Главная - Статьи - Увольнение работки до выхода на пенсию

Увольнение работки до выхода на пенсию


Увольнение работки до выхода на пенсию

Когда лучше увольняться перед пенсией? И как можно получить доплату за увольнение?


30 марта13 тыс. прочитали19 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы13 тыс. прочитали до концаЭто 67% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияПосле увольнения пенсионер переходит в другую категорию — неработающих.

Теперь ему положена ежегодная индексация выплат, которой раньше у него, как у работающего, не было.

Также положена доплата от ПФР, срок ее предоставления зависит от даты увольнения.Работающим пенсионерам выгоднее, чтобы предоплата была предоставлена к концу месяца, в своем заявлении лучше всего указать последний день месяца как день увольнения.

Тогда пенсионер станет неработающим со следующего дня. Отчет о работниках, которые могут рассчитывать на индексацию, отправляется работодателем раз в месяц.

Получается, что Пенсионный фонд узнает об увольнении только через месяц. На решение о восстановлении индексации также нужен месяц. И еще один дополнительно — на начисление доплаты.Таким образом, уволенный пенсионер получает доплату только через 3 месяца (на 4-ый) после ухода с работы.

Если же он уволится в начале месяца, то придется ждать на месяц дольше.Доплата начисляется независимо от того, уволился пенсионер по желанию или в связи с выходом на пенсию. Во втором случае есть плюс — работник имеет право уволиться в день, который указан в заявлении.

То есть, работодатель не сможет требовать отработать еще 14 дней.Сообщать о своем увольнении в ПФР не нужно — от этого доплата быстрее не будет предоставлена. Индексация восстанавливается после уведомления (ежемесячном отчете) работодателя об уволенном сотруднике.Чтобы получить индексацию, пенсионер должен иметь статус неработающего не менее одного месяца.

Например, если он уволился 31 марта, то последующее трудоустройство возможно только с 1 мая.Кстати, если работник снова устроится на работу после того, как ему проиндексировали выплаты, за ним сохраняется новый размер пенсии.Уже давно и много говорят о доплате в 36930 рублей при увольнении пенсионера и разговоры эти появились после внесения поправок в ТК РФ от 13 июля 2020 года. Однако данная выплата положена при увольнении:

  • не только пенсионеров, но и работающих по трудовому договору.
  • ее сумма не ровно 36930 рублей, а зависит от заработка человека (начисляется среднемесячная зарплата, то есть, для каждого работника индивидуально).
  • если увольнение связано с ликвидацией организации.

В соответствии с новым законом процесс ликвидации не завершается до тех пор, пока работодатель не выплатит выходные пособия абсолютно всем своим работникам (2-3 средних зарплаты).

Таким образом, данное пособие при увольнении положено лишь некоторым и может быть ниже 36930 руб.Предпенсионный возраст — это статус гражданина, который находится в возрасте, приближенному к пенсионной отметке. В 2021 году предпенсионный возраст для женщин — 53 года, для мужчин — 58 лет (такие данные дает в таблицах ПФР).Для женщин:Для мужчин:В настоящее время закон запрещает увольнять людей предпенсионного возраста необоснованно.

За такие действия работодатель может быть наказан штрафом или обязательными работами.

Должны быть веские причины увольнения (ликвидация предприятия, смена собственника, непрофессионализм работника, нарушение трудовой дисциплины, мошенничество на работе и т.д.).Согласно измененным положениям закона не все люди после увольнения получают пособия в течение 36 месяцев. Это зависит от накопленного стажа.Уволенный работник, который достиг предпенсионного возраста, поступает на общую Службу занятости. Ему положено годовое пособие.

А дальнейшая денежная поддержка высчитывается по стажу.В случае сокращения работнику стоит оформить досрочную пенсию или же трудоустроиться вновь.Досрочная пенсия может быть назначена, если соблюдаются следующие условия:

  • официальное признание гражданина безработным;
  • стаж, подтвержденный документально, от 20-25 лет;
  • невозможность трудоустроиться гражданину подтверждает и служба занятости;
  • до пенсии не более 2 лет.

Для сохранения выплат по безработице уволенный работник должен продолжать искать новую работу, посещать различные курсы и собеседования.

Если же человек игнорирует вызовы Биржи, то ему в выплате досрочной пенсии будет отказано.

Также он лишится статуса безработного.

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

11246 Содержание страницы Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов.

Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться. Специфика .

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2). Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку!

Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст.

144.1 УК РФ). Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

Какие ? ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста?

ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст.

81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст.
Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст.

32-2). Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать.

Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично. Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст.

144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла.

В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания. Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы.

Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст.

81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность.

Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.

  1. Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
  2. Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
  3. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
  4. Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 сентября 2020 г.

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию.

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера). Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера.

И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен. Например, если работающий пенсионер 7 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07.09.2020, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ().

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и . Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф ():

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Она назначена уже давно, а значит, придется отрабатывать 14 календарных дней. Важно! Могут уволить и без отработки, если работодатель не против.

Если же он настаивает на ней, придется ходить на работу еще две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Увольнение на больничном или в отпуске Будучи на больничном или в отпуске, сотрудник тоже вправе подать заявление об уходе в связи с назначением пенсии. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.

При отпуске «с последующим» увольняют в последний день отдыха. Сколько раз можно уволиться на пенсию Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. Если же человеку сначала назначают пенсию по инвалидности, он увольняется, а потом группу снимают и он снова трудоустраивается, в дальнейшем уволиться при повторном назначении пенсии по любому из оснований можно еще раз.
Если же человеку сначала назначают пенсию по инвалидности, он увольняется, а потом группу снимают и он снова трудоустраивается, в дальнейшем уволиться при повторном назначении пенсии по любому из оснований можно еще раз. Пример: Женщине дали III группу инвалидности, она уволилась по собственному желанию из организации.

Через год после переосвидетельствования группу сняли, она снова устроилась на работу.

Достигнув пенсионного возраста, она уволилась без отработки в связи с выходом на пенсию.

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядокПорядок увольнения работников при банкротстве предприятияПричины увольнения по собственному желанию – что указать в заявленииМожно ли уволить без согласия работника Ответ на этот вопрос содержится в ст.

Увольнение в связи с выходом на пенсию впервые

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд счел, что в рассматриваемом случае выплачиваемое работнику выходное пособие, предусмотренное коллективным договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, являлось не оплатой за труд, а компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ.

По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 40, 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, то обстоятельство, что при определении размера предусмотренного коллективным договором единовременного поощрения работникам, уволенным по собственному желанию из организации впервые в связи с выходом на пенсию, учитывался стаж работников, не могло служить опровержением социального характера данной выплаты, производившейся в пользу увольняющегося из организации в связи с выходом на пенсию сотрудника, которая не носила в данном случае стимулирующего характера и не зависела от результатов труда, а производилась исходя лишь из одного факта работы в организации в течение определенного периода и увольнения впервые в связи с выходом на пенсию.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению Управления ПФР, страхователь неправомерно не начислял страховые взносы на компенсацию затрат работников на занятия физической культурой и спортом, и единовременное поощрение при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.2. Как оформить документы, если пенсионер впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- единовременную выплату работникам при увольнении в связи с выходом их на пенсию впервые в зависимости от стажа работы в организации в размерах не менее: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.1.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- единовременную выплату работникам при увольнении в связи с выходом их на пенсию впервые в зависимости от стажа работы в организации в размерах не менее: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.1. Предусматривать при увольнении Работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а также выборным и штатным работникам РОСПРОФЖЕЛ выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за добросовестный труд в этих Учреждениях.

Как происходит увольнение предпенсионера ( работника предпенсионного возраста)

Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества.

Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от не прошедших стажировку.Подробнее про – в отдельной статье.Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны.

Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и не все способны повлиять на это.Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г.

ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, .Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ.

Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.Важно!

Дополнить иск подтверждающими доказательствами.

Например, копией увольнительного приказа, где значится причина.

Записями звонков, скриншотами переписки и пр.Про в отдельной статье.Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей.

Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:1.

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

Увольнение генерального директора Ст. 280 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем.

Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление.

Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку. То же самое нужно сделать и при увольнении иного материально ответственного лица.

Можно и не составлять передаточный акт, но в таком случае при выявлении недостачи после увольнения могут быть неприятности.

Увольнение из МВД Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно.

В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год. Через сокращение или ликвидацию Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст.

178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и при ликвидации. В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении минимум за два месяца.

Некоторым работникам предоставляется преимущественное право на оставление в должности при сокращении (ст.

179 ТК РФ). Например, при равной производительности труда пенсионера должны оставить на рабочем месте, если он получил травму или профзаболевание у работодателя; является единственным кормильцем в семье; содержит двух и более иждивенцев; является инвалидом ВОВ или боевых действий.

Как уволить пенсионера

/ / У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов.

Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2021 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст.

144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств. Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку.

Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Пенсионер увольняется сам двумя способами:

  1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу.

В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться. Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — . Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.
Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения. Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой.

Это уже веская причина увольнения. Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность.

Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ИП Зяблик А.В.

14 17 06 2017 Принят на должность стропальщика Приказ от 17.06.2008 № 123-ок 15 14 01 2020 Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Индивидуальный предприниматель ________________ Зяблик А.В. _________________ Кочубей И.П. Приказ от 14.01.2020 № 256-ок Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно.

Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели.

Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом. Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:

  • акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
  • служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
  • объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению.

За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя. Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.

А вот прогул — уже достаточное основание. Как и при увольнении любых других сотрудников, вы должны выдать пенсионеру:

  • трудовую книжку;
  • расчетный листок;
  • справку о заработке за 2 года;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц;
  • выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • прочие документы по заявлению работника. К ним относятся копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справка 2-НДФЛ.

Статья актуальна на 08.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника.

Далее работник знакомится с приказом под роспись. Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно .

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях.

При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – . В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу.

С этим документом сотрудник знакомится под роспись. Работодатель может

Увольнение работника предпенсионного возраста

Например, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, расторгли договор по ст.

81 ТК РФ, когда этого нельзя было делать. За необоснованное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь по ст. 144.1 УК РФ. Если вина будет установлена, ему грозит одно из следующих наказаний:

  1. обязательные работы на срок до 360 часов.
  2. штраф до 200 000 р.

    или в размере заработка за 18 месяцев;

Чтобы привлечь бывшего руководителя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением. Наказание назначается приговором суда после детального рассмотрения дела. Увольнение по собственному желанию Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику предпенсионного возраста нужно подать заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.

Дальнейшие действия выглядят так:

  • С приказом увольняющегося знакомят под роспись.
  • Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении трудового договора с отсылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • В последний рабочий день выдается бумажная трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.

Если хочется уволиться без отработки, лучше оговорить это предварительно с работодателем. В заявлении указывается дата увольнения, и, если ее там не будет, договор расторгнут только по окончании предупредительного срока.

Раньше уволить не смогут – не имеют права. Если сотрудник передумает увольняться, он вправе отозвать заявление до окончания отработки, даже если уже подписан приказ. Содержание и образец заявления Что необходимо указать в заявлении:

  1. Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  2. Ф.И.О., должность руководителя;
  3. формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата), если увольнение связано с назначением пенсии – «в связи с выходом на пенсию» далее;
  4. дату составления, подпись.
  5. название организации;

Образец заявления Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Увольнение перед пенсией: когда лучше это сделать и в каких случаях полагается доплата

Автор статьи Ирина Игнатенко 1 минуту на чтение 25 099 просмотров Содержание После официального увольнения с занимаемой должности пенсионер переходит в другую категорию – неработающих.

Какое же время будет более удачным для ухода с работы и в каких случаях пенсионер может получить доплату за увольнение? В заявлении об окончании трудовой деятельности пенсионеру стоит указать последний день месяца в качестве дня увольнения. Тогда он станет неработающим со следующего дня.

Пенсионный фонд получит информацию об увольнении в течение следующего месяца. На принятие решения относительно индексации пенсионной выплаты фонду также требуется месяц.

И еще один — на начисление прибавки.

Таким образом, уволенный пенсионер сможет получить проиндексированную пенсионную выплату только через 3 месяца после ухода с работы. Если он уволится в начале месяца, то придется ждать еще на месяц дольше. При увольнении в связи с выходом на пенсию сотрудник может завершить рабочую деятельность в день, указанный в заявлении.

Руководство не вправе требовать отработки продолжительностью в две недели, как бывает обычно.

Сообщать о своем увольнении в ПФР не нужно — необходимые сведения передает работодатель в ежемесячном отчете. Если гражданин через какое-то время вновь решит устроится на работу за ним сохранится проиндексированный размер пенсионной выплаты. В различных источниках часто появляется информация о том, что при увольнении пенсионер может получить доплату в 36930 рублей.

Доплата действительно полагается при увольнении:

  • не только пенсионеров, но и сотрудников, работающих по трудовому договору;
  • размер доплаты не 36930 рублей, а определяется заработной платой человека (должны начислить среднемесячную зарплату)
  • если оно произошло по причине ликвидации предприятия.

По новым правилам процесс ликвидации предприятия не будет считаться завершенным, пока руководство организации не осуществит выплату выходного пособия всем сотрудникам ( 2-3 среднемесячных зарплаты). К предпенсионерам относятся граждане, чей возраст приближается у отметке, необходимой для назначения пенсии. Для женщин это 53 года, для мужчин — 58 лет.

По российскому законодательству руководство не может увольнять граждан предпенсионного возраста без веских оснований. За подобные действия он может быть оштрафован. Увольнение может произойти вследствие нарушения трудовой дисциплины, мошенничества, ликвидации организации.

Уволенный предпенсионер поступает на учет в Службу занятости. В течение года ему будут выплачивать пособие. По истечение этого срока размер материальной поддержки определяется стажем.

Досрочная пенсионная выплата может быть назначена при соблюдении ряда условий:

  • человек официально признан безработным;
  • имеет стаж от 20-25 лет;
  • ЦЗН подтверждает невозможность нового трудоустройства;
  • до пенсионного возраста гражданину осталось не более двух лет.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Россиянам назвали инструменты для повышения доходов на пенсии. Что нужно сделать заранее, чтобы получать достойные деньги после выхода на пенсию.

Наши книги

Увольнение пенсионера

В ходе проведения пенсионной реформы в РФ появилась новая категория сотрудников — «предпенсионеры». К таким работникам трудовое законодательство относит лиц, которые вправе выйти на заслуженный отдых в течение ближайших 5 лет (по достижении пенсионного возраста). На основании ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение предпенсионеров владельцу бизнеса и виновным должностным лицам грозят существенные штрафные санкции или обязательные работы.

Нельзя увольнять добросовестных сотрудников по возрастному признаку, так как это — дискриминация.

Что касается пенсионеров, то их увольнение возможно только по собственному желанию, по причине выхода на пенсию, по причине несоответствия занимаемой должности или при наличии дисциплинарного проступка. Разберемся в правовых нюансах процедуры выхода работников на пенсию. Работник, получающий пенсию, вправе самостоятельно принять решение о том, работать ему или нет.

Все зависит от состояния его здоровья и жизненных приоритетов, но никак не от воли вышестоящего руководства. До тех пор, пока человек исполняет возложенные на него трудовые функции, он может работать. У пожилых сотрудников есть такие привилегии как:

  • право на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ);
  • право на диспансеризацию (при предоставлении работодателю письменного заявления) — 2 дня в год, которые оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 185.1 ТК РФ).

Если пенсионер планирует продолжить свою карьеру в другой организации, то ему лучше уволиться по собственному желанию.

В этом случае работник обязан уведомить своего начальника не позднее чем за 2 недели до расторжения договора согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Эти 14 дней сотрудник должен отработать.

Специалист отдела кадров сделает в трудовой книжке запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение работающего пенсионера по причине выхода на пенсию, в свою очередь, имеет одну важную особенность. Данная категория граждан имеет право не отрабатывать 14 суток, как все остальные сотрудники.

Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ руководитель фирмы обязан расторгнуть трудовой договор на дату, которую указал сотрудник в своем заявлении. Также сотрудник может попросить рассчитать его к конкретной дате, что также фиксируется в письменной форме.

Требовать отработку в данном случае незаконно. Работающему пенсионеру после увольнения и выхода на заслуженный отдых будет начислен перерасчет с учетом индивидуального повышающего коэффициента. Для сотрудников, которые обязаны регулярно подтверждать свою квалификацию, основанием для увольнения может стать не пройденная аттестация.

Но перед увольнением работодатель обязан предложить пенсионеру нижестоящую должность.

Расторжение договора в этом случае возможно только при наличии письменного отказа на основании п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С 2016 г.

для трудоустроенных сотрудников отменили ежегодную индексацию пенсии. Вместо этого после бывшие работники получают перерасчет с учетом повышающего коэффициента. Алгоритм перерасчета прост. После увольнения пенсионера работодатель направляет в ПФР соответствующие сведения (отчет СЗВ-ТД) на следующий день после издания приказа об увольнении на основании ПП № 590 от 26.04.2020 и ст.

11 ФЗ № 27 от 01.04.1996 сотрудники ПФР пересчитывают выплату для новоиспеченного пенсионера. Так как перерасчет занимает определенное время, начисление осуществляется только на 4-ый месяц.

Помимо увеличенной выплаты гражданину включают в расчет недополученные за 3 месяца денежные средства. Формула выглядит следующим образом:СЧпо ИПКзВР * Сб ФВ, где СЧпо — страховая часть пенсии; ИПКзВР — общее число баллов за период работы гражданина (лимит — 3 ед.

в год); Сб — стоимость 1 балла на момент перерасчета; ФВ — выплата к страховой части пенсии (фиксированная величина).Пример расчета: Иванов А.В. уволился с работы 01.03.2021.

Страховая часть пенсии Иванова А.В. составляет 12 100 руб. За 3 года выполнения своих трудовых обязанностей он заработал 9 балов.

За 2021 г. фикс. выплата составила 6 044 руб.

48 коп., а стоимость балла за 2021 г.

составила 98,86 руб. В нашем примере Иванов А.В.

на 4 месяц после выхода на пенсию (т.е. в июне 2021 г.) получит: 12 100 9 * 98,86 6 044,48 = 19 тыс. 34 руб. 22 коп. В связи с тем, что перерасчет пенсии Иванова А.В.

занял 4 месяца, и гражданин недополучил повышенную сумму за апрель и май 2021 г., то к указанной сумме он однократно получит: 12100 9*98,86*3 6044,48 = 20 тыс. 813 руб. 70 коп. Таким образом его пенсия в июне будет на 1 тыс. 779 руб. 48 коп. больше. С июля 2021 г.

и в ближайшем будущем, до введения индексации, выплаты будут составлять 19 тыс. 34 руб. 22 коп. в месяц. Таким образом рассчитывается пенсия пенсионерам после увольнения. Если вы собираетесь уйти на заслуженный отдых и хотите узнать, какое ежемесячное обеспечение полагается именно вам, совсем не обязательно проводить самостоятельные расчеты.

Достаточно заказать в ПФР выписку о назначенных страховых выплатах.

Для этого нужно создать учетную запись на оф. сайте Пенсионного фонда или воспользоваться аккаунтом на Госуслугах. После авторизации на pfr.gov.ru, останется лишь перейти в раздел «Гражданам» и заказать соответствующую справку.

Срок изготовления документа составляет от 5 до 10 дней. Получить сведения можно как по e-mail, так и по наземной почте. Если вы — гражданин предпенсионного или пенсионного возраста и вас незаконно уволили, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и(или)суд.

Закон на вашей стороне. Инспектор отменит приказ об увольнении, а судья удовлетворит требования о выплате зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсирует моральный вред.

При возникновении вопросов по ТК РФ и индивидуальным трудовым спорам с работодателем обратитесь к юристам из «РосКо» по номерам: 8 (499) 444-00-00 и 8 (800) 222-24-50. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.