Главная - Статьи - Типовая должностная инструкция 198р

Типовая должностная инструкция 198р


Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)


Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности I. Должностные инструкции общеотраслевые 1. Руководство Руководители организаций Руководители отдельных направлений деятельности организаций Руководители структурных подразделений организаций, менеджеры среднего звена Начальник отдела стандартизации Главный технолог 2.

Кадровая служба Работа с кадрами Охрана, организация и социология труда Руководитель службы охраны труда Специалист по охране труда 3.

Бухгалтерия, экономика, финансы, аудит Бухгалтерия Бухгалтер 1-ой категории Бухгалтер 2-ой категории Бухгалтер Экономика, финансы Аудит Внутренний контроль 4. Юриспруденция 5. Связи с общественностью, реклама 6. Компьютерные технологии, IT 7.

Охрана, служба безопасности, защита информации 8.

Технические исполнители 9. Хозяйственное обслуживание, благоустройство Заведующий хозяйством Сторож 10. Специалисты Инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов (организационно-техническое сопровождение эксплуатации КС и СОГ) Инженер (организационно-техническое сопровождение эксплуатации КС и СОГ) Оценщик Механик Психолог Техник Инженер-технолог (технолог) 11. Рабочие Электрогазосварщик 6-го разряда Электрогазосварщик 5-го разряда Электрогазосварщик 4-го разряда Электрогазосварщик 3-го разряда Сварщик пластмасс 4-го разряда Сварщик пластмасс 3-го разряда Сварщик пластмасс 2-го разряда Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 3-го разряда Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 2-го разряда Слесарь-инструментальщик 6-го разряда Слесарь-инструментальщик 5-го разряда Слесарь-инструментальщик 4-го разряда Слесарь-инструментальщик 3-го разряда Слесарь-инструментальщик 2-го разряда II.

Должностные инструкции работников некоторых отраслей 1.

Строительство, ремонт, монтаж Руководители Специалисты Рабочие Каменщик 6-го разряда Каменщик 5-го разряда Каменщик 4-го разряда Каменщик 3-го разряда 2. Транспорт Организация и обеспечение транспортного движения Сборка, обслуживание и ремонт транспорта Перевозка пассажиров и грузов Управление транспортными средствами Помощник машиниста тепловоза Дорожное хозяйство Дорожный рабочий 6-го разряда Дорожный рабочий 5-го разряда Дорожный рабочий 4-го разряда Дорожный рабочий 3-го разряда Дорожный рабочий 2-го разряда 3.
Транспорт Организация и обеспечение транспортного движения Сборка, обслуживание и ремонт транспорта Перевозка пассажиров и грузов Управление транспортными средствами Помощник машиниста тепловоза Дорожное хозяйство Дорожный рабочий 6-го разряда Дорожный рабочий 5-го разряда Дорожный рабочий 4-го разряда Дорожный рабочий 3-го разряда Дорожный рабочий 2-го разряда 3.

Погрузочно-разгрузочные работы 4.

Торговля 5. Общественное питание 6.

Бытовые услуги 7. Жилищно-коммунальное хозяйство 8.

Гостиничная деятельность Старшая горничная Горничная 9. Посредническая деятельность 10.

Банки и банковская деятельность 11. Связь, телевидение, радио 12. Издательская деятельность, типография Редакционно-издательская деятельность Типография 13.

Образование Руководители Педагогические работники, профессорско-преподавательский состав Социальный педагог Старший педагог дополнительного образования Педагог дополнительного образования Учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал 14. Научно-исследовательская деятельность 15.

Лабораторные работы 16. Культура, творчество, досуг 17. Спорт, туризм 18. Социальная сфера 19. Медицина Руководители Врачи-специалисты, специалисты Врач-терапевт участковый Средний и младший медицинский персонал Фельдшер Вспомогательный персонал 20.

Фармацевтика 21. Ветеринария 22. Сельское хозяйство Инженер по эксплуатации мелиоративных систем 23.

