Главная - Статьи - В каких случаях работадатель может не делать отчис

В каких случаях работадатель может не делать отчис


В каких случаях работадатель может не делать отчис

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?


При обнаружении нарушения руководителя привлекают к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.По статистическим данным каждое третье предприятие не уплачивает за своих работников взносы в Пенсионный фонд РФ. Тридцать процентов работающего населения в конце концов не получают заработанную пенсию.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.Есть одно общее правило для понимания.

Звучит оно так – чем больше заработная плата, тем больше уплачивает денег работодатель.Именно поэтому многие организации стремятся скрыть реальные доходы, чтобы хоть как-то минимизировать расходы. Это, так называемая, «серая зарплата» или зарплата «в конверте».В некоторых случаях она может быть больше, чем официальная, т.к.

получилось существенно сэкономить, но это сильно бьет по будущему работнику.

Приведем пример. Гражданин работает на руководящей должности и получает 40 тыс. рублей. Работодатель предпочел скрыть доходы и не делает отчисления в ПФР для будущей пенсии.Официально, на бумаге работник получает минимальную зарплату в регионе.

Она будет приблизительно в 2,5 – 3 раза меньше, что в таком же размере уменьшает будущую пенсию. ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан произвести выплаты в Пенсионный фонд в размере 22%(!) от оплаты труда. Если заработная плата превышает годовой лимит, то размер выплат падает до 10%.

Самое главное – все деньги обязаны приходить из бюджета организации.Что получается в итоге? Предположим, что обычный сотрудник получает 15 тыс. рублей. Налог составляет 13%.15 000 * 13% = 1950 рублей – это отчисления по НДФЛ15 000 * 22% = 3300 рублей – это отчисления в Пенсионный фонд.Работник получает из оклада в 15 тыс.

рублей — 13050 рублей. Работодатель уже выплачивает 18300 рублей. А что, если работа подразумевает вредное или опасное производство?

Учитываются коэффициенты, надбавки и прочие бонусы.

Они опять же лягут на плечи работодателя.Какие основные организации требуют дополнительных отчислений?

Для наглядности цифры приведены из примера дохода в 15 тыс.

Работодатель не платит взносы в Пенсионный Фонд. Что делать?

14 февраля 20212,8 тыс.

прочитали1 мин.3,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,8 тыс. прочитали до концаЭто 84% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияВ соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право на обязательное социальное страхование, в свою очередь работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхования и делать отчисления в пенсионный фонд.

Кроме того, работник имеет право беспрепятственно получать информацию от работодателя о начислении страховых взносов и контролировать этот процесс, а также имеет право защищать свои права, в том числе в судебном порядке.Если вы узнали (как это сделать, я расскажу в следующих статьях), что работодатель не делает отчисления в Пенсионный Фонд, так просто оставлять это нельзя, потому что в страховой стаж для назначение пенсии входят только те периоды, когда за вас делались страховые отчисления.
Кроме того, работник имеет право беспрепятственно получать информацию от работодателя о начислении страховых взносов и контролировать этот процесс, а также имеет право защищать свои права, в том числе в судебном порядке.Если вы узнали (как это сделать, я расскажу в следующих статьях), что работодатель не делает отчисления в Пенсионный Фонд, так просто оставлять это нельзя, потому что в страховой стаж для назначение пенсии входят только те периоды, когда за вас делались страховые отчисления. Нужно добиваться от работодателя совершения всех пропущенных отчислений.1.

В первую очередь можно обратиться к работодателю в письменной форме с требованием перечислить страховые взносы за период с ___ по _____. Это нужно для того, чтобы попытаться мирно урегулировать ситуацию без привлечения государственных органов. Если вы читали предыдущие мои статьи, то уже знаете, что подавать любые заявления нужно в 2х экземплярах, один возвращается вам с подписью, печатью и датой подачи заявления, либо направлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя.2.

Если переговоры не подействовали, то в письменной форме вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в:

  • Отделение Пенсионного Фонда по вашему месту жительства — это основной орган в данном случае, в первую очередь нужно обратиться сюда. Остальные органы скорее всего будут перенаправлять документы в Пенсионный фонд.
  • Трудовую инспекцию
  • Прокуратуру

К заявлению приложите трудовой договор, иные документы, подтверждающие ваши трудовые отношения, а в самом заявлении укажите все обстоятельства вашей ситуации. (Как писать шапку любого заявления, я уже рассказывала ранее)3.

Если предыдущие шаги не принесли результатов (например, если Пенсионный Фонд оштрафовал работодателя, но он все равно не перечисляет взносы), то необходимо обращаться в суд об обязании работодателя перечислить страховые взносы.ВНИМАНИЕ! Для суда вам нужно будет самостоятельно рассчитать, какую сумму страховых взносов работодатель должен перечислить и за какой период.После вынесения суда в вашу пользу взысканием денежных средств будут заниматься судебные приставы-исполнители.По вопросам:

Что делать, если работодатель не платит в Пенсионный фонд

Лучше проверить в нескольких источниках. Например, на сайте Пенсионного фонда или в отчетах бухгалтерии.

Итак, факт нарушения установлен.ВНИМАНИЕ! В устной, а лучше письменной форме обращаемся к линейному руководителю или вышестоящему начальнику. Обсудить интересующий вопрос и указать на факт недостачи.

Возможно, это ошибка и руководитель примет все меры, чтобы бухгалтерия устранила недочеты.В ряде случае начальник пытается решить вопрос самостоятельно, предлагая отдельную оплату, объясняя, что получить «в конверте» можно больше.В ход пойдут угрозы, попытка увольнения или дополнительные бонусы. Решение остается за работником, но краткосрочная выгода приведет к потерям финансов в долгосрочной перспективе.

О нарушении закона и не стоит говорить.Как оформить письменный запрос на имя руководителя? Форма его свободная, но важно учесть ряд нюансов:

    Официальное полное название организации и Ф.И.О, должность руководителя.Личные данные заявителя: должность, Ф.И.О.Описать суть требований. Указать период, за который не были перечислены деньги. Претензия оформляется в официально-деловом стиле без эмоциональной окраски.Указываем, что в случае отказа данные будут переданы в прокуратуру или вопрос решиться через суд. Дата составления и подпись заявителя.

В случае, когда вопрос не решился, и через месяц отчислений так и нет, то действовать надо активней.Из нюансов отметим, что бумага составляется в свободной форме.

Отметим основные данные, которые указываются не только в заявлении в Пенсионный фонд, но и других документах:Официальное название инстанции, куда подается заявление, а так же полный адрес.Ф.И.О заявителя, его контактные данные: адрес регистрации, контактный номер телефона, электронную почту.Полное название организации, куда подается жалоба. Ее контактные данные, фактический или юридический адрес. При необходимости должность и Ф.И.О руководителя.Факты, которые доказывают нарушение прав

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР

Достаточно пригрозить судебным разбирательством, чтобы отстоять свои права.

Им в таком случае дешевле исполнить свои обязательства, чем дополнительно платить штрафы в надзорные органы и компенсации сотруднику. В сложившейся ситуации работодателю, при обращении сотрудника в суд, за неуплату взносов придется платить:

  1. 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки в качестве пени.
  2. 20% от суммы просрочки в качестве штрафа за неумышленную просрочку по взносам (если умышленно – 40%);

Несмотря на то, что взносы работодатель перечисляет в ФНС, разбираться с их не начислением следует в ПФР.

Для этого сотруднику нужно направить соответствующее заявление в территориальное отделение и то, к которому относится плательщик.Обращаясь в ПФР, будьте готовы предоставить доказательства, что за нужный период работодатель должен был делать за вас отчисления в ПФР. Для этого следует подтвердить, что в это время вы трудились официально. Конкретно нужно доказать факт:

  1. Трудовых отношений между вами и работодателем. Это можно подтвердить трудовым договором или записями в трудовой книжке.
  2. Перечисления зарплаты. Тут подойдут квитки, расчетные листы или даже выписки с банковского счета о поступлении средств.

Все эти бумаги или их заверенные копии прикладываются к заявлению.Важно обратиться с заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента получения сведений о нарушении со стороны работодателя.

Пакет документов в этом случае будет таким же, как и при обращении в ПФР. Однако дополнительно нужно будет взять в Пенсионном фонде справку о том, что за указанный период начислений со стороны работодателя сотруднику сделано

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?

Что, если их в компании несколько тысяч? Или заработная плата начальника составляет 150 тыс.

рублей? Потери компании колоссальные. ВАЖНО! С другой стороны работодатель может отчислять только часть денег, а другие утаивать.

Опять же будущая пенсия будет уменьшена в несколько раз.

Следует запомнить, что ее размер зависит от заработной платы (без премии) и общего стажа работы. В ряде случае в зависимости от условий и географического положения. Например, работа на Крайнем Севере.Как отчисляются деньги?

Общая схема выглядит следующим образом:

    перевод осуществляется до 15 числа следующего месяца. Соответственно, за апрель отчисляют в мае и т.д. Возможны варианты;перечисления в ПФР на пенсию идут каждый месяц и составляют 22%;происходит это через расчетный счет организации;представитель компании обращается в налоговую инспекцию и получает код КБК.

Принимая человека на работу, руководитель предприятия берет на себя обязанности по уплате различных налогов и взносов за новоиспеченного сотрудника.

К числу обязательных выплат относятся:

    подоходный налог (13% от зарплаты – столько вычитывается из общей суммы з/п и эти удержания идут в ФНС);взносы (22% — пенсионные, 5,1% — медстрахование, 2,9% — соцстрахование, от 0,2 до 8,5% — на травматизм).

Все эти выплаты ложатся на плечи работодателя.

Взносы и налоги рассчитываются, исходя из уровня заработной платы работников. Дополнительно есть ограничения по сумме максимальных взносов, сверх которых выплаты производятся в ином размере.Важно! Если НДФЛ работодатель удерживает из зарплаты, т. е. фактически налог платит работник, то страховые взносы делаются за счет работодателя, т.

е. фактически налог платит работник, то страховые взносы делаются за счет работодателя, т. е. уменьшать на них з/п он не имеет права.Сразу отметим, что законных поводов у любой организации, физического лица или ИП – нет.

Но на практике причин для отказа от отчислений несколько:Предприятие практикует выплаты «серой зарплаты» или зарплату «в конверте».Нет людей, которые устроены официально.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов.

Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман. Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР.

В этой связи в отделении ПФР по Республике Дагестан разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не вы, а ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы.

Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей.

Размер взносов составляет 22%. Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день. Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя.

Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии, уточнили в ПФР. Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР.

Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами.

В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе: получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке. Если вы попали в подобную ситуацию, ПФР настоятельно рекомендует вам обратиться в территориальный орган фонда с заявлением, которое можно написать в свободной форме, о факте нарушения ваших прав.

Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица. «» : Теги:

Работодатель не отчисляет взносы

У меня вопрос: если работодатель производит начисления, но не отчисляет, повлияет это как-то на мою пенсию в будущем. Тем более что сейчас надо минимум 15 лет стажа, а я работаю уже у данного работодателя 4 года.20.08.2014, 15:40• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №4669421Я работаю в Москве, работодатель отчисляет в ПФР взносы с з/платы. Постоянная регистрация у меня в Калининграде (Прибалтика), регистрации по месту пребывания (фактического проживания) я не имею. Могу ли я обратиться за оформлением пенсии по достижении 55 лет в отделение ПФР в г.

Москва, удобном мне территориально? Или это возможно только по месту регистрации? Для того, чтобы заниматься оформление в Калининграде я должна на время оставить работу.12.06.2017, 11:14• г.

Оренбург • Вопросов:3Вопрос №12679541Я работаю на буровых инженером по буровым растворам. Эта работа предусматривает вахтовый график 1 мес./1 мес. Все на буровой имеют льготный стаж т.к.

записаны в перечень Кабмина кроме моей профессии. Условия труда сходные с работой бурового мастера, инженера — докладчика и инженера супервайзера.

Вредность по Карте оценки труда имеется.

Отношусь фактически к 2130100 б-22247 Инженеры по бурению (буровым работам), непосредственно занятые на буровых. Из-за отсутствия профессии в списке Кабмина работодатель не отчисляет в ПФ взносы для оформления работникам льготной пенсии.Елена Петровна05.12.2009, 15:28• г.

Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №906322В 2008 году была на курсах повышения квалификации. Для назначения льготной пенсии (30 лет медицинского стажа) Пенсионный фонд не засчитал в специальный стаж курсы повышения квалификации, которые проходила в январе 2008 года, с отрывом от производства с сохранением заработной платы и местом работы. При этом работодатель отчисляет из заработной платы работника установленные законодательством взносы в соответствующие фонды социального страхования, в том числе и в Пенсионный фонд РФ.В суде буду ссылаться на ст.54 Основ Российской Федерации законодательства об охране здоровья граждан от 22.07.1993 г.

Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник

Дмитрий прав.!

0 Ответить П Павел , согласен!!!! Источники прибыли � 0 Ответить П Павел , меня эти источники выгнали в 120 млн долг 0 Ответить П Павел , как хорошо что теперь существует субсидиарка 0 Ответить АК Алексей Кузнецов Жаль, что не можете или не хотите отвечать на вопрос. 0 Ответить ГК Геннадий К Очень просто — источник финансирования 15.100р — прибыль компании от эксплуатации работников.

Эксплуатация работников это часть трудовых отношений, а когда автор пишет

«Компании и предприниматели уплачивают взносы из собственных средств, не за счет средств работников»

, то именно за счет работников и появляются эти «собственные средства», потому что деньги в компании берутся только от работы сотрудников. То есть «собственные средства компании» это деньги, которые заработали сотрудники, (конечно используя ресурсы и средства компании), но компания оставила себе — это её законная прибыль от эксплуатации работников.

Просто «средствами работника» считаются только те деньги, за которые он готов трудиться, а работодатель готов ему платить в каждом конкретном случае, это и есть рынок труда, а вся прибыль от интенсивности эксплуатации работников идет компании — обычный капитализм. С чем боролись 100 лет назад, к тому и вернулись.

14 Ответить Л Л , Согласна, Карл Маркс в «Капитале» написал, что ни один капиталист не оплачивает полностью труд своего наемного работника, отсюда и прибавочная стоимость. И попробовавшие быть предпринимателями, несмотря на все трудности, не стремятся потом в наемные работники, потому что прекрасно это понимают. Это уже ремарка Дмитрию по поводу того, как сложно быть предпринимателем.

От этого в нашей стране такая пропасть между 10% самых богатых и 10% самых бедных. Хотя, по словам президента, бедных у нас нет, исключительно средний класс.

5 Ответить М Мося , предприниматель в нашей стране/ это непризнанный герой.

Только они продвигают

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?

Следовательно, организация штрафуется за опоздание по взносам только при условии, что она ошибочно сделала расчет или не передала отчет в положенный по законодательству срок. Если в вычислениях отсутствуют ошибки и документация передана в оговоренные законодательством сроки, с нарушителя берется небольшая пеня размером 1/300 от ключевой ставки (за каждые сутки).

Если предприятие задержало платеж только на день, пеня не платится. Ее начисление осуществляется через сутки, следующие за периодом оплаты. День выплаты в вычисление не входит. Как отмечалось, в 2021 году за невыполнение обязательств по выплате страховых взносов предприятие может ждать уголовная ответственность.

Как отмечалось, в 2021 году за невыполнение обязательств по выплате страховых взносов предприятие может ждать уголовная ответственность. Ситуация имеет место, когда речь идет о крупных и особо крупных размерах задолженности. Привлечение предприятия по УК РФ возможно с 10 августа 2017-го.

Именно тогда вступила в силу поправка ФЗ №250.

В ней прописано, что уголовная ответственность имеет место при наличии задолженности от 5 миллионов рублей и более.

При этом поправки касаются долгов, которые появились после 10 августа. Если организация не платит взносы (социальные, медицинские и пенсионные), следователь заводит дело по 199-й статье УК РФ. Ситуация классифицируется, как преступление за несвоевременную передачу средств или наличие неправдивой информации.
Ситуация классифицируется, как преступление за несвоевременную передачу средств или наличие неправдивой информации.

Если следователи докажут, что руководители предприятия в течение трех лет не доплатили больше 5 миллионов рублей в бюджет (общая сумма по сборам, налогам и прочим платежам), заводится уголовное дело. Если организация не выплатила больше 15 миллионов рублей, предельный штраф составляет от 0,5 миллионов рублей и более, а уголовный срок — 6 лет.

УК РФ действует и для компаний, которые просрочили по взносам за травматизм. В кодексе появились статьи под номерами 199.3, а также 199.4.

Наказание имеет место, если организация уменьшает базу по платежам, специально делает ошибки в вычислениях или несвоевременно передает отчетность. Если речь идет о крупном размере (больше 2-х миллионов рублей долга), нарушителя ожидает штраф размером 0,5 млн.

Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?

Никто не имеет права отказать гражданину в предоставлении подобных данных.Запомните!

Если вы обнаружили, что работодатель не производит отчисления в Пенсионный фонд РФ, стоит следовать общепринятой процедуре:

  1. попросить объяснений у работодателя, почему он не производил отчисления в ПФ РФ;
  2. если руководитель по-прежнему отказывается перечислять взносы в ПФ РФ, стоит писать жалобу в надлежащие органы.
  3. потребовать от него произвести отчисления;

Разрешить конфликт между работником и работодателем смогут несколько государственных органов:

  1. мировой, арбитражный, городской, районный суд.
  2. областная, районная, городская прокуратура;
  3. инспекция по охране и защите труда;

Жалоба для каждого органа составляется по принятой форме. Однако унифицированного образца не существует.Но есть информация, обязательная для отражения в любом заявлении:

  1. наименование работодателя, его место нахождения, юридический адрес регистрации;
  2. наименование органа, куда подается жалоба, а также его территориальное предназначение;
  3. дата и подпись заявителя.
  4. факты, которые прямо свидетельствует о нарушении права работника;
  5. имя, фамилия, отчество руководителя, должность нарушителя;
  6. обстоятельства, при которых произошло нарушение права;
  7. перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
  8. фамилия, имя, отчество заявителя, место его регистрации и проживания, а также контактный номер телефона, адрес электронной почты;
  9. требования, которые предъявляет заявитель к работодателю;

ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:Кроме вышеуказанной информации следует обязательно отразить некоторые другие данные и предоставить некоторые бумаги, например:

  1. копия трудового договора;
  2. индивидуальный налоговый номер работодателя и заявителя;
  3. копия трудовой книжки.
  4. расчетные листы по заработной плате за период нарушения;

Обратите внимание! Подать жалобу анонимно не получится.

Сколько платит работодатель за работника

Кадры – незаменимый ресурс для бизнеса. Без очень трудно добиться реального успеха.

Персонал может приниматься в штат или привлекаться на основании .

Естественно, что при этом возникает вопрос: «Сколько налогов платит работодатель за работника?»Первоначальный ответ на это будет парадоксальным: в соответствии с действующим законодательством РФ работодатель не платит за работников никаких налогов.

Однако он обязан выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ и обеспечивать страхование своих работников и исполнителей.

Предлагаем вместе разобраться в этой непростой теме.НДФЛ – это налог с доходов физических лиц. Платит его за свой счёт человек, который получил доход. В некоторых случаях, например, при продаже недвижимости и транспорта или при сдаче квартиры в аренду обязанность рассчитать и перечислить НДФЛ возлагается на само физическое лицо.Но если речь идёт о доходах по трудовому или гражданско-правовому договору, то удержать и перечислить налог должен работодатель.

В данном случае он является налоговым агентом, своего рода посредником между работником и бюджетом.

Причём нарушение обязанности налогового агента наказывается так же строго, как и неуплата самого налога (штраф в размере 20% от неуплаченной суммы).Работодатель должен выдать работнику зарплату за минусом удержанного налога, т.е.

НДФЛ выплачивается не из средств организации или ИП.

Этот нюанс надо обязательно учитывать при заключении договора с работником, чтобы избежать возможных споров.

Ведь часто под размером заработной платы работник понимает ту сумму, которую он получит на руки. А работодатель имеет в виду размер должностного оклада до удержания НДФЛ.Например, зарплата работницы склада составляет 30 000 рублей. Рассчитаем НДФЛ, который должен удержать работодатель: (30 000 * 13%) = 3 900 рублей.

Значит, на руки работница получит только 26 100 рублей. А вот чтобы полученная ею сумма составляла 30 000 рублей, в договоре надо указать, что должностной оклад равен 34 483 рублей.Стандартная ставка НДФЛ, который удерживается с выплат работнику, установлена в размере 13%.

Надо также учитывать, что налоговый резидент РФ имеет право на вычеты, то есть уменьшение налогооблагаемого дохода.Чаще всего работники применяют стандартный вычет на детей. Предположим, что у работницы из примера выше есть один несовершеннолетний ребенок, поэтому она имеет право на стандартный вычет в размере 1 400 рублей. Расчёт НДФЛ в этом случае производится так: (30 000 – 1 400) * 13%) = 3 718 рублей.

Сумма на руки составляет 26 282 рублей, т.е.

на 182 рубля больше, чем без применения стандартного вычета.

Это немного, но предполагается, что с 2020 года размер стандартного вычета на первого и второго ребенка вырастет с 1 400 рублей до 2 500 рублей в месяц.Кроме того, многие работники имеют право на социальные и имущественные вычеты, и там фигурируют намного более крупные суммы.

Получить такие вычеты можно через ИФНС, или обратившись к своему работодателю.

Если вычет заявлен через работодателя, то выплаченные работнику суммы не облагаются налогом на доходы, пока не будет достигнут определённый лимит. Вычеты носят заявительный характер, поэтому в каждом конкретном случае надо разбираться, есть ли у работника право на них, и как долго с его доходов не надо удерживать НДФЛ.В России действует система обязательного страхования физических лиц, основными участниками которой являются работники и их работодатели. Страховые взносы, в отличие от НДФЛ, уплачиваются за счёт работодателей по следующим тарифам:

  • пенсионное страхование – 22%;
  • медицинское страхование – 5,1%;
  • социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству – 2,9%.

Как видим, совокупный тариф обязательных страховых взносов за работников составляет 30% от выплаченных им сумм.

Не облагаются взносами только некоторые доходы, перечисленные в статье в статье 422 НК РФ. Однако с апреля 2020 года ставки с выплат выше МРОТ , поэтому общий размер взносов с них составляет не 30%, а 15%.Кроме совокупного тарифа работодатели по платят за работников ещё один взнос — на страхование по травматизму и профессиональным заболеваниям. Здесь ставка взносов зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности работодателя и составляет от 0,2% до 8,5%.Если же сотрудник нанят по договору гражданско-правового характера, то за него в обязательном порядке надо перечислять взносы только на пенсионное и медицинское страхование.

Условие о социальном страховании и страховании от травматизма и профзаболеваний указывается в договоре ГПХ по желанию сторон.На самом деле, вопрос о том, какие налоги платит работодатель за работника, имеет под собой реальную подоплеку. Ведь когда-то вместо взносов работодатели платили за сотрудников именно налог, который назывался ЕСН.Единый социальный налог применялся в России с 2001 по 2010 годы.

Общий тариф ЕСН составлял 26% и делился следующим образом:

  • в Пенсионный фонд — 20 %;
  • в Фонд социального страхования — 3,2 %;
  • в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 0,8 %;
  • в территориальные фонды обязательного медицинского страхования — 2 %.

Для ЕСН действовала регрессивная шкала, т.е.

с ростом зарплаты работника снижалась ставка налога.

Как видно, страховые взносы, по сравнению с ЕСН, взыскивают по более высоким ставкам, а вместо регрессивной шкалы применяют взносов.Интересно, что после того, как администрирование страховых взносов в 2016 году передали Федеральной налоговой службе, снова заговорили о возможном возврате единого социального налога. Но в итоге, всё оставили, как есть – работодатель платит за своих работников не налоги, а взносы.

  1. Формально работодатель вообще не платит налоги за работников, но за свой счёт перечисляет обязательные платежи в виде страховых взносов.
  2. Перечисленные за работников страховые взносы учитываются при расчёте налогов от бизнеса на всех системах налогообложения.
  3. Налоги на зарплату удерживаются из доходов работника, а работодатель только перечисляет НДФЛ в бюджет.
  4. При расчёте фонда оплаты труда надо закладывать расходы на страхование работников.
  5. Работодатель платит меньше страховых взносов за работника, если он принят по договору гражданско-правового характера, но для заключения такого договора надо иметь . Необоснованная замена трудового договора гражданско-правовым запрещена законом.

Работодатель не делает отчисления

Краткое содержание:

  • Работодатель не делает пенсионные отчисления.
  • а ПФР.

    Что делать.

  • Что делать если работодатель не делает пенсионные отчисления.
  • Куда можно обратиться, мой работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд?
  • Мои действия если работодатель не делает отчислений в пфр?

Советы юристов 15.06.2014, 18:49• г. Уфа • Вопросов:3Вопрос №4177228Я хотела бы дополнительно (кроме отчислений, которые делает работодатель) делать отчисления в налоговую, но не знаю как?

подскажите, пожалуйста.28.10.2015, 10:20• г. Тобольск • Вопросов:2Вопрос №8491218 в пенсионный фонд в течение года. Трудоустройство официальное. Подскажите пожалуйста:1.

каковы для меня последствия из-за отсутствия отчислений.06.04.2016, 19:10• г. Москва • Вопросов:8Вопрос №10223438Вопрос по поводу совмещения биржи и работы.В 2013 году стоял на бирже и работал по трудовому договору. Отчислений со стороны работодателя не было, равно как и отмеченного стажа в трудовой книжке за тот период.

Я так понимаю, что нарушением является, если я стою на бирже и биржа делает за меня отчисления и в это же время работодатель делает за меня отчисления, но за весь период моей работы отчислений со стороны работодателя не было (голый оклад). В случае если нет пересекающихся платежей, можно ли доказать это нарушение?₽ VIP18.02.2016, 23:09• г. Москва • Вопросов:11Вопрос №9783833Обнаружил, что работодатель не делает отчисления в ПФР с начисленной мне зарплаты.5 месяцев.

Что делать? Как наказать работодателя.05.06.2020, 04:30• г. Нур-Султан (Астана) • Вопросов:1Вопрос №17449129Работодатель не делает пенсионные отчисления.27.06.2020, 21:50• г.

Краснодар • Вопросов:1Вопрос №17533175 а ПФР. Что делать.12.06.2015, 17:17• г.

Омск • Вопросов:1Вопрос №7101779Что делать если работодатель не делает пенсионные отчисления.27.01.2016, 17:52• г. Москва • Вопросов:55Вопрос №9539959Работодатель не делает выплаты в пенсионный фонд.

Работаю уже 2 года. Взяла выписку, а выплат ни разу не было. Что делать? Что грозит работодателю?

Выплатит ли работодатель отчисления за эти два года?08.06.2016, 02:18• г. Чита • Вопросов:12Вопрос №10752520Куда можно обратиться, мой работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд?16.03.2019, 07:36• г.

Улан-Удэ • Вопросов:1Вопрос №15458463Работаю не официально, работодатель не делает отчисления, могу я сама оплачивать налог на себя, чтобы взять кредит, т.к проверяют отчисления.30.01.2021, 16:33• г. Екатеринбург • Вопросов:6Вопрос №18181639Мои действия если работодатель не делает отчислений в пфр?09.10.2010, 10:03• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №1125438Скажите пожалуйста что делать если работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд?14.05.2020, 15:53• г. Челябинск • Вопросов:5Вопрос №17357873На днях устроилась на работу по договору (работодатель в пенсионный фонд отчисления делает), прошу у работодателя дать справку о доходах, он не дает ее. Где взять эту справку тогда?Ольга18.07.2012, 10:09• г.

Люберцы • Вопросов:28Вопрос №1828574 в ПФ (страховые взносы) что при этом теряю я?03.10.2017, 11:14• г. Уфа • Вопросов:9Вопрос №13249247Если работодатель не делает отчисления в ПФР или делает частично?

Как это точно узнать? Какие действия следует предпринять будущему пенсионеру?19.07.2016, 19:25• г. Иваново • Вопросов:1Вопрос №11058955Случайно узнала что мой работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд с января 2016.

может ли он сделать отчисления задним числом?28.05.2020, 22:55• г. Нальчик • Вопросов:16Вопрос №17420196Входит ли в трудовой стаж период когда работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд.09.07.2019, 17:18• г. Иваново • Вопросов:1Вопрос №16042489Скажите что мне делать, если работодатель не плати з/п и не делает отчисления в ПФР?10.07.2019, 01:40• г.

Краснодар • Вопросов:3Вопрос №16044280Считается ли действительным трудовой договор если работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд при этом организация зарегистрирована.12.11.2015, 12:20• г. Нальчик • Вопросов:6Вопрос №8678077Если работодатель не делает отчислений в ПФ и не платит налоги, рабочий стаж может аннулироваться?17.09.2017, 19:14• г. Челябинск • Вопросов:12Вопрос №13177205Сегодня я узнала, что наш работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд.

Насколько это правомерно?на сайте15.05.2020, 14:24• г. Тула • Вопросов:5941Вопрос №17362431Лена (9111.ru):Здравствуйте, в мае месяце этого года, устроилась на работу по договору гпх (работодатель в пенсионный фонд отчисления делает) , прошу у работодателя дать справку о доходах, он не дает ее.

Где взять эту справку?06.11.2017, 13:50• г. Новосибирск • Вопросов:3Вопрос №13416428 в ПФР, ФСС,ФОМС, в НАЛОГОВУЮ подаёт заниженную заработную плату. Какие законы он нарушает.?18.06.2017, 09:03• г.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов:38Вопрос №12712366Если работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд на мой счет, что я могу предпринять в таком случае?18.10.2019, 15:59• г. Мценск • Вопросов:376Вопрос №16445901Мой работодатель не делает отчисления в пфр, могу я сам отчислять в пфр? Слышал про накопление пенсии, это не то?17.09.2014, 08:55• г.

Челябинск • Вопросов:1Вопрос №4888436Устроилась месяц назад на новую работу. Работодатель говорит, что зарплата у меня официальная и он делает отчисления в пенсионный, но трудовой договор я не подписывала. Подскажите, как можно узнать действительно ли он делает отчисления и идет ли у меня трудовой стаж?28.10.2015, 10:15• г.

Тюмень • Вопросов:2Вопрос №8491136 в пенсионный фонд в течение года. Трудоустройство официальное. Подскажите пожалуйста:1.

каковы для меня последствия из-за отсутствия отчислений.2. Как я могу получить извещение о состоянии лицевого счета Пенсионного фонда3. Что мне нужно сделать, чтобы не пострадать из-за этого при выходе на пенсию, Спасибо.09.01.2021, 17:39• г.

Биробиджан • Вопросов:1Вопрос №18118808Я маневровый диспетчер, внеклассной станции, судя по выписке из пенсионного фонда, работодатель не делает отчисления на льготную пенсию. Правомерно ли это?27.03.2014, 14:20• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №3632812ИП обязан делать пенсионные отчисления если официально трудоустроен и за него его работодатель делает отчисления, и у него в ИП нет сотрудников кроме него самого?

Также последние пять лет не было дохода.01.09.2016, 22:38• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №11306997Я работаю у ИП, но налоговые отчисления работодатель не делает в пенсионный фонд, могу ли я получить возврат на лечение и протезирование зубов.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать, если работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд?

Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.

При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:

  • Обращение в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.
  • Заявление в Пенсионный Фонд. В этом случае потребуется составить запрос в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя. Рекомендовано отправить 2 документа. Один в территориальное отделение ПФР, второй в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.

Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы.

Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы. В качестве доказательств стоит использовать:

  1. трудовую книгу;
  2. трудовое соглашение;
  3. расчетные листы;
  4. выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений.

Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде. В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру.