпозаявлениямработника, работодателяилипрофессиональногосою­за, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решениемКТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также позаявлениюпрокуро­ра, если решениеКТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственновсудахрассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника -овосстановлениинаработе независимо от основа­ний прекращения трудового договора, об изменении даты и фо­рмулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате раз­ницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачи­ваемой работы; работодателя -овозмещенииработникомвреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными за­конами.

Кроме того,непосредственновсудах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: оботказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору уработодателей -фи­зическихлиц; лиц, считающих, что они подверглисьдискриминации.

Правообращениявсуд за разрешением индивидуального тру­дового спора сохраняется за работником в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го ме­сяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с искомпо требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работникиосвобождаютсяотоплатыпошлинисудебныхрасходов.

Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях. В случаепризнанияувольненияилиперевода работника на дру­гую работунезаконными работник должен бытьвосстановленнапрежнейработе.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику сред­него заработка за все время вынужденного прогула или разни­цы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий ин­дивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решенияовзыскании в его пользу указанныхкомпенсаций. По заявлению работника орган, рассматривающий индивиду­альный трудовой спор, может принять решение обизмененииформулировкиоснованияувольнения на увольнение по собствен­ному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.

Если неправильная формули­ровка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение овыплатеработникусреднегозаработказавсевремявынужденногопрогула. По требованию работника суд может вынести решение о воз­мещении работнику денежнойкомпенсацииморальноговреда, причиненного ему в результате: увольнения без законного основания или с нарушением уста­новленного порядка увольнения; незаконного перевода на другую работу.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованны­ми они удовлетворяютсявполномразмере (ст.

395ТКРФ). Обратноевзыскание с работника сумм, выплаченных ему в со­ответствии с решением органа по рассмотрению индивидуаль­ного трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только когда отмененное решение было основано: на сообщенных работником ложных сведениях; Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде /.ОбжалованиерешенияКТСвсуде Срокиобращениявсуд Особенностиоплатыпошлинисудебныхрасходов • Решенийпотрудовымспорамобувольнении, переводенадругуюработу Удовлетворениеденежныхтребований ,.’ .

работников Ограничениеобратноговзысканиявыплаченныхработникусумм \ \ * В судах рассматриваются индивидуальные трудовые спорыпозаявлениямработника, работодателяилипрофессиональногосою­за, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решениемКТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также позаявлениюпрокуро­ра, если решениеКТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственновсудахрассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника -овосстановлениинаработе независимо от основа­ний прекращения трудового договора, об изменении даты и фо­рмулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате раз­ницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачи­ваемой работы; работодателя -овозмещенииработникомвреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными за­конами. Кроме того,непосредственновсудах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: оботказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору уработодателей -фи­зическихлиц; лиц, считающих, что они подверглисьдискриминации.

2* Правообращениявсуд за разрешением индивидуального тру­дового спора сохраняется за работником в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го ме­сяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2* Правообращениявсуд за разрешением индивидуального тру­дового спора сохраняется за работником в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го ме­сяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с искомпо требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работникиосвобождаютсяотоплатыпошлинисудебныхрасходов.

Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях.

В случаепризнанияувольненияилиперевода работника на дру­гую работунезаконными работник должен бытьвосстановленнапрежнейработе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику сред­него заработка за все время вынужденного прогула или разни­цы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий ин­дивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решенияовзыскании в его пользу указанныхкомпенсаций. По заявлению работника орган, рассматривающий индивиду­альный трудовой спор, может принять решение обизмененииформулировкиоснованияувольнения на увольнение по собствен­ному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формули­ровка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение овыплатеработникусреднегозаработказавсевремявынужденногопрогула. По требованию работника суд может вынести решение о воз­мещении работнику денежнойкомпенсацииморальноговреда, причиненного ему в результате: увольнения без законного основания или с нарушением уста­новленного порядка увольнения; незаконного перевода на другую работу.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованны­ми они удовлетворяютсявполномразмере (ст. 395ТКРФ). Обратноевзыскание с работника сумм, выплаченных ему в со­ответствии с решением органа по рассмотрению индивидуаль­ного трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только когда отмененное решение было основано: на сообщенных работником ложных сведениях; представленных работником подложных документах.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В ходе трудовых отношений между сотрудником и работодателем нередко возникают разногласия, которые невозможно урегулировать мирным соглашением. В случае отсутствия решения в досудебном порядке пострадавшая сторона вправе подать исковое заявление. В суде рассматривают коллективные и индивидуальные трудовые споры.

Первичная инстанция по урегулированию спорных вопросов между сотрудником и работодателем – комиссия по трудовым спорам (КТС). Если постановление комиссии не вынесено в 10-дневный срок с момента подачи заявления или при желании оспорить принятое решение, правомерно передать дело в суд. Состав комиссии определяется работодателем согласно статье 384 ТК РФ.

Представители работника могут быть назначены профсоюзом или выбраны на общем собрании. Согласно трудовому и гражданскому процессуальному законодательству (в частности, ТК РФ и ФЗ №79

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

от 27.07.2004 г.), такие иски рассматривают районные суды общей юрисдикции.

На основании Определения Верховного суда №19-КГ12-5 от 20.07.2012, трудовая инспекция не занимается урегулированием разногласий, но вправе вынести предписание для незамедлительного принятия мер по устранению очевидных нарушений законодательства. Юридическая компания «Проверка Труда» предлагает профессиональную защиту интересов бизнеса при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде.

Документы, применимые к делам об урегулировании разногласий в сфере труда:

  • ТК РФ и нормативные акты, в составе которых общепринятые принципы и нормы трудового права;
  • Правовой акт местного значения;
  • Коллективные соглашения;
  • Трудовой договор, включая дополнения.

Кто может подать заявление:

  • Юридическое или физическое лицо, права которого нарушены по мнению истца;
  • Прокурор;
  • Профсоюзы;
  • Органы государственной власти, территориального самоуправления;
  • Коллегиальные органы системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
  • Органы опеки и попечительства;
  • Сторонние формирования, задача которых — защита прав, свобод и законных интересов граждан в соответствии со статьями 21 и 391 ТК, статьей 4, часть 1, статьей 45 и ст. 46 часть 1 ГПК РФ.

Сроки подачи исковых заявлений:

  • 10 дней с момента получения решения КТС при несогласии;
  • 1 месяц для урегулирования вопросов прекращения рабочих отношений, считать с даты выдачи копии приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки;
  • 3 месяца с даты, когда потерпевший получил сведения о нарушении законных прав;
  • 1 год (со дня установленного срока выплаты заработной платы, выплат, причитающихся законом при увольнении) — срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  • 1 год (со дня обнаружения причиненного работником вреда работодателю) для урегулирования спора о возмещении ущерба работником работодателю.

Срок исковой давности по разногласиям в сфере труда может быть восстановлен только при наличии веских оснований, подтвержденных документально:

  • Нахождение истца в командировке;
  • Прохождение лечения;
  • Необходимость ухода за недееспособным членом семьи;
  • Отсутствие возможности подачи заявления в судебную инстанцию вследствие непреодолимой силы;
  • Обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК срок.

Отметим, что наличие подтвержденной инвалидности не является основанием для продления сроков подачи иска в предусмотренный законодательством период.

Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за 3 года, предшествовавшие предъявлению иска (за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 06.03.2006 N 35-ФЗ). Контроль над исполнением решений суда возлагается на судебных приставов.

Остались вопросы?Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с В качестве примера рассмотрим наиболее частые основания для обращения в судебные инстанции по вопросу урегулирования профессиональных отношений:

  • Несоответствие условий трудового соглашения с рабочим процессом;
  • Изменение графика работы, включая сокращение выходных дней и очередного отпуска;
  • Нарушение сроков выплаты или размера оклада;
  • Перевод на другое место проф. деятельности;
  • Неправомерные осуждения, дисциплинарные взыскания;
  • Бездействие (или незаконные действия) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • Восстановление в должности, независимо от повода увольнения;
  • Несогласие с формулировкой причины расторжения проф. соглашения;
  • Причинение вреда имуществу работодателя;
  • Отказ претенденту в предоставлении вакантного места работы и др.

Исключительно судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров требуется в случаях, когда инцидент находится не в компетенции КТС:

  1. Со стороны сотрудника

— восстановление должности, без учета причин расторжения трудового соглашения; — внесение изменений в сведения о сроках работы и повода увольнения; — перевод на другое место профессиональной деятельности; — выплата разницы окладов при выполнении работы, предполагающей более низкую оплату труда; — нарушения соглашения о защите персональных данных.

  1. Со стороны работодателя

— выплата материальных убытков, нанесенных организации.

  1. Подача заявления претендентом, получившим отказ в предоставлении вакантного рабочего места.
  2. Работники, заключившие договор с религиозными организациями или физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
  3. Иск от лица, считающего, что его подвергли дискриминации.

Согласно статье 3 ТК РФ фактом дискриминации признают ущемление в трудовых правах и свободах из-за:

  • половой принадлежности;
  • расы и национальности;
  • оттенка кожи;
  • происхождения;
  • места проживания;
  • возраста;
  • религиозных и политических убеждений;
  • положения в социальном, семейном, имущественном и должностном окружении;
  • принадлежности (или неучастии) к общественным формированиям;
  • сторонние обстоятельства, не имеющие отношения к профессиональной деятельности и деловым качествам.

При доказанном факте дискриминации сотрудник вправе рассчитывать на:

  • Полное восстановление нарушенных прав;
  • Компенсацию моральных страданий;
  • Возмещение материальных убытков ввиду ущемления прав.

Квалифицированная – гарантированный результат, профессиональная защита и сопровождение в судебных инстанциях экспертами в области трудового права.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с

Подведомственность и подсудность трудовых дел.Общие правила разрешения судами трудовых споров

Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ).(в ред. Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)(см. текст в предыдущей редакции)Вместе с тем в силу части 3 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.8.

При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ТК РФ нормы этого распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Трудовой РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая ТК РФ).Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.9.

При

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

На Определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

Статьей 131 ГПК РФ предъявляются требования к форме и содержанию искового заявления, а именно в исковом заявлении должны быть указаны: ¡ наименование суда, в который подается заявление; ¡ наименование истца или место нахождения организации (если истцом является организация), а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; ¡ наименование ответчика, его место жительства или место нахождения организации (если ответчиком является организация); ¡ в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; ¡ обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; ¡ цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; ¡ сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; ¡ перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. В соответствии со ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются: § копии заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; § документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; § доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; § документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии

ТК РФ Статья 391.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

  • Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 05.04.2021 )(см. текст в предыдущей редакции)работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)лиц, считающих, что они подверглись . Открыть полный текст документа Ст. 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Разрешение трудовых споров

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы.

обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов.

Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста пригодится на любом этапе разрешения конфликта. Сегодня мы постараемся рассмотреть основные виды трудовых споров и порядок их разрешения, а также обсудим перспективы рассмотрения некоторых ситуаций в судебном порядке.Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов.

Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа.

Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ. Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое. К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон.

Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ.

Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций.

Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

  • Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
  • Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
  • Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.

Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.Сущность коллективного трудового спора описана в главе 61 статье 398 Трудового кодекса РФ.

Под таковым понимается возникший между группой сотрудников и руководством организации (их представителями) конфликт интересов. Основанием для возникновения подобной конфликтной ситуации может стать отказ нанимателя от решения профсоюзной организации, изменение прежних или введение новых условий трудовой деятельности. Как и в случае с индивидуальными спорами, разрешение коллективных конфликтов предполагает использование примирительных процедур:

  • Конфликтная ситуация рассматривается членами специальной примирительной комиссии, которая создается на кратковременный срок именно для решения возникшего трудового спора.
  • Привлечение посредников, которые в силу своих полномочий могут привести стороны к компромиссу. Посредник может использовать для урегулирования конфликта любые методы и способы, не противоречащие действующему законодательству. Оптимальный вариант – найти решение, которое было бы выгодно для обеих сторон.
  • Трудовой арбитраж, создаваемый как из представителей нанимателя и коллектива сотрудников, так и уполномоченных государственных органов.

Порядок перехода от этапа к этапу аналогичен, как и при разрешении индивидуальных споров.

Это возможно лишь при отсутствии удовлетворительного решения от предыдущей инстанции. Если примирительные процедуры и рассмотрение вопроса в трудовом арбитраже не принесло ожидаемого результата, закон оставляет за работниками право на забастовку.По действующему законодательству под забастовкой подразумевается временный отказ работников от исполнения ими трудовых обязанностей до принятия работодателем определенных мер, позволяющих разрешить конфликт. Как правило, забастовка является самой крайней мерой, которая может негативно отразиться как на моральном климате в коллективе, так и на его экономических показателях.

Следует понимать, что даже кратковременный простой на крупном предприятии влечет за собой серьезные убытки, так что при разрешении коллективных споров необходимо всеми возможными способами урегулировать конфликт мирным путем.Перенос возникшего трудового конфликта в судебную плоскость крайняя мера.

Заинтересованная сторона оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением, если:

  • Комиссия по трудовым спорам нарушила сроки вынесения решения. Согласно законодательству, этот период ограничивается 10 днями с момента обращения работника, который сделал это сам или воспользовался помощью законного представителя.
  • Работник не согласен с вынесенным комиссией решением. Важно помнить, что право обратиться в суд имеет и наниматель, который считает решение независимого органа незаконным или нарушающим законные интересы.
  • Проведена прокурорская проверка на предмет неправомерности принятого трудовой комиссией решения.

Важно! Суд не может самостоятельно назначить рассмотрение спора без обращения с заявлением одной из заинтересованных сторон.

Срок подачи заявления ограничивается 3 месяцами с момента наступления спора. Мы рекомендуем не полагаться только на собственные силы, а воспользоваться консультацией юриста по трудовому законодательству. Данная сфера является сложной, а каждый конфликт рассматривается индивидуально с учетом множества обстоятельств!Рейтинг статьи Поделиться

Глава 60.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.