Лесное и охотничье хозяйство 24. Охрана окружающей среды 25. Геодезия, картография, геофизика, землеустройство \ 26. Добыча полезных ископаемых Крепильщик 5-го разряда Крепильщик 4-го разряда Крепильщик 3-го разряда Машинист погрузочно-доставочной машины 6-го разряда Машинист погрузочно-доставочной машины 5-го разряда Машинист погрузочно-доставочной машины 4-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 7-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 6-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 3-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 4-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5-го разряда Горнорабочий на маркшейдерских работах 3-го разряда Горнорабочий на маркшейдерских работах 2-го разряда Горнорабочий на маркшейдерских работах 1-го разряда Горнорабочий на геологических работах 3-го разряда Горнорабочий на геологических работах 2-го разряда Горнорабочий на геологических работах 1-го разряда 27.

Спасательные и аварийные службы, гражданская оборона 28.

Государственная и муниципальная служба 29.

Закупки для обеспечения государственных и муниципальных нужд 30.

Электричество и энергетика 31. Промышленность Легкая промышленность Пищевая промышленность Целлюлозно-бумажная промышленность Лесозаготовительные работы, деревообработка Производство строительных материалов Асфальтобетонщик 5-го разряда Асфальтобетонщик 4-го разряда Асфальтобетонщик 3-го разряда Производство и обработка металлов Ювелирное производство Производство стекла, посуды Химическая и нефтехимическая промышленность Машиностроение 32. Статистическая деятельность Данная бизнес-справка представляет собой разработанный экспертами компании «Гарант» структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ.

Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности.

Бизнес-справка состоит из разделов: «Должностные инструкции общеотраслевые» и «Должностные инструкции работников некоторых отраслей», из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции. Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный «банк должностных инструкций», в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком.
Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный «банк должностных инструкций», в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком.

Актуализация данной бизнес-справки происходит по мере подключения новых форм должностных инструкций.

Типовая должностная инструкция приемосдатчика груза и багажа ОАО «РЖД»

Запрещается подлезать под вагоны;при обходе стоящих на железнодорожных путях вагонов или локомотивов разрешается переходить железнодорожный путь на расстоянии от них не менее чем 5 м, а проходить в пространство между расцепленными вагонами (локомотивами) при расстоянии между ними не менее 10 м;прежде чем сойти с тормозной площадки вагона на междупутье, необходимо убедиться в исправности подножек, поручней, а также в отсутствии движущихся по смежному железнодорожному пути локомотивов или вагонов. При сходе с тормозной площадки нужно держаться за поручни лицом к вагону;подниматься на тормозную площадку и сходить с нее разрешается только при стоянке вагона;при безостановочном следовании поездов со скоростью свыше 120 км/ч находиться от ближайшего рельса железнодорожного пути, по которому следует поезд, на расстоянии не менее 5 м.При движении поездов с меньшими скоростями или маневровых составов, локомотивов, сцепов вагонов поезда или маневрового железнодорожного подвижного состава с негабаритным грузом заранее отходить в безопасное место (на обочину или междупутье) на расстояние не менее 2,5 м от крайнего рельса.8.3.2.

Запрещается становиться на рельс, между остряком и рамным рельсом или в желоба на стрелочном переводе, переездах, переходах, садиться на рельсы, ходить внутри колеи и по концам шпал.При производстве маневров приемосдатчику запрещается также проезжать на подножках вагонов и локомотивов, находиться на крыше вагона (котле цистерны), головке автосцепки, лестницах цистерн и другого железнодорожного подвижного состава и прочих частях вагона, стоять в открытых дверях вагона, держаться за дверные стойки в местах прилегания полотен дверей.8.4.1. При погрузке и выгрузке грузов средствами ОАО «РЖД» приемосдатчик обязан установить очередность выполнения работ и ознакомить бригадиров погрузочно-разгрузочных бригад с порядком выполнения работы.8.4.2. При производстве погрузочно-разгрузочных работ не допускается нахождение людей в зоне работы грузоподъемных механизмов, а также в полувагоне и автомобилях.

логистика россии

Перевозка экспортных грузов в крытых, рефрижераторных и специализированных вагонах без ЗПУ не допускается.

Установка ЗПУ при перевозках грузов во внутригосударственном сообщении производится на крытые, специализированные, рефрижераторные вагоны и цистерны, за исключением грузов, перечень которых приведен в Правилах пломбирования вагонов и контейнеров (Приложение N 3). Грузы, приведенные в Приложении N 3, допускается перевозить без запорно-пломбировочных устройств, но с обязательным использованием закрутки. Типы ЗПУ, установленные в Правилах пломбирования вагонов и контейнеров на железнодорожном транспорте, допущенные к применению при отправлении грузов, приведены в таблице 5.

Таблица 5 ТИПЫ ЗПУ +—+—————+——————+————+————+ ¦Код¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Вид ЗПУ ¦ Примечание ¦ ¦ЗПУ¦ типа ЗПУ ¦ изготовителя ¦ ¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦01 ¦ЛаВР (вагонный)¦ЗАО Энергет и КО ¦Механическое¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦02 ¦ЛаВР ¦ЗАО Энергет и КО ¦Механическое¦ ¦ ¦ ¦(контейнерный) ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦04 ¦Газ-Гарант ¦ЗАО Энергет и КО ¦Механическое¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦05 ¦Спрут-Универсал¦ЗАО «Страж» ¦Механическое¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦06 ¦Клещ 60 ¦ЗАО «Страж» ¦Механическое¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦07 ¦СКАТ ¦ЗАО «Страж» ¦Механическое¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦08 ¦Закрутка ¦ЗАО «Страж» ¦Механическое¦Без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаков ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦09 ¦Блок-Гарант ¦ЗАО «КЗМИ» ¦Механическое¦ ¦ +—+—————+——————+————+————+ ¦10 ¦Закрутка-Э ¦ЗАО Энергет и КО ¦Механическое¦Без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаков ¦ +—+—————+——————+————+————+

логистика россии

При выполнении должностных обязанностей приемосдатчик подчиняется начальнику станции (его заместителю), маневровому диспетчеру (дежурному по станции), заведующему грузовым двором, старшему приемосдатчику смены.

Непосредственная подчиненность приемосдатчика устанавливается в его должностной инструкционной карте. 1.7. При приеме дежурства приемосдатчик обязан: ознакомиться с положением дел на обслуживаемом им участке, проверить наличие вагонов (контейнеров), грузов и убедиться в их сохранности.

Принять тарные и штучные грузы, находящиеся на складах станции или в пункте сортировки мелких отправок, от приемосдатчика, сдающего смену, по счету мест и наружному осмотру состояния грузовых мест; проверить расстановку вагонов на железнодорожных путях обслуживаемого им участка, исправность груженых вагонов и контейнеров в коммерческом отношении, а также наличие на них запорно-пломбировочных устройств (далее — ЗПУ); принять от сдающего смену приемосдатчика перевозочные документы, проверив их соответствие наличию груза, пломбировочные приспособления, а также книги пломбирования вагонов и контейнеров, перевески грузов на вагонных весах, приема грузов к отправлению, выгрузки грузов и другие учетные документы; проверить состояние весов, инвентаря и материалов для маркировки грузов и пломбирования вагонов (контейнеров); составить план работы на обслуживаемом участке, ознакомить с ним исполнителей работ, обеспечить подготовку мест для складирования грузов и проверить состояние противопожарной безопасности в этих местах; во всех учетных формах сделать отметку «Смену принял», указать свою фамилию, время, дату и расписаться. 1.8. При сдаче дежурства приемосдатчик обязан: доложить непосредственному руководителю о выполненной работе; сдать приемосдатчику, заступающему на дежурство в смену, перевозочные документы, пломбировочные приспособления, а также книги пломбирования вагонов (контейнеров), перевески грузов на вагонных весах, приема грузов к отправлению, выгрузки грузов и другие учетные документы;

Типовая должностная инструкция

Что представляет собой типовая должностная инструкция? Всегда ли она нужна? Когда можно вводить новую должностную инструкцию?

Начнем с того, что в ТК РФ нет норм, прямо упоминающих должностную инструкцию. Вместе с тем ДИ является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим трудовые отношения, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которым работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Должностными инструкциями работодатель, в частности, закрепляет расстановку кадров, распределяет трудовые обязанности между работниками, в том числе работающими по одноименным должностям, но на разных участках работ, что позволяет не только контролировать трудовую дисциплину, но и избежать претензий контролирующих органов о дискриминации при установлении разной оплаты труда по одноименной должности (абз.

6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, должностные инструкции бухгалтера по разным участкам работ (бухгалтера по начислению зарплаты, бухгалтера по учету материалов, бухгалтера по расчету НДС и т.п.) позволяют обосновать установление разных окладов работникам, которые трудятся по одноименной должности бухгалтера, но выполняют разные трудовые обязанности.
6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, должностные инструкции бухгалтера по разным участкам работ (бухгалтера по начислению зарплаты, бухгалтера по учету материалов, бухгалтера по расчету НДС и т.п.) позволяют обосновать установление разных окладов работникам, которые трудятся по одноименной должности бухгалтера, но выполняют разные трудовые обязанности. К работодателю в этом случае не должны предъявляться претензии о нарушении обязанности обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (абз.

6 ч. 2 ст.22 ТК РФ).Важно! Главное назначение должностной инструкции – определить работнику круг его обязанностей, прав, ответственности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. В любом случае требовать от работника исполнения должностной инструкции можно лишь тогда, когда с этим документом работник ознакомлен письменно.

Один экземпляр должностной инструкции должен быть вручен работнику, иначе он не сможет этот документ исполнять. Если работник выполняет трудовые обязанности без должностной инструкции или без их конкретизации в трудовом договоре, работодателю будет сложно принудительно заставлять работника выполнять какую-то работу, привлекать его к дисциплинарной ответственности, лишать премии и т.п. состоит из нескольких разделов.Раздел 1.

Общие положения В этом разделе приводятся требования к образованию и стажу работника.

Работодатель вправе установить в должностной инструкции квалификационные требования для кандидатов.

Так, одним из документов, устанавливающих требования к квалификации работника, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. №37. Вместе с тем Квалификационный справочник не является нормативно-правовым документом, а поэтому приведенные в нем требования носят рекомендательный характер (п.2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 г.
№37. Вместе с тем Квалификационный справочник не является нормативно-правовым документом, а поэтому приведенные в нем требования носят рекомендательный характер (п.2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 г.

№37). Для некоторых работников обязательно применение профстандартов. При этом чтобы сотрудник не лишился льгот и компенсаций, наименование должности нужно указывать как в профсандарте.

Например, для медиков, работников авиации.

Для медицинской сестры действует новый стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат» (утв.

Приказом Минтруда РФ от 31.07.2020 г. №475н). Для аудиторов стандарт утвержден в 2015 году – «Аудитор» (утв.

Приказом Минтруда РФ от 19.10.2015 № 728н).Раздел 2. Должностные обязанности В этом разделе указывается функционал работника.

Должностные обязанности устанавливаются в зависимости от разряда работника, категории служащего, чина и т.п. При этом квалификация тем выше, чем выше разряд. Поэтому у рабочих или служащих одной профессии, но разных квалификаций будут различаться должностные обязанности и, соответственно, размер оклада.Раздел 3.

Права В этом разделе описываются права, которые необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей.

Например, работник имеет право запрашивать через непосредственного своего руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.Раздел 4.

Ответственность В этом разделе указываются ответственность работника за несоблюдение должностной инструкции, а также иных локальных нормативных актов работодателя. Пределы ответственности определяются должностью работника. Например, кассир несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.
Например, кассир несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

Должностные инструкции с установленным перечнем обязанностей распространяются на вновь принятых работников, которые ознакамливаются с ними не позднее дня подписания трудового договора.

Подписывая трудовой договор, стороны устанавливают конкретный объем и содержание трудовых обязанностей работника. Согласие работника также требуется и в случае изменения его трудовой функции. По общему правилу изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Работодатель вправе разработать новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при этом условия трудового договора.

Судебная практика, определяя пределы внесения изменений в должностную инструкцию, исходит из того, что работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции работника.Важно! При разработке должностных инструкций нужно учитывать нормы трудового законодательства и специфику деятельности компании, а не ограничиваться типовыми инструкциями, скачанными из Интернета или из справочных правовых систем.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

  • 299 019 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 439 484 за все время
  • 120 оценили материалы
  • 66 в избранном
  • 116

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

Должностные инструкции

Очистить Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

ДИ характеризуется этими функциями:

  • Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  • Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  • Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  • Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  • Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
  • Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  • Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание.

Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций. Существует 2 формы должностных инструкций:

  • Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
  • Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Инструкция подразделяется на различные разделы.

Рассмотрим их особенности. В этом разделе прописывается основная информация:

  • Должность сотрудника.
  • Наименование подразделения.
  • Подчиненность сотрудника.
  • Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
  • Особенности замещения основного сотрудника временным.
  • Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее). В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы. Указываются обязанности работника на определенной должности.

Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

  • Соблюдение сроков подготовки документации.
  • Следование правилам взаимодействия в коллективе.
  • Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

  • Принятие решений в установленных рамках полномочий.
  • Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
  • Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав. Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений.

На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее. Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Инструкции обычно создаются кадровым отделом.

На документе ставится подпись руководителя отдела.

Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании. После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись.

Рекомендуем прочесть:  Евросеть не меняет телефон

Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

  • Отдельный лист под роспись.
  • Специальный журнал.
  • Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

  • 4269
  • 3919
  • 5262
  • 1827
  • 5735
  • 3394
  • 1890
  • 1974
  • 669
  • 3634
  • 2027
  • 1497
  • 1440
  • 1904
  • 1583
  • 3485
  • 1592
  • 3209
  • 679
  • 1464
  • 1619
  • 2255
  • 1843
  • 917
  • 1424
  • 2190
  • 4342
  • 3459
  • 2554
  • 2890
  • 2868
  • 2536
  • 6215
  • 5340
  • 2210
  • 3688
  • 5046
  • 3668
  • 3492
  • 3114
  • 6391
  • 2369
  • 3045
  • 2672
  • 2756
  • 5607
  • 5472
  • 4831
  • 1959
  • 3855
  • 1169
  • 2531
  • 1642
  • 1475
  • 2962
  • 3465
  • 2480
  • 3307
  • 1784
  • 4381
  • 3606
  • 6369
  • 1933
  • 2600
  • 5365
  • 2313
  • 4725
  • 5639
  • 3467
  • 2947
  • 1710
  • 7458
  • 3977
  • 4942
  • 4872
  • 5084
  • 4375
  • 2936
  • 4006
  • 5683
  • 4180
  • 2799
  • 7220
  • 4663
  • 6288
  • 2836
  • 4882
  • 5635
  • 3609
  • 4882
  • 3264
  • 4897
  • 3652
  • 2386
  • 5963
  • 3004
  • 3567
  • 5811
  • 7905
  • 4793
  • 4855
  • 7449
  • 6493
  • 5907
  • 3052
  • 6225
  • 3875
  • 6190
  • 1681
  • 3959
  • 4346
  • 7394
  • 4655
  • 5276
  • 5121
  • 6017
  • 4581
  • 8086
  • 5775
  • 3876
  • 5167
  • 3095
  • 8295
  • 6714
  • 5576
  • 6575
  • 8562
  • 3639
  • 4531
  • 3919
  • 4863
  • 6142
  • 5961
  • 8599
  • 4177
  • 6068
  • 8097
  • 3578
  • 5250
  • 1605
  • 4128
  • 7032
  • 6637
  • 4683
  • 5228
  • 7080
  • 3996
  • 7040
  • 5270
  • 6509
  • 12208
  • 5029
  • 9471
  • 7174
  • 3849
  • 7251
  • 7004
  • 4015
  • 5025
  • 3997
  • 5684
  • 5237
  • 5207
  • 3669
  • 3258
  • 6238
  • 5575
  • 6496
  • 5973
  • 4131
  • 6303
  • 7431
  • 8542
  • 6571
  • 8682
  • 7104
  • 7399
  • 8959
  • 6190
  • 8977
  • 4365
  • 7794
  • 8869
  • 5289
  • 5754
  • 6028
  • 3123
  • 4974
  • 3618
  • 3819
  • 8066
  • 4508
  • 4764
  • 2782
  • 5998
  • 5399
  • 7728
  • 5086
  • 3635
  • 2636
  • 8535
  • 3008
  • 8972
  • 8896
  • 6306
  • 6231
  • 4338
  • 2666
  • 8525
  • 7930
  • 5083
  • 8102
  • 6399
  • 2724
  • 5510
  • 2545
  • 4260
  • 12300
  • 13482
  • 19782
  • 20643
  • 28341
  • 22051
  • 18425
  • 30157
  • 12514
  • 18333
  • 28894
  • 14429
  • 23068
  • 27702
  • 20533
  • 38811
  • 37282
  • 23212

Распоряжение ОАО «РЖД» от 15.02.2005 N 198р «Об утверждении Типовой должностной инструкции приемосдатчика груза и багажа ОАО «РЖД»

1.5.

Операции, выполняемые приемосдатчиком на рабочем месте, определяются инструкционно-технологическими картами, которые составляются начальником станции при разработке технологических процессов работы станции. При выполнении приемосдатчиком работ, не предусмотренных настоящей Инструкцией (совмещение профессий или выполнение дополнительных обязанностей), его обучение, проверка знаний производятся в порядке, установленном начальником отделения железной дороги. 1.6. При выполнении должностных обязанностей приемосдатчик подчиняется начальнику станции (его заместителю), маневровому диспетчеру (дежурному по станции), заведующему грузовым двором, старшему приемосдатчику смены.

Непосредственная подчиненность приемосдатчика устанавливается в его должностной инструкционной карте.

1.7. При приеме дежурства приемосдатчик обязан: ознакомиться с положением дел на обслуживаемом им участке, проверить наличие вагонов (контейнеров), грузов и убедиться в их сохранности. Принять тарные и штучные грузы, находящиеся на складах станции или в пункте сортировки мелких отправок, от приемосдатчика, сдающего смену, по счету мест и наружному осмотру состояния грузовых мест; проверить расстановку вагонов на железнодорожных путях обслуживаемого им участка, исправность груженых вагонов и контейнеров в коммерческом отношении, а также наличие на них запорно-пломбировочных устройств (далее — ЗПУ); принять от сдающего смену приемосдатчика перевозочные документы, проверив их соответствие наличию груза, пломбировочные приспособления, а также книги пломбирования вагонов и контейнеров, перевески грузов на вагонных весах, приема грузов к отправлению, выгрузки грузов и другие учетные документы; проверить состояние весов, инвентаря и материалов для маркировки грузов и пломбирования вагонов (контейнеров); составить план работы на обслуживаемом участке, ознакомить с ним исполнителей работ, обеспечить подготовку мест для складирования грузов и проверить состояние противопожарной безопасности

Должностная инструкция приемосдатчика груза и багажа

Если необходим ремонт, то его нужно осуществлять на ближайшем пункте обслуживания.Под погрузку необходимо передавать только очищенные от остатков перевозимых ранее грузов вагоны, полностью исправные и продезинфицированные. В книгах учета ВУ-14 или ВУ-14 МВЦ указываются номера вагонов, которые годны для перевозки грузов или пассажиров.

В двух экземплярах ведутся учетные книги на опорных станциях, которые производят коммерческий и технический осмотр. Также два экземпляра ведется на станциях, на которых производится погрузка.

В самом начале дежурства указывается в первой строке фамилия и инициалы маневрового диспетчера. Затем осуществляется заполнение в таком порядке:

  1. Графа 11: ставится подпись работника вагонного хозяйства напротив каждого номера осмотренного вагона.
  2. Графа 5: номер осматриваемого вагона, перевозимый груз, место назначения.
  3. Графа 8: данные отправителя груза (реквизиты, адрес и телефоны для связи).
  4. Графа 4: число вагонов – заполнять не нужно.
  5. Графа 3: здесь необходимо указать номер поезда, если осмотр происходил не в составе, то нужно поставить прочерк.
  6. Графа 12: ставится личная подпись ответственного за осмотр приемосдатчика.
  7. Графа 10: проставляется отметка о пригодности к использованию вагонов (напротив каждого номера).
  8. Графа 2: номер пути, на котором находился вагон при осмотре.
  9. Графа 9: точное время, в которое прибыл работник для оформления осмотра вагона и заполнения книги учета.
  10. Графа 7: личная подпись маневрового диспетчера железнодорожной станции или дежурного.
  11. Графа 1: дата осмотра вагонов под погрузку.
  12. Графа 6: точное время, в которое был уведомлен приемосдатчик о том, что необходимо осуществить проверку технического состояния вагона.

Книга учета исправности вагонов должна проводиться в соответствии с правилами, утверждаемыми начальником железной дороги. В десятой графе необходимо указывать все сведения об исправности вагонов (их номера).

Общие положения

Документ утратил силу или отменен ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ «Регламент многоступенчатого контроля по обеспечению безопасности движения поездов при приеме груза к перевозке и в пути следования» (далее — Регламент) разработан в целях взаимодействия для обеспечения безопасности движения поездов путем многоуровневого и взаимного контроля за соблюдением грузоотправителями технических требований по размещению и креплению грузов в вагонах и контейнерах, а также правильностью оформления перевозочных документов. Действие регламента распространяется как на технологические операции, осуществляемые при приеме грузов к перевозке, организацию контроля за состоянием, размещением и креплением грузов в пути следования, так и при переадресовке грузов со станции первоначального назначения, а также в пути следования.Основой выполнения Регламента является безусловное соблюдение его положений всеми участвующими в приеме груза к перевозке работниками станций (приемосдатчиками груза и багажа, составителями поездов, начальниками станций (далее — ДС) и их заместителями), агентами Центра фирменного транспортного обслуживания (далее — ЦФТО), работниками механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ (далее — МЧ), ОАО «ТрансКонтейнер» (далее — АКП) <*>, осуществляющими коммерческий осмотр состояния, размещения и крепления груза работниками пунктов коммерческого осмотра поездов и вагонов (далее — ПКО), коммерческих постов безопасности (далее — КПБ).———————————<*> На работников ОАО «ТрансКонтейнер» действие Регламента распространяется в части выполнения функциональных обязанностей железнодорожного перевозчика, переданных на основании договоров.

При подготовке Регламента использованы следующие нормативные документы:- Федеральный закон

«О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»

от 10.01.2003 N 17-ФЗ (далее — N 17-ФЗ);- Федеральный закон «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации» от 10.01.2003 N 18-ФЗ (далее — УЖДТ);- Технические размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах от 27.05.2003 N ЦМ-943 (далее — ТУ ЦМ-943);- Технические условия погрузки и крепления грузов издания 1990 г. (далее — ТУ-1990 г.);- Приложение N 14 к СМГС

«Правила размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах»

(далее — Приложение N 14 к СМГС);- Правила перевозок грузов железнодорожным транспортом (сборник, книга 1) издание 2003 г. (далее — ППГ);- Правила перевозок опасных грузов по железным дорогам, утверждены на 15-ом заседании Совета по железнодорожному транспорту (далее — ППОГ);- Наставление по перевозкам войск железнодорожным транспортом (Приложение N 6, 15) от 1987 г.;- Правила коммерческого осмотра поездов и вагонов N ЦМ-360 от 29.12.1995, в редакции от 2001 г.

(далее — Правила осмотра);- Типовая должностная инструкция приемосдатчика груза и багажа ОАО «РЖД», утвержденная распоряжением ОАО «РЖД» N 198р от 15.02.2005 (далее — Типовая инструкция);- Инструкция по ведению на станциях коммерческой отчетности при грузовых перевозках ОАО «РЖД», утвержденная распоряжением ОАО «РЖД» N 333р от 01.03.2007 (далее — Инструкция по коммерческой отчетности);- Инструкция по перевозке негабаритных и тяжеловесных грузов на железных дорогах государств — участников СНГ, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики» от 13.10.2006 N ДЧ-1835 (далее — Инструкция ДЧ-1835). Открыть полный текст документа

«Должностная Инструкция приемосдатчика груза» (утв. МПС РФ 29.01.1996 N ЦМ-375)

1.7.

При погрузке и выгрузке грузов средствами грузоотправителей (грузополучателей) на местах общего и необщего пользования приемосдатчик обязан: — сдавать порожние и груженые вагоны в коммерческом отношении, а также принимать их после погрузки и выгрузки; — сдавать груз с проверкой массы, числа мест и состояния его, когда это предусмотрено Правилами ; — систематически контролировать соблюдение грузоотправителями и грузополучателями Устава железных дорог, Правил , Технических условий и ГОСТ 22235 по обеспечению сохранности грузовых вагонов при производстве погрузочно-разгрузочных работ. Прием (сдача) вагонов от грузоотправителя (грузополучателя), загруженных или разгруженных на местах общего пользования, проводится у места погрузки (выгрузки) вагонов. Место и порядок передачи вагонов на местах необщего пользования устанавливаются договором на подачу (уборку) вагонов или договором на эксплуатацию железнодорожного подъездного пути.

В зависимости от установленного на станции порядка прием (сдача) вагонов от грузоотправителя или грузополучателя оформляется памяткой приемосдатчика, натурным листом ДУ-1А или ведомостью подачи (уборки) вагонов и удостоверяется подписями в указанных документах приемосдатчика, грузоотправителя или грузополучателя. Приемосдатчик оформляет памятки и ведомости подачи (уборки) вагонов в соответствии с Инструкцией по ведению станционной коммерческой отчетности и с учетом договорных условий.