Главная - Статьи - Вторая группа инвалидности общее заболевание рабочая или нет

Вторая группа инвалидности общее заболевание рабочая или нет


Вторая группа инвалидности общее заболевание рабочая или нет

Оглавление:

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2019 г. № 742н «Об утверждении Порядка установления причин инвалидности»


Причина инвалидности «профессиональное заболевание» устанавливается гражданам, инвалидность которых наступила вследствие нарушения здоровья, связанного с профессиональным заболеванием.Указанная причина инвалидности определяется как по прямым последствиям профессионального заболевания, так и по его осложнениям, обусловившим наступление инвалидности.Основанием для установления причины инвалидности «профессиональное заболевание» является один из следующих документов, подтверждающих факт профессионального заболевания7:акт о случае профессионального заболевания, оформленный в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 9678;медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданное в порядке, действовавшем до вступления в силу Федерального закона № 125-ФЗ;решение суда об установлении факта профессионального заболевания.7. Причина инвалидности «инвалидность с детства» устанавливается гражданам старше 18 лет, когда инвалидность вследствие заболевания, травмы или дефекта9, возникших в детстве, наступила до достижения возраста 18 лет.Указанная причина инвалидности определяется также в том случае, если по клиническим данным, этиопатогенезу заболеваний или по последствиям травм и врожденным дефектам, подтвержденным данными медицинских организаций, у инвалида в возрасте до 18 лет (до 1 января 2000 г.

— в возрасте до 16 лет10) имелись признаки стойких ограничений жизнедеятельности.8. Причина инвалидности «инвалидность с детства вследствие ранения (контузии, увечья), связанная с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 годов» устанавливается гражданам, у которых инвалидность вследствие ранения (контузии, увечья), полученного в детстве, связанного с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 годов, наступила в возрасте до 16 лет (у учащихся — в возрасте до 18 лет)11.Указанная причина инвалидности

Охрана труда инвалидов.

Интервью с экспертом

Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.

К ним в том числе относятся:

  1. химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
  2. нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
  3. биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
  4. физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
  5. физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст.

76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

  1. если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

6. Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

— Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду.

В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

  1. для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования

Алгоритм оформления инвалидности

МСЭ проводится бесплатно (п. 45 Административного регламента). Решение о признании инвалидом или об отказе в признании инвалидом принимается простым большинством голосов специалистов, проводивших МСЭ, и объявляется после МСЭ в их присутствии.

При необходимости они дают разъяснения по содержанию решения (п.

28 Правил № 95; п. 105, 107 Административного регламента). Решение и разъяснения по нему направляются вам (п.

108–110 Административного регламента):

  1. в форме электронного документа через Портал госуслуг;
  2. на бумажном носителе по почте в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения.

При проведении МСЭ ведется протокол и составляется акт. Акт, протокол и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) формируются в ваше личное дело МСЭ. Заверенные копии акта и протокола можно получить на бумажном носителе или в электронном виде через Портал госуслуг.

Для этого необходимо подать в бюро МСЭ заявление.

Его можно направить в том числе в электронной форме (п.

29, 29 (1) Правил № 95; п. 113 Административного регламента).

4. Получите справку об инвалидности и ИПРА. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, может быть выдана на руки или направлена заказным почтовым отправлением.

ИПРА с 1 января 2021 г. формируется в форме электронного документа. При подаче заявления о проведении МСЭ через Портал госуслуг ИПРА направляется в личный кабинет на портале.

По вашему желанию ИПРА может быть предоставлена на бумажном носителе или направлена заказным почтовым отправлением. В случае направления справки или ИПРА по почте должны быть соблюдены требования законодательства о персональных данных (абз.

4, 5, 7 п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г.

№ 486н; п. 119, 122 Административного регламента). (Читайте также дискуссию , в которой адвокаты комментируют законодательные инициативы и судебную практику по делам о защите прав людей с инвалидностью (все материалы по теме доступны на странице дискуссии в колонке справа)).

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Обратите внимание Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда.

Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время.

Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов: – продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника; – привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя; – оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст.

149 ТК РФ. Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен: получить их письменное согласие; убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний; ознакомить работников под подпись с

Какие меры социальной поддержки есть у инвалидов

Страховая пенсияИнвалиды I, II или III группы могут получать страховую пенсию по инвалидности. Она полагается при наличии страхового стажа и не зависит от его продолжительности, причин инвалидности и времени ее наступления.

Также не имеет значения, работает в данный момент человек с инвалидностью или нет.Для назначения страховой пенсии нужно обратиться в территориальный орган ПФР по месту регистрации, в том числе временной, или в МФЦ.Набор соцуслуг

  • лекарственные препараты и медизделия по рецептам, спецпродукты лечебного питания для детей-инвалидов;
  • путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
  • бесплатный проезд на пригородном и междугородном пассажирском транспорте к месту лечения и обратно.

Этот набор можно заменить денежным эквивалентом — для этого надо подать заявление в территориальный орган ПФР.12 февраля 2021 года было подписано Правительства РФ, по которому детям-инвалидам, проживающим на территории Дальневосточного федерального округа, будут оплачивать авиабилеты к месту лечения. Ранее такая льгота действовала, если до места лечения (в том числе санаторно-курортного) нельзя добраться на поезде. Теперь же Фонд социального страхования (ФСС) будет обеспечивать детей авиабилетами в оба направления независимо от наличия железнодорожного сообщения.

ФСС также должен предоставить льготный билет взрослому, сопровождающему ребенка-инвалида.ЖКУ и налоговый вычет

  • инвалидам и семьям с детьми-инвалидами предоставляется компенсация расходов на оплату ЖКУ в размере 50 %;
  • инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. Он предоставляется налогоплательщику за каждый месяц налогового периода, а налоговым периодом признается календарный год. Чтобы получить вычет, необходимо написать заявление работодателю или в налоговую инспекцию, а также предоставить подтверждающие документы.

Бесплатная парковкаЛюди с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающие их водители смогут бесплатно парковаться в любом городе. С 1 июля 2020 года получать отдельное местное разрешение на бесплатную парковку — информацию о транспорте возьмут из федерального реестра на основании ранее поданного заявления.

Чтобы оформить это право, нужно написать заявление в ближайшем отделении МФЦ. Также при обращении за другими мерами соцподдержки и госуслугами инвалидам больше не нужно каждый раз подтверждать свой статус бумажной справкой.Средства технической реабилитацииВ ноябре ГД приняла , который предоставляет инвалидам право получать технические средства реабилитации без привязки к месту жительства.Теперь инвалид может по месту пребывания, оформив временную регистрацию, бесплатно получить собаку-проводника, инвалидную коляску, протез или слуховой аппарат.Услугу можно получить через МФЦ, по почте или на официальном сайте ФСС. 6 февраля необходимые для этого изменения сразу в несколько актов Правительства.Культурная жизньВ марте ГД приняла закон, согласно которому за отказ инвалиду на коляске посетить концерт или ресторан будут штрафовать.

вводит административную ответственность за отказ потребителю в доступе к товарам, работам и услугам по причинам, обусловленным ограничением жизнедеятельности, состоянием здоровья или возрастом.

Ответственность не будет распространяться на законодательно зафиксированные случаи, когда такое ограничение допустимо в целях безопасности.

Копировать ссылку

Государство помогает инвалидам

Также им теперь не нужно собирать справки о смене места жительства подопечного. Все эти сведения территориальные органы Пенсионного фонда будут получать с помощью федеральных информационных систем7.

Напомним: ежемесячные компенсационные выплаты полагаются неработающим гражданам, которые ухаживают за инвалидами I группы, а также за престарелыми людьми, которым требуется постоянная помощь или исполнилось 80 лет. Выплаты могут получать как члены семьи, так и приглашенные помощники. При этом период ухода учитывается в страховом стаже и влияет на размер страховой пенсии.
При этом период ухода учитывается в страховом стаже и влияет на размер страховой пенсии.

С 1 июля 2021 г. граждане смогут получать сведения о том, какие им положены льготы, пособия и выплаты, по телефону единого контактного центра госуслуг. Для получения госуслуг подтверждать инвалидность не потребуется, так как ведомства сами будут запрашивать эти данные в Пенсионном фонде или федеральном реестре инвалидов. С 1 января 2022 г. выписку из акта освидетельствования лица, признанного инвалидом, будут выдавать только в электронном виде.

Справку об установлении инвалидности направят в течение 3 рабочих дней в органы пенсионного обеспечения8. Кроме того, Минтруд и Минкомсвязи разрабатывают онлайн-сервисы, в том числе направленные на поддержку людей с инвалидностью.

Запустить планируется 25 суперсервисов – так называется комплекс связанных между собой электронных госуслуг, которые предоставляются пользователю в зависимости от жизненной ситуации.

Все 25 приоритетных жизненных ситуаций были определены в феврале 2019 г. президиумом Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности. Например, в декабре прошлого года начал работать суперсервис .
Например, в декабре прошлого года начал работать суперсервис .

Теперь россияне, в том числе инвалиды, могут получать актуальную информацию о пособиях, выплатах и льготах, которые им полагаются, в личном кабинете на Портале госуслуг. А с помощью суперсервиса граждане смогут: записаться на медицинскую

Глава 27.

Медико-социальная экспертиза лиц с заболеваниями и повреждениями органа зрения

Слепых больше там, где ниже культура, понимаемая в самом широком смысле.

М.И. Авербах Что может хуже быть незрячих глаз?

Слепое сердце хуже во сто раз! Народная мудрость Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в РФ», инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Ограничение жизнедеятельности – полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Инвалидность по зрению оформляют слабовидящим людям, если нет перспективы на улучшение зрения в ближайшее время. Степени утраты зрительной функции оценивает врачофтальмолог государственного или частного лечебного учреждения. Согласно действующему законодательству, направление на медицинскую комиссию имеет право выдавать любая клиника.

В зависимости от степени утраты зрения определяется группа инвалидности.

При этом учитываются анамнез и сроки заболевания, наследственная отягощенность, детальные характеристики структурных изменений органа зрения, электрофизиологические характеристики зрительно-нервного аппарата, сопутствующая патология других органов и систем организма, возможность восстановительного лечения и коррекции зрения.

Зрительные функции оценивают при моно- и бинокулярном предъявлении испытательных тестов.

Степень нарушений оценивают по состоянию функций лучше видящего или единственного глаза в условиях переносимой (оптимальной) коррекции. Степень ограничения трудоспособности (инвалидности) пациента определяют федеральные государственные учреждения – Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

В числе социальных факторов учитывают возраст, семейное положение, бытовые условия, образование, профессию, стаж работы, характер трудовой деятельности. Оценивают также психологические особенности больного и нуждаемость в различных видах социальной помощи.

На учреждения МСЭ, помимо определения группы инвалидности, возлагается разработка индивидуальных программ реабилитации инвалидов для восстановления социального статуса, достижения материальной независимости, социальной адаптации, максимальной возможности интеграции в общество. В зависимости от тяжести нарушения здоровья и степени ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности.

Причины возникновения слепоты не учитываются. Группы инвалидности: I группа – больной не может обходиться без помощи другого человека, требуется постоянный уход.

Как правило, это полная слепота или острота зрения до 0,04, при этом поле зрения не более 10 градусов.

II группа – стойкие и выраженные нарушения зрения, при которых пациент нуждается в специальных условиях труда и жизни, если острота зрения колеблется от 0,05 до 0,1 с полем зрения от 10 до 20 градусов на единственном или лучше видящем глазу либо на обоих глазах.

III группа – это наименьший уровень ограничения трудоспособности при остроте зрения от 0,1 до 0,3, поле зрения 20-40 градусов на единственном или лучше видящем глазу либо на обоих глазах. При наличии ряда затруднений пациент может себя обслуживать, в том числе и при помощи вспомогательных средств. Всех несовершеннолетних пациентов до 18 лет относят к одной категории: «ребенок инвалид».

При первом освидетельствовании группа инвалидности устанавливается на 1 или 2 года.

Это даёт право пациенту обращаться для переосвидетельствования при изменении зрительных функций. Бессрочно устанавливается инвалидность при полной слепоте или при остроте зрения на лучше видящем глазу не более 0,03 при наличии необратимых процессов, не позволяющих улучшить зрительные функции. Инвалидность даёт человеку право на государственную социальную защиту.

Со справкой об инвалидности больной обращается в местные органы социальной защиты, чтобы оформить льготы. Размер пенсии и социальные льготы зависят от группы инвалидности, наличия в семье нетрудоспособных родственников и региона проживания. Если индивидуальная программа реабилитации инвалида включает рекомендации об обеспечении собакой-проводником, то его знакомят с четвероногим другом, обучают правилам обращения с собакой и ежегодно выделяют денежную компенсацию расходов на его содержание и ветеринарное обслуживание.

Инвалиды по зрению получают льготы по налогообложению. Люди с первой и второй группой инвалидности не могут управлять транспортными средствами и заниматься потенциально опасными видами работ. Важную социальную задачу осуществляют общества слепых.Они организуют необходимое для социально-трудовой реабилитации профессиональное обучение или переобучение слепых и слабовидящих непосредственно на предприятиях, в специальных техникумах и профессионально-технических училищах, где они приобретают доступные им профессии.

В комплексе реабилитационных мер главную роль играет восстановительное лечение, тренировка общей двигательной активности и сенсорного зрительного восприятия. Большое значение имеет овладение средствами тифлотехники (от англ. tyhlos – слепой) – приборов и систем, включая специальную компьютерную технику и средства коррекции, компенсирующие частичную или полную потерю зрения.

Существуют раздельные школы для слепых и слабовидящих детей, где их обучают навыкам ориентирования в пространстве, самообслуживанию, домоводству.

Обучают письму и чтению по точечной азбуке Брайля (дающей возможность из комбинации шести выпуклых точек создать 63 знака, достаточных для обозначения букв алфавита, цифр, знаков препинания, а также математических и нотных знаков). Эффективная разносторонняя реабилитация инвалидов с нарушениями зрительных функций создает предпосылки для достижения равных возможностей и равных прав со зрячими для получения общего среднего и специального образования, разностороннего развития, активного участия в производстве и в жизни общества, в достижении максимально возможной независимой жизни.

Психологическая коррекция помогает преодолеть проявления комплекса неполноценности.

Право всех детей на образование закреплено в ряде важнейших российских и международных документов. Незрячие дети проходят курс реабилитации в специальных школах-интернатах, где они получают общее среднее образование. Обучение в школах проводят по типовым и специальным программам, основанным на принципах тифлопедагогики с учетом своеобразия развития детей при разных формах нарушения зрения.

Обязательный минимум содержания образовательных программ включает 2 компонента – федеральный и национально-региональный. Особое значение для слепых и слабовидящих имеют осязание, слуховое восприятие, четкая речь.

По некоторым данным у слепых формируется особое (тепловое) чувство, которое позволяет незрячим тактильно и даже на расстоянии воспринимать предметы. В школах осуществляют и трудовую подготовку, имеющую политехническую направленность.

Многие выпускники этих школ продолжают обучение в высших или средних специальных учебных заