Главная - Статьи - Требования квалификационные для юриста

Требования квалификационные для юриста


Требования квалификационные для юриста

Оглавление:

Ведущий юрисконсульт квалификационные требования


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Можно ли присвоить юрисконсульту категорию «ведущий» при наличии высшего образования и стажа 4 года, если штатным расписанием организации предусмотрены только должности «ведущий юрисконсульт» и «юрисконсульт»? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истица обратилась в суд с иском к ООО «XXX». Свои требования мотивировала тем, что работает в ООО «XXX» в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела.

В 2010 г. между ней и ответчиком возник трудовой спор по вопросу применения к ней дисциплинарного взыскания. Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска был признан незаконным и подлежащим отмене приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчик предоставил ей документы, среди которых была «должностная инструкция ведущего юрисконсульта» от.

Ранее должностная инструкция ей не выдавалась. Данный документ обладает явными признаками фальсификации.

Должностная инструкция является официальным документом, должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов». Оспариваемая должностная инструкция не может быть признана действующей по следующим основаниям: в ней отсутствует заверение печатью работодателя, инструкция не пронумерована, не прошнурована, отсутствует печать отдела кадров и подпись ответственного лица, нумеровавшего и шнуровавшего ее, отсутствует регистрационный номер, необходимый для учета, отсутствует согласование с руководителем кадровой службы, второй экземпляр должностной инструкции не вручен работнику под роспись, собственноручная подпись истца в ознакомлении с указанной инструкцией отсутствует.

Имеющаяся от имени истицы подпись в ознакомлении произведена не истицей. Ответчик использовал фальсифицированный документ при рассмотрении трудового спора в суде и Государственной инспекции труда, что является преступлением.

Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред.

Просила суд признать должностную инструкцию ведущего юрисконсульта недействительной. В судебном заседании истец на иске настаивала.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Пояснил, что оспариваемая должностная инструкция является унифицированной формой, по своему содержанию повторяет положения должностной инструкции юрисконсульта, имеющейся в Квалификационном справочнике должностей.

Кроме того, должностная инструкция ведущего юрисконсульта от. в полном объеме повторяет содержание должностной инструкции ведущего юрисконсульта от 2007 г., с которой истец была ознакомлена под роспись. При рассмотрении трудового спора в суде истцу и в суд по запросу была представлена последняя действующая должностная инструкция ведущего юрисконсульта.

Кем была подписана инструкция, установить не представляется возможным, поскольку в юридическом отделе работают 3 ведущих юрисконсульта, инструкция была передана в отдел для ознакомления и подписания, после чего с подписями работников была сдана в отдел кадров. Просил в иске отказать. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений).

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Должностные обязанности юриста

Условия деятельности хозяйствующей организации любой формы собственности всегда связаны с зоной конфликта интересов как внутри организации, так и во внешней среде. Для того чтобы минимизировать негативные последствия проблемных отношений, для оценки соответствия деятельности юридического лица законодательству на многих предприятиях предусмотрена должность юриста.

Деятельность его регламентируется совокупностью требований к работнику, изложенных в должностной инструкции.

Это один из основных внутренних документов, назначение которого состоит в определении объема работы, компетенции и в конечном счете эффективности деятельности сотрудника в организации.

Должностная инструкция юриста – локальный внутренний документ, регламентирующий:

  1. Квалификационные требования к должности.
  2. Должностные обязанности.
  3. Функционал работника.
  4. Права.
  5. Ответственность.
  6. Взаимоотношения.
  7. Дополнительные нормы (приложения, соглашения).

Совокупность требований к исполнению этого документа обеспечивает надлежащую защиту интересов организации. Обязанности юриста – представление и гарантия этих интересов в правовом экономическом пространстве. Ответственность за соблюдение инструкции и надлежащее ее выполнение носит персональный характер.

Должность юриста относится к категории административных работников (АУП). Для приема на работу у специалиста должно быть высшее профессиональное образование, которое подтверждается аттестационными документами, стаж работы (в зависимости от специфики конкретных требований в организации).

В обязанности юриста входит совокупность знаний, умений и навыков в области правового регулирования деятельности организации.

Юрист должен знать:

  • законодательную базу, регулирующую деятельность организации с учетом ее специфики;
  • порядок оформления и обеспечения законных интересов предприятия в области договорных отношений;
  • формы управленческой деятельности организации;
  • методы управления информацией.

Юрист обязан уметь:

  • на практике применять нормы законодательства в целях обеспечения интересов организации;
  • вести систематизацию деятельности при помощи технических средств и специально предусмотренных программ учета;
  • соблюдать нормы этикета в

Юрист обязан обладать:

  • нормами служебной коммуникации;
  • навыком обучения подчиненных ему людей;
  • приемами и навыками делового общения и ведения переговоров, представления интересов организации в государственных и частных структурах.

Защита интересов организации — это многоплановая деятельность, которая призвана обеспечить гарантию соответствия деятельности организации законодательной базе.

Эта гарантия имеет внешнее выражение в трех областях деятельности юриста: во внутренней, внешней среде и по отношению к собственной юридической деятельности. Они вкупе и составляют предмет работы и должностные обязанности юриста.

Правовая организация внутренней среды.

К этой сфере деятельности относится: юридическая экспертиза внутренней документации и контроль соответствия ей реальной деятельности; анализ и оценка правовых рисков принимаемых административных решений, правовая помощь отделам и сотрудникам; контроль трудовой дисциплины. Правовая оценка внешней среды.
Правовая оценка внешней среды. В функциональные обязанности юриста входит представление интересов в судебных и иных государственных органах; анализ входящей и исходящей документации в области его компетенции; подготовка проектной документации для регулирования правовых споров и оценка рисков.

Личное правовое пространство юриста. В обязанности юриста входит строгое соблюдение режима рабочего времени; правил внутреннего распорядка; повышение квалификации, соблюдение профессиональной этики. На основании доверенности юрист имеет право представлять интересы организации, участвовать в принятии административных и управленческих решений в плане защиты юридических интересов организации и лиц, отвечать на официальные запросы от государственных контролирующих, правоохранительных органов, средств массовой информации.

В права и обязанности юриста входит самостоятельное принятие решений, не выходящих за рамки компетенции, активное участие в обсуждении вопросов, направленных на совершенствование управления организацией.

В профессиональные обязанности юриста входит обеспечение правовой основы деятельности организации и ее представителей.

Случаи нарушения требований должностной инструкции чреваты серьезными последствиями для предприятия, юрист несет за это персональную ответственность. Ответственность наступает также в следующих случаях:

  1. Причинение материального ущерба.
  2. Нарушение правил внутреннего распорядка.
  3. Нарушение обязательств о неразглашении информации и коммерческой тайны.
  4. Совершение правонарушения.

В организации предусмотрены различные регламенты работы в соответствии со спецификой деятельности.

Юрист, как представитель области права, наделен большей, чем остальные сотрудники, степенью ответственности. Он должен быть образцом нормативного поведения в силу статуса. Ответственность предусматривается также за результаты и эффективность вверенного ему участка работы.

Структура организации – это иерархия функциональных связей, которая подчинена единой цели – эффективности работы организации в целом.

В должна быть отражена как система взаимоотношений структурных подразделений, так и отношения с вышестоящими должностями.

Обычно юрист находится в прямом подчинении генерального директора либо его заместителей. Задания, информация и приказы к исполнению юристом издаются генеральным директором и обязательны к исполнению в определенные им сроки и в пределах компетенции сотрудника.

В случае несогласия с содержанием приказа юрист в письменном (устном) виде имеет право представить возражение.

В обязанности юриста на предприятии входит контроль действия подчиненных ему сотрудников. Он отвечает за результаты вверенного ему объема функционала, подконтрольного структурного подразделения (группы) сотрудников. Все дополнительные требования, калькулятор рабочего времени, соглашения о коммерческой тайне, иные специфические обязанности юриста в организации оформляются отдельным документом в качестве приложений, которые недействительны без должностной инструкции либо соглашения о дополнительном функционале и условиях его выполнения.

Обязательным требованием является определение сроков и условий решения спорных вопросов. – один из важнейших инструментов регулирования трудовых отношений с сотрудником.

Каким требованиям должна соответствовать должностная инструкция, чтобы стать действующим и эффективным инструментом в организации?

  1. Конкретность формулировок. Недопустимыми являются требования, не соответствующие объему функционала и выходящие за пределы компетенции специалиста.
  2. Нельзя пренебрегать должностными инструкциями, создавая их по общему шаблону. Функционал и обязанности юриста должны быть прописаны с учетом реальных требований и специфики данного предприятия.
  3. Положения документа не должны вступать в противоречия между собой.

В случае если должностная инструкция точно определяет объем прав и ответственности сотрудника, она является гарантом эффективной работы членов организации.

  • 23.03.2015
  • 0

Поделиться:

Юрисконсульт

ЮРИСКОНСУЛЬТ Должностные обязанности.

Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.Требования к квалификации.

Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.Требования к квалификации. I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Открыть полный текст документа

Квалификационные требования к адвокату

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Особая роль адвокатуры в процессе оказания квалифицированной помощи определяется, по мнению О.Н. Бондарь, особым правовым режимом взаимоотношений между государством и адвокатурой, что влечет необходимость совершенствования законодательства об адвокатуре. Среди направлений такого совершенствования предлагается, в частности, повышение квалификационных требований к адвокатам; соответствие порученного дела уровню подготовки адвоката и др.

. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В качестве основного контраргумента защитников неприменимости рассматриваемых норм к адвокатской деятельности служит утверждение, что адвокат оказывает именно «квалифицированную юридическую помощь», т.е. «как помощь гарантированно качественную» (что возвращает нас к упомянутому выше научному спору о содержании самого понятия «квалифицированной юридической помощи»). Во-первых, полагаем некорректным противопоставление качества той деятельности, которая составляет содержание правовой услуги, оказываемой адвокатом, либо качеству деятельности, осуществляемой лицом, имеющим статус индивидуального предпринимателя, либо качеству деятельности юрисконсульта, либо качеству деятельности кандидата или доктора юридических наук в рамках реализации функций юридической клиники при том или ином учебном заведении и т.п.

В современных условиях за годы регулирования сложившейся отечественной системы юридической помощи теми нормами, которые в настоящий момент действуют, можно говорить о наличии квалификационных требований к лицу, обладающему статусом адвоката, и об отсутствии четких требований к лицам, оказывающим аналогичные услуги на коммерческой основе; однако это не исключает низкого уровня оказания услуг лицами, не обладающими статусом адвоката. Во-вторых, к сожалению, и деятельность адвоката может быть сопряжена с неисполнением или ненадлежащим исполнением соглашения об оказании юридической помощи, следовательно, с ненадлежащим исполнением или неисполнением услуг, оказываемых на его основе, а это вопрос того же качества (неслучайно деятельность адвокатского сообщества в рамках дисциплинарного производства нацелена в первую очередь на «очищение» профессионального сообщества от лиц некомпетентных, недостойных статуса адвоката). В-третьих, требование о качестве услуги — это требование, характеризующее самого профессионала как лицо, которое может, а следовательно, должно оказывать услугу независимо от того, есть ли гарантии профессионализма как закрепленные в законе или же лицо добровольно возлагает их на себя, повышая уровень своих услуг.

Любая услуга должна быть оказана надлежащим образом, качественно независимо от организационных требований, предъявляемых к субъекту. Уместна аналогия с аргументацией, выдвинутой в свое время А.В.

Барковым при разработке «концепции рынка социальных услуг»: в связи с тем, что в сфере социального обслуживания граждан «происходило разделение.

услуг на возмездные и безвозмездные», произошло закрепление мнения законодателя, что «отношение между потребителем и производителем лишь тогда регулируется Законом «О защите прав потребителя», когда услуга оказывается по возмездному договору» . От себя отметим, что по сути те же корни имеет и проблема непризнания за адвокатом статуса исполнителя по потребительскому договору.

Соглашаясь с утверждением А.В. Баркова, что постановка «потребителя «бесплатных услуг» в неравное положение с потребителем платных услуг» «не может считаться приемлемым» вариантом, перефразируем: постановка потребителя услуг адвоката в неравное положение с потребителем услуг иного практикующего юриста также требует корректировки — и тем более в свете предстоящей реформы рынка юридической помощи, которая самими разработчиками «концепции» данной реформы предполагает объединение всех практикующих юристов в рамках адвокатуры. А как, если не на основах признания условного равенства потенциальных исполнителей услуг, такое объединение может происходить?

Важны ведь «эквивалентность» объединяемых субъектов и эквивалентность оказываемых ими услуг?

В конечном итоге речь идет о балансе: «профессиональный участник» отношений по оказанию услуги (адвокат как профессиональный участник рынка юридической помощи в контексте разрабатываемой концепции), с одной стороны, и «непрофессиональный участник» — с другой (притом что как раз его «непрофессионализм» и обусловливает участие «профессионала»), а в ряде случаев не просто «непрофессиональный участник», а «a priori слабая сторона» в соглашении с адвокатом — гражданин, руководствующийся не целями осуществления некоммерческой и тем более коммерческой деятельности, а целями удовлетворения потребностей, обусловленных нормальными условиями его жизнедеятельности (имущественными, но субъективно личными). Такой баланс обеспечивается, на наш взгляд, совершенно иными средствами. Таким образом, федеральный законодатель связывает право на получение квалифицированной юридической помощи с помощью адвоката.

С учетом этого к лицу, претендующему на получение статуса адвоката, предъявляются соответствующие квалификационные требования. 1. Лицо, отвечающее требованиям пунктов 1 и 2 статьи 9 настоящего Федерального закона, вправе обратиться в квалификационную комиссию адвокатской палаты субъекта Российской Федерации с заявлением о присвоении ему статуса адвоката.

Справочная информация: «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИКДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХКонсультантПлюс: примечание.Внимание! С 1 января 2021 года действует механизм «регуляторной гильотины».

По общему правилу в рамках государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, вступивших в силу до 1 января 2020 года, а также в правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и СССР.
По общему правилу в рамках государственного контроля (надзора) не допускается оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, вступивших в силу до 1 января 2020 года, а также в правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и СССР. Несоблюдение таких требований не может являться основанием для привлечения к административной ответственности (см.

Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ).Необходимо учитывать, что Правительством РФ определен перечень нормативных правовых актов и их групп, а также отдельных положений, на которые не распространяется механизм «регуляторной гильотины». При этом в отношении некоторых актов и положений установлен ограниченный нахождения в перечне (см. Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

В соответствии со Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных . Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование раздела ЕКСУтверждающий документОбщеотраслевые квалификационные характеристики работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Минтруда России от 21.08.1998 N 37Квалификационные характеристики работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях Минтруда России от 21.08.1998 N 37Квалификационные характеристики работников в сфере здравоохранения Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н Квалификационные характеристики работников образования Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761нКвалификационные характеристики руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1нКвалификационные характеристики работников культуры, искусства и кинематографии Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251нКвалификационные характеристики руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559нКвалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Минтруда России от 29.01.2004 N 4Квалификационные характеристики руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188Квалификационные характеристики работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Минтруда России от 03.12.2013 N 707нКвалификационный справочник руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Минтруда России от 20.12.2002 N 82Квалификационные характеристики работников в области физической культуры и спорта Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916нКвалификационные характеристики работников организаций сферы туризма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 220нКвалификационные характеристики работников сельского хозяйства Минздравсоцразвития России от 15.02.2012 N 126нКвалификационные характеристики работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 N 338нКвалификационные характеристики отдельных работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации Минтруда России от 10.05.2016 N 225нКвалификационные характеристики работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Минтруда России от 29.01.2004 N 5Квалификационные характеристики работников учреждений системы государственного материального резерва Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 220Квалификационные характеристики специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Минздравсоцразвития России от 23.07.2008 N 347Квалификационные характеристики работников учреждений органов по делам молодежи Минздравсоцразвития России от 28.11.2008 N 678Квалификационные характеристики работников организаций дорожного хозяйства Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 47Квалификационные характеристики работников гидрометеорологической службы Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 48Квалификационные характеристики руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Минздравсоцразвития России от 22.04.2009 N 205Квалификационные характеристики работников организаций атомной энергетики Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977Квалификационные характеристики работников плавучих атомных станций Минтруда России от 18.06.2014 N 384нКвалификационная характеристика «Конфликтолог» Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 N 1007Квалификационные характеристики работников организаций ракетно-космической промышленности Минздравсоцразвития России от 10.04.2012 N 328нКвалификационные характеристики специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Минздравсоцразвития России от 16.05.2012 N 547нКвалификационные характеристики специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Минздравсоцразвития России от 16.05.2012 N 550нКвалификационные характеристики работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Минздравсоцразвития России от 11.03.2009 N 107 ———————————<*> Документ включен в актов, на которые не распространяется механизм «регуляторной гильотины», в части государственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности Открыть полный текст документа

Вопрос: При приеме на работу в организацию в должности юрисконсульта 2 категории.
Можно ли принять работника без высшего образования (имеет только среднее юридическое образование) и без стажа работы по специальности «юрист»? В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 N 37 в требованиях к юристу ко 2-ой категории установлены требования: «Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет».

В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 N 37 в требованиях к юристу ко 2-ой категории установлены требования:

«Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет»

.

Что делать специалисту. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.)

При приеме на работу в организацию в должности юрисконсульта 2 категории. Можно ли принять работника без высшего образования (имеет только среднее юридическое образование) и без стажа работы по специальности «юрист»?

В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 N 37 в требованиях к юристу ко 2-ой категории установлены требования:

«Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет»

.

Что делать специалисту по кадрам, если начальник настаивает на приеме? Организация вправе заключить трудовой договор о работе в должности юрисконсульта с лицом, не имеющим документа о высшем образовании и стажа работы.

Правовое обоснование: В соответствии с Трудового кодекса РФ одним из документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора является документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Квалификационный справочник), установлены следующие требования к квалификации юрисконсульта. Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Вместе с тем согласно ТК РФ если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Таким образом, если работа в должности в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот и компенсаций, то требования к квалификации, предъявляемые работодателем к работнику, могут не соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

В соответствии с раздела «Общие положения» Квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 1 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

«Юрисконсульт» или «юристконсульт»: как правильно?

Процесс заключения и исполнения договоров состоит из таких стадий:Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.Юрисконсультам присваивают различные категории, поэтому простыми юристами их назвать нельзя. Юрисконсульт (лат. juris-consultus) — правовед, штатный работник организации (юридического лица), обеспечивающий соблюдение законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений.Рекомендуем прочесть: Втб Страхование Перерасчет Ипотека Досрочное Погашение ЧастичноРазница между ведущим, главным и старшим?

Сообщение #105.10.2021 15:26 СообщенияРегистрация: 05.10.2021 Андреева Алевтина Вадимовна Re: Разница между ведущим, главным и старшим? Сообщение #215.10.2021 13:51 СообщенияРегистрация: 09.04.2021 Ответ на сообщение Колесова Екатерина Николаевна от 05.10.2021 15:26: Уважаемые коллеги, помогите разрешить следующую ситуацию: в молодой компании, которая быстро росла за последний год, набран штат около двух десятков программистов. Называли их должности при приеме по-разному.

У нас есть сейчас программисты 1, 2,3 категорий, ведущий программист, старший инженер-программист, главный программист и даже ведущий программист 1-й категории. А еще есть ведущий разработчик! Руководитель поставил мне задачу: привести это все к единообразию.

И внести в ШР соответствующие изменения в названиях должностей.Наименование производной должности «главный» может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.).

Профстандарт юриста

12914 Юриспруденция – достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей.

Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами?

Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2016 года. Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований.

С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
    • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей.

Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям.

Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

  • нотариуса;
  • юридического консультанта;
  • адвоката;
  • судьи;
  • прокурора;
  • корпоративного юриста;
  • пенитенциарного работника.

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

  • введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
  • карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
  • характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
  • источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г.

Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

  1. Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
  2. Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
  3. Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
    • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
    • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
    • вести соответствующую документацию и т.д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру. ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции.

Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта.

В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов. Разработать единый профстандарт для юридических работников довольно сложно, поскольку не выделены минимальные «планки» для самых простых вариантов юридических должностей.

По состоянию на лето 2016 года ни один дополнительный юридический профстандарт не подан на утверждение в Минтруда России, а соответствующие законопроекты будут представлены на голосование в Госдуме не раньше 2017 года. Любая профессиональная организация может стать автором профстандарта, для этого нужно, чтобы документ полностью соответствовал принятой Министерством вышеприведенной четырехчастной схеме. Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.Ломоносова проба составления макета стандарта «Корпоративный юрист».

Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности.

  1. Корпоративная практика:
    • организация процедуры регистрации юрлиц;
    • корректировка регистрационных документов предприятий;
    • ведение перечней акционеров для других учреждений.
  2. Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности
    • подбор и/или составление нужных нормативных актов;
    • согласование проектов различной документации;
    • правовое сопровождение работы фирмы;
    • вопросы разрешительной документации.
  3. Деятельность по договору с руководством организации – все общеправовые моменты, которые работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию.

Уровень квалификации, который предполагается присвоить должности корпоративного юриста – 7. Планируемые требования к образованию – должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры.

Потребуют также 3-4летнего опыта на должности юрисконсульта. До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником.

В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами (наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах). Так что юристам лучше постоянно мониторить ситуацию в современном трудовом законодательстве, все может измениться в любой момент.

Ведущий юрисконсульт квалификационные требования

Книга 3.

Книга 4. Согласовано Министерством труда и социальной политики Украины. Введен в действие с апреля г.Юрисконсульт — специалист в области права, работающий на предприятии, согласно штатному расписанию. Основными обязанностями означенного юридического работника является соблюдение законности в правоотношениях между организацией и другими субъектами.

В соответствии с уровнем квалификации, профессиональным опытом и заслугами установлена следующая градация: юрисконсульт, старший юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, главный юрисконсульт. Для получения определенной категории необходимо соответствие установленным стандартам.Помощь и информация по теме: Квалификационные требования ведущий юрисконсульт.Квалификационные требования Полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист.

Стаж работы по профессии юрисконсульта I категории – не менее 2 лет. Знает и применяет в деятельности: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся правовой деятельности предприятия; действующее законодательство; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетов хозяйственно-финансовой деятельности на предприятии; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.