Главная - Статьи - В какой суд подавать иск о невыплате зарплаты

В какой суд подавать иск о невыплате зарплаты


Оглавление:

Куда обращаться, если не платят зарплату


Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:

  1. с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.
  2. в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;
  3. в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);

СПРАВКА! Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно.

В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения.

Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. Работник вправе потребовать:

  1. компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
  2. моральный ущерб.
  3. выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть з/п;
  4. начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);
  5. выплаты ему всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;

К СВЕДЕНИЮ!

По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит. Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.

Важно! Не пропустите нужные сроки подачи иска Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав.

Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа. При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами.

При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст. 392 ТК РФ)

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы: образец 2021 года

В соответствии со работник может подать в суд на работодателя в течение 1 года после наступления противоправных действий.

При этом иск можно подать как до, так и после увольнения. Взыскание заработной платы с недобросовестных работодателей может быть осложнено:

    Трудности могут появиться при получении «черной» зарплаты. Придется доказывать суду наличие трудовых отношений с работодателем. Если потребуется решать вопрос в исковом порядке, процедура потребует больше времени. При отсутствии юридических знаний могут появиться сложности с составлением заявления, иска.

После рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов: 1.

При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд. 2. Решение принимается в порядке приказного или искового судопроизводства.

3. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц.

4. Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения. Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой.

При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы. Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2. Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 1 Автор статьиСпециалист в сфере судебных дел по гражданским делам. Кандидат юридических наук. Большой опыт работы в правоохранительных органах.

Адвокат.Написано статей78 Остались вопросы?

Задавайте! Похожие публикации Рубрики (63)

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Главный бухгалтер Опубликовано 26 августа 2020 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты.

Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Содержание Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

  1. Установлен минимальный размер оплаты труда ().
  2. Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().
  3. Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.

А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ ().

С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор).

В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.

Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.

10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г.

Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.
5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  • 20 число текущего месяца — аванс;
  • 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек). На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU». Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей.
Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

  • при введении ЧС;
  • в органах ВС РФ;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  • госслужащими;
  • на особо опасных производствах.

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд.

Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты.

Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты ().

Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника.

Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  • подать досудебную претензию работодателю;
  • обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
  • подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

  • 2021-03-29 09:59:48 Алла Николаевна, как с Вами можно связаться?

Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит.

С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Мировой суд взыскание заработной платы подсудность

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Трудовой кодекс РФ содержит нормы материального права о трудовых спорах руководителей организаций, в частности они сосредоточены в гл.

60, а ГПК РФ регулирует процедуру их разрешения судами общей юрисдикции в порядке искового судопроизводства с учетом правил подсудности. Все трудовые споры руководителей организаций рассматриваются районными судами в качестве судов первой инстанции, что напрямую следует из ст. 24 ГПК РФ, но данное правило имеет два исключения: подсудность мировому судье дел о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченный заработной платы руководителя (ст.

24 ГПК РФ, но данное правило имеет два исключения: подсудность мировому судье дел о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченный заработной платы руководителя (ст. 23 ГПК РФ) и рассмотрение на уровне суда субъекта РФ трудовых споров, связанных с наличием государственной тайны (ст.

26 ГПК РФ). Также в трудовом споре о восстановлении на работе руководителя организации обязательно участие прокурора, который дает заключение по делу в силу п. 3 ст. 45 ГПК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Итак, мы добрались до главного — судебного спора о взыскании заработной платы, премии.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, независимо от размера требований, подается работником в районный суд, т.к. трудовые споры не подсудны мировым судьям.

Как правило, иск подается по месту нахождения работодателя.

Однако закон дает право работнику подать иск по месту нахождения филиала или обособленного подразделения организации, где он работал. Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).

2.2. В другом деле гражданин обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 400 тысяч рублей.

Несколькими днями позднее этот же гражданин обратился с заявлениями к мировым судьям других судебных участков того же субъекта Российской Федерации, в которых просил взыскать задолженность по заработной плате с того же работодателя и за те же периоды работы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

;

  • другие документы, предусмотренные ГПК РФ.
  • Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением.

    Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т.е. присвоения ему № и даты). В силу ст.

    28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:

    1. по месту ответчика — работодателя;
    2. по месту исполнения трудовой функции сотрудника.
    3. по адресу работника;

    Госпошлина не предусмотрена. Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща.

    Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т.е.

    инициативного сотрудника. Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:

    1. в силу п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ в случае трудовых споров о защите прав группы лиц (коллективный спор) в иске должно участвовать как минимум 20 истцов (чем больше, тем больше шансов на успешный исход дела);
    2. срок рассмотрения коллективного иска в 4 раза больше, чем у индивидуального трудового спора, т.е. порядка 8 мес.
    3. рассмотрение по месту нахождения ответчика;

    При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст.

    131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу.

    В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору. Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам.

    Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе. Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номерам: 8 (499) 444-00-00,8 (800) 222-24-50 или заполните заявку на .

    : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

    Обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору (Рязанский областной суд, 21 сентября 2021 г.)

    Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Проведенное обобщение показало, что размер заработной платы устанавливался судами с учетом сумм, указанных в трудовом договоре, в справке по о доходах, справке-расчете, в расчетных листках, в справках произвольной формы, выданных работодателями истцам для предоставления в другие организации (например, социальной защиты населения), в приказах работодателя в отношении работника.

    Для установления размера заработной платы работника, обратившегося в суд за защитой нарушенного права, суды нередко использовали сведения из налоговых органов о доходах физических лиц и пенсионных органов, в которые работодатель представлял сведения и перечислял налоги и страховые взносы за истца. При отсутствии данных, позволяющих установить размер заработной платы истца, в случае непредставления ответчиком — работодателем доказательств о размере заработной платы работника, суды чаще всего исходили из размера , установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области на соответствующий год в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, поступил районный суд по делам: по иску Б., по иску А.

    к ООО «Э.» о взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, не согласившись с доводами истцов о необходимости расчета задолженности по зарплате исходя из статданных о размере среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в Рязанской области.

    Из регионального соглашения о в Рязанской области исходил и районный суд при рассмотрении дела по иску С.

    к ООО «Ч.» о взыскании заработной платы и морального вреда. По другому делу, рассмотренному районным судом Рязанской области, по иску П. к индивидуальному предпринимателю Г.

    Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника

    Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

    В этом сюжете

    1. 21 июля, 14:34

    Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.

    Корчаго считает, что

    «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты»

    . По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял .

    Например, в решении по делу было указано, что

    «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя»

    .

    Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется. В этом сюжете

    1. 15 апреля, 10:19

    При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях.

    Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя.

    Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

    Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

    1. Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.
    2. Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
    3. Сотрудник является госслужащим.
    4. В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
    5. Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.

    Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты.

    Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг.

    Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо.

    Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений. В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России.

    Существует два вида задержки – частичная и полная. Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

    1. санкции до 120 тысяч руб.;
    2. лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.
    3. санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;

    Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

    Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%.

    Порядок взыскания заработной платы

    Так, документы для взыскания заработной платы зачастую представляются следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, зарплатную ведомость и другие. Порядок исполнения решения суда Итак, Вы добились своего и выиграли су. Решение вступило в законную силу.

    Тут встает вопрос о том, как осуществить исполнение решения суда. Вариантов несколько:

    1. подать исполнительный лист напрямую должнику для добровольного исполнения;
    2. подать исполнительный лист в банк организации-должника.
    3. подать исполнительный лист в служу судебных приставов;

    За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

    • Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.
    • Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
    • Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).

    Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.

    Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться

    Куда подавать иск о взыскании заработной платы?

    Когда финансовая нестабильность предприятия привела к его ликвидации, а также в ходе сокращения штата и при увольнении, работодатель по закону должен обеспечивать своим работникам выплату выходного пособия (ВП).Акты локального действия и колдоговора могут предусматривать и иные обстоятельства предоставления таких компенсационных выплат.ВП выдается работникам, трудоустроенным в организации на основании заключенного с ними трудового договора.По правилам – размер выходного пособия не должен быть больше среднего дохода сотрудника за 2 месяца.Отказ работодателя от выдачи ВП расценивается как нарушение, поэтому работник вправе защитить свои права в суде, подав иск (направляется в суд по месту расположения одной из сторон).В заявлении следует описать ситуацию в целом – при каких обстоятельствах организация ущемляет права сотрудника, период нарушения. К иску прилагаются документы в подтверждение изложенной ситуации.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: До того, как подавать иск, можно направить жалобу в Трудовую инспекцию – это право сотрудника.Инспектор, получивший жалобу, обязан принять меры для проверки обозначенных в документе нарушений.Если выявлены какие-либо нарушения в процессе начисления или выдачи зарплаты рабочим, инспекция вправе инициировать судебное разбирательство, подав иск на работодателя.Посмотрите видео.

    Срок исковой давности и подсудность по трудовым спорам:Нужно заметить, что у сотрудника есть возможность истребовать зар.

    плату при его сокращении, обратившись с этой целью в суд.Важно! При расчете с работы сотруднику выплачивается ВП, объем которого обычно составляет его среднюю зарплату, получаемую за месяц. Дополнительное ВП будет выплачено по истечении 30 дней, если у человека за это время не получится трудоустроиться.При сезонной деятельности объем средств, выплачиваемых сотруднику, соответствует его средней зар.

    плате, начисляемой за 14 дней.Выходное пособие может не выплачиваться, если сотрудник выполнял работу на условиях срочного договора (сроком менее 60 дней).Если работодатель

    Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя

    Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось. Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд. Заявление подаётся:

    1. по месту жительства работника;
    2. по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.
    3. по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;

    Подача иска в суд по разному расположению регулируется статьёй 29 ГПК РФ, точнее, её пунктами 1, 2, 6.3.

    Этой информацией можно воспользоваться в случае отказа в принятии заявления, хотя случается такое очень редко.

    Порядок и правила составления искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации описаны в статьях 131 и 132 ГПК.

    Схема составления:

    • Информация о заявителе. Обязательные данные – Ф.И.О и реальный адрес проживания, также указываются Email и телефон.
    • Изложить суть прошения, т.е. то, чего хочет добиться истец. Обычно это возмещение невыплаченной заработной платы. А также можно написать , обосновав данную просьбу и указав сумму, на которую претендует сотрудник. Если человек работал без трудового договора с работодателем, дополнительно подаётся иск об установлении факта трудовых отношений.
    • Если в качестве доказательств прилагаются отдельные документы или что-либо ещё, составляется список этих доказательств.
    • В тексте иска нужно подробно, но без лишних фактов и эмоций рассказать, в чём заключается претензия. Важны даты, выдержки из трудового договора, подтверждающие нарушение и т.д. Указать фактическую сумму задолженности на дату подачи иска.
    • В правом верхнем углу указывается название суда, куда будет подан иск.
    • Информация об ответчике: перечисляются наименование компании и её юридический адрес.
    • Поставить дату и подпись.
    • Преимуществом будет указание статей законодательства, по которым сотрудник просит привлечь работодателя к ответственности. В Таблице 1 указаны пункты, которые можно внести в иск.

    При заполнении документов стоит придерживаться правильного порядка составления иска.

    Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников.

    Дело в том, что работник в случае задержки зарплаты имеет право подать исковое заявление в суд в течение года.

    Это право дано ему частью 2 статьи 392 ТК РФ.

    Поэтому, если сотрудник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратится в суд.

    И суд будет на его стороне. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Необходимо также иметь в виду, что работник вправе пропустить стадию приказного производства и сразу подать в суд исковое заявление о взыскании положенных выплат.

    Правосудие гарантирует ему проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п., даже независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм .

    В связи с этим П.Л. Чепкасов обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением к ООО «ДорСервисПермь» (в лице конкурсного управляющего) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты и о компенсации морального вреда. При этом третьим лицом — финансовым управляющим П.Л. Чепкасова было заявлено ходатайство об оставлении иска без рассмотрения.

    Добрянский районный суд Пермского края, со ссылкой на статью 213.25 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» оставляя исковое заявление без рассмотрения, указал, что П.Л. Чепкасов признан несостоятельным (банкротом), денежные средства, подлежащие уплате в счет погашения обязательств перед ним, подлежат включению в конкурсную массу должника, поэтому он не является надлежащим субъектом, управомоченным на подписание и подачу искового заявления (определение от 20 декабря 2019 года).

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 26 февраля 2020 года определение суда первой инстанции оставлено без изменения, а частная жалоба заявителя — без удовлетворения.

    Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

    Прежде всего разберемся со сроками. Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст.

    392 ТК РФ, ч. 2). Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г.

    №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен. Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

    При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

    • Предварительное разбирательство.
    • Подготовка пакета документов.
    • Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
    • Суд.
    • Подача иска.
    • Направление приказа для исполнения в службу приставов.

    Пакет документов состоит из:

    1. иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.
    2. копии паспортных данных;
    3. расчета задолженности по зарплате;
    4. выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
    5. справки о доходах;
    6. искового заявления;
    7. приказа о приеме на работу;
    8. должностной инструкции;
    9. трудового соглашения;

    Если работник уже уволен, нужна копия , подтверждающая увольнение. Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

    На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания.