Главная - Статьи - Возможно ли официальное трудоустройство на две работы

Возможно ли официальное трудоустройство на две работы


Возможно ли официальное трудоустройство на две работы

Работать на двух работах официально


В современной нестабильной экономической обстановке все больше людей задаются вопросом можно ли работать на двух работах официально. В Российском законодательстве подобная вторая работа считается работой по совместительству. Это дает возможность зарабатывать значительно больше, хотя и требует дополнительных усилий от гражданина.Прежде чем понять можно ли работать на двух работах официально следует разобраться как в Российской Федерации осуществляется прием на работу.Согласно действующему законодательству для того чтобы оформить человека на работу необходимо составить несколько официальных документов.В первую очередь с работником подписывается трудовой договор в исходя из которого определяются должностные обязанности, режим работы, оклад, премирование и другие права и обязанности работника и работодателя.В дальнейшем работнику разъясняются его обязанности и предоставляют под роспись подробную инструкцию.Далее оформляется приказ по организации приёма нового сотрудника на работу с указанием даты начала трудовой деятельности и в случае надобности длительностью испытательного срока.Делается запись в трудовой книжке, исходя из приказа и трудового договора. В случае отсутствия данного документа у работника ему оформляется новая трудовая книжка.

Этот документ составляется в единственном экземпляре и хранится в организации являющейся его основным рабочим местом.В случае если у работника хватает времени и сил на то, чтобы работать на нескольких работах сразу, подобное желание вполне осуществимо.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрен вариант подобной деятельности.Работа по совместительству является осуществлением в свободное от основной работы время какой-либо иной носящей регулярный характер и оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора.Трудовые договора могут быть заключены с любым количеством работодателей, в случае если это не противоречит законодательству.В заключаемом на второй работе договоре должно обязательно указываться, что данная работа является работой по совместительству.

В трудовом законодательстве РФ предусмотрен вариант подобной деятельности.Работа по совместительству является осуществлением в свободное от основной работы время какой-либо иной носящей регулярный характер и оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора.Трудовые договора могут быть заключены с любым количеством работодателей, в случае если это не противоречит законодательству.В заключаемом на второй работе договоре должно обязательно указываться, что данная работа является работой по совместительству.

Трудовая деятельность по договору о совместительстве может осуществляться как на месте основной работы, так и в любом другом.Оформление работы у нескольких работодателей ничем не отличается от оформления на основном месте работы.

С работником будет заключён трудовой договор, будет издан приказ о приеме на работу и сотрудник должен будет ознакомиться с трудовой инструкцией.

В трудовом договоре, однако же должно быть указано, что данная работа является работой по совместительству.При работе в нескольких местах одна из работ должна будет стать основной, а все остальные считаются работой по совместительству.

Основная работа, определяется потому на какую из них работник устроился раньше и все последующие будут считаться совместительством. Также работник сам может выбрать какая из работ будет основной, при желании.Трудовая книжка будет храниться у работодателя по основному месту работы. Она должна быть только в единственном экземпляре.

Информация о работе по совместительству вносятся в неё по желанию работника, в случае если он предоставит доказательства того, что работает в другом месте.Согласно Трудовому кодексу работа по совместительству не допускается в случаях:1. Гражданам, не достигшим совершеннолетия.2.

При работах тяжелого характера.3.

При работах вредного, либо опасного для жизни характера.4. Иными случаями предусмотренными Федеральным законодательством.Работа на нескольких работах официально не должна сказываться на праве гражданина на трудовые гарантии, предоставляемые работникам. Согласно законодательству, отпуск гражданину работающему в нескольких местах должен оформляться одновременно с отпуском по основному месту работы.

В случае если работник проработал на второй работе более полугода, ему отпуск должен выдаваться авансом.

В случае если на основной работе отпуск больше чем на дополнительной он может взять недостающее количество дней на второй работе за свой счёт. Это предусмотрено Статьей 286 Трудового Кодекса Российской Федерации.Согласно федеральному закону «Об обязательном социальном страховании» Статья 13, пособие по больничному листу должно выплачиваться работнику на всех местах работы в случае, если 2 года до этого он работал у этих же работодателей. В случае если на одной из работ он работал менее 2 лет, больничный лист должен оплачиваться по месту основной работы.Если у вас остались всё ещё вопросы — воспользуйтесь без предоплаты и очередей.

Может ли сотрудник получать дополнительный заработок в другой организации?

В соответствии с частью 4 КоАП РФ на организацию в этом случае может быть наложен штраф размером от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо, непосредственно принявшее решение о такой подмене, дополнительно будет оштрафовано на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

Работник же лишится не только возможности уйти на больничный или в декретный отпуск, но и других компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством — например, оплачиваемого отпуска. Этот вопрос, как и морально-этические аспекты дополнительной занятости, не регулируется законом.

По большому счету, здесь все зависит от двух факторов: навыков и знаний работника и его условий относительно будущей дополнительной работы.

Кто-то хотел бы наработать дополнительный опыт по основной профессии, чтобы использовать его при следующем устройстве на новую работу, а кто-то, напротив, хочет «выключить мозги» и сменить умственный труд на физический.

Однако во всех случаях нужно соблюдать одно простое правило: нельзя пренебрегать официальным оформлением трудовых отношений — вне зависимости от объема выполняемой работы и оговоренного уровня оплаты за нее. Как и в предыдущей ситуации, которую, впрочем, можно считать частным случаем этой, такой совет актуален как для работника, так и для работодателя.
Как и в предыдущей ситуации, которую, впрочем, можно считать частным случаем этой, такой совет актуален как для работника, так и для работодателя.

Работник таким способом сможет застраховать себя от невыплаты установленного вознаграждения, а если это все же произойдет — обратиться в суд или контролирующие органы.

А работодатель сможет призвать к ответу работника, который не справился с обязанностями или нарушил сроки выполнения работ. Да и даже если дело не дойдет до разбирательства, сам факт наличия официального документа всегда дисциплинирует стороны, а также позволяет однозначным образом зафиксировать достигнутые договоренности. У вас остались вопросы? Свяжитесь с нами, заполнив форму ниже.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка»

Может ли быть два основных места работы

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение.

Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д.

работодателей называется специальным термином «совместительство» (). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (, ). В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа».

Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.

Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы ().

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.). Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства.

При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем.

У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов. Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы. Работа на условиях совместительства – это самостоятельные трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме (). Поэтому, чтобы работа на условиях совместительства стала основным местом работы, работнику необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение (либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор) об изменении прошлых условий и приеме работника на основное место работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли работать на двух работах официально?

Основное место работы и работа по совместительству

С работодателем нужно заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой – о предоставлении услуг в конкретный срок. Это не считается совместительством, а участники соглашения будут считаться равными партнерами.

Большинство людей трудятся каждый день по восемь часов с двумя выходными в неделю. Таким образом, мы имеем 40-часовую занятость по основному месту работы, и еще максимум 20 часов можно работать дополнительно.Также возникает вопрос о том, на скольких работах можно работать одновременно официально.

В ТК РФ нет никакого ограничивающего фактора, кроме временного.

Так что можно иметь одну основную работу и сколько угодно дополнительных, главное, чтобы суммарное отработанное время не превышало положенного. Но все равно у некоторых людей возникает вопрос о том, можно ли иметь две официальные работы с полными ставками и без проблем с законодательством РФ? На самом деле исключения есть.

Ограничения по отработанным часам не действуют в следующих случаях:

  • Совместитель является педагогом или медицинским работником. Если есть острая нужда в специалистах данного профиля, то ограничение снимается.
  • Совместитель временно не допущен к основному месту работы по состоянию здоровья. Об этом должен быть составлен соответствующий документ.
  • Когда трудящийся прекратил работу по основному месту занятости в связи с невыплатой заработной платы (задержка больше 15 дней от срока, указанного в ТД или коллективном договоре). При этом сотрудник должен иметь письменное постановление о прекращении работы.

Совместитель не должен быть ущемлен в вопросах оплаты труда. Он должен получать так же, как и основные сотрудники, но с учетом отработки меньшего времени.

Оплата может быть как сдельной, так и почасовой.При этом ущемление прав в отношении оплаты, когда применяются отговорки о том, что работник пришел «со стороны» и не входит в основной штат, являются грубейшим нарушением ТК РФ. Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов.

Можно ли официально работать на двух работах

Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость. Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст.

72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.
  • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.

ВАЖНО!

При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

  1. правила выдачи и ведения трудовых;
  2. регламент страхования (пенсионного и медицинского);
  3. нарушения в бухучете и др.
  4. использование подложных документов;
  5. учет рабочего времени;

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

Как работать на двух работах?

Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.В частности, к ним относятся:

  • Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  • Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  • Несовершеннолетние лица. Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.
  • Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.

Например, совместительство запрещено для:

  1. судей;
  2. сотрудников полиции;
  3. отдельных работников культуры;
  4. прокуроров;
  5. сотрудников органов внешней разведки;
  6. некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  7. педагогических работников (отдельных категорий);
  8. государственных служащих;
  9. депутатов;
  10. сотрудников Центрального банка РФ.

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.Например:

  1. cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.
  2. руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.Поэтому графики

Работа по совместительству: как оформить правильно

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.

Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает . Оплата труда может быть разных типов:

  1. сдельная — с учетом выработки;
  2. повременная — пропорционально отработанному времени;
  3. на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как официально устроиться на две работы

Анна Меликян Если опыта работы в одной компании тебе не хватает, можно устроиться на две – и даже больше.

А иногда нужна подработка, когда зарплаты недостаточно. Совместительство – возможность сделать это официально.

Расскажу, как устроиться на работу по совместительству и кому это может быть полезно. – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата.

Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это внутреннее и внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. Официально оформленные совместители те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных.

В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п. Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.

Принимать в команду, правда, можно не любого работника.

Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут к административной ответственности.

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы.

Есть документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве.

Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует.

Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования. Напомню, что непрерывный страховой стаж на размер социального пособия по нетрудоспособности: – при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка; – от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; – до 5 лет – 60% среднего заработка.
Напомню, что непрерывный страховой стаж на размер социального пособия по нетрудоспособности: – при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка; – от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; – до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку. Фото на обложке: Shutterstock / Нашли опечатку?

Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

  1. 1
  2. 2
  3. 3

05 сентября 2021 07 сентября 2021 08 сентября 2021 Истории Истории Колонки Колонки Истории

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

На сегодняшний день для многих специалистов трудоспособного населения экономическая ситуация сложилась таким образом, что приходится трудиться не только на своем основном рабочем месте, но и искать дополнительные подработки или же вовсе полноценную вторую работу.

И тут возникает вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах одновременно?Нужно ли для этого заводить вторую трудовую книжку?

И как совмещать две должности в рамках действующего на сегодняшний день законодательства?Об этом и многом другом, касающемся официального трудоустройства на два рабочих места одновременно, и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Совместительство и совмещение — разные понятия.Официальное трудоустройство – оформление на по всем правилам и нормам действующего законодательства.

В частности: заключение , внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов. В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений.

Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы. Такое трудоустройство называется работой по совместительству.Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой. Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником.

Это и называется работа по совместительству.Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы . Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании.

При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет.

Совмещение бывает и внешним, и внутренним.Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях. Но происходит это в разных филиалах одной большой компании.

Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу. В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.Но несмотря на то, какой тип совместительства или совмещения выбран, официально трудоустроиться одновременно на две должности возможно. И заводить для этого вторую трудовую необязательно.

Вторую трудовую заводить нельзя.Заведение второй – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей.

Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ.

Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется , даже если он выбивается из графика отпусков.

Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.Например, для оплаты сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники. То есть, больничный лист выписывается в двух экземплярах и работнику следует заранее предупредить лечащего доктора об этом.Кроме того, при трудоустройстве на вторую работу или должность следует помнить: рабочее время труда и отдыха строго нормировано действующим законодательством и не может превышать определенных установленных норм.

Особенности работы по совместительству.На сегодняшний день закон заботиться не только о социальном благополучии трудоспособного населения, но и о сохранности здоровья работников.Именно поэтому были рассмотрены Государственной думой и утверждены соответствующие нормы труда для совместительства и совмещения.Итак, рассмотрим их более подробно:

  1. Ни в коем случае не допускается совмещение двух опасных для здоровья или негативно влияющих на человека должности. Например, работа в неблагоприятных условиях или на Крайнем Севере невозможна;
  2. Норма времени труда по основному месту работы не может превышать 40 часов в неделю. То есть, если у работника установлена трудовая 5-ти дневная неделя, то более, чем 8 часов в день он работать не может. При 6-ти дневной неделе труда 40 часов делятся на 6 дней в равных пропорциях;
  3. У сотрудника, который работает по совмещению невозможно установить график работы без перерыва на обед и отдых. По нормам закона каждый час работник имеет право 5-10 минут отдохнуть, а также 40-90 минут обеденного перерыва. Если график под такие параметры подстроить не удается, то совмещение не допускается;
  4. Не допускается совместительство и совмещение для несовершеннолетних, матерей-одиночек, а также инвалидов и иных категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
  5. Работа на месте совмещения в день не может превышать 4 часов.

За неделю этот показатель не должен превышать 20 часов.

В противном случае совместительство можно считать незаконным.Таким образом, можно сделать вывод: совместительство и совмещение – удобный способ заработать больше денег.Но при этом все должно быть оформлено в рамках закона правильно.Из этого видео вы узнаете, можно ли работать на двух работах одновременно.Читайте также:

Можно ли официально работать на двух работах

Закон позволяет:

  1. «превратить» рабочее место по совместительству в основное место занятости.
  2. «поменять местами» основное место трудоустройства и работодателя по совместительству;

И в первом, и во втором случае требуется получить согласие работодателя, поскольку внесение изменений в трудовые договора возможно исключительно по соглашению сторон (см. ). Переоформление допускается в виде перевода и составления дополнительного соглашения: Оформление перевода Составление дополнительного соглашения Проводится в случае, если работник начал работать по внутреннему совместительству, в той же компании. Тогда становится возможным перевод в иное структурное подразделение.

Нельзя произвести перевод, если трудящийся уволился с основного места работы и желает сменить его статус на совместительство. В связи с тем, что условия трудового договора меняются, следует подписать дополнительное соглашение.

В этом случае требуется издание приказа или распоряжения нового руководителя о смене статуса работника. О внесении сведений о совместительстве в трудовую книжку по основному месту работы Об основном месте трудоустройства Ошибка: Сотрудник, устроившийся на работу по совместительству, завел дополнительную трудовую книжку, рассчитывая на преференции при учете трудового стажа Пенсионным фондом. Комментарий: Никаких преференций дополнительная трудовая книжка не дает своему владельцу.

Пенсионный фонд учтет совмещенные сведения всех имеющихся трудовых книжек. Ошибка: Сотрудник изменил условия трудовых договоров по двум местам работы таким образом, что работа по совместительству стала основной занятостью.

Изменения в трудовую книжку не были внесены. Комментарий: При перемене статусов мест работы сведения в обязательном порядке отражаются в записях в трудовой книжке. Вопрос №1: Можно ли не сообщать работодателю о том, что соискатель претендует на должность для совместительства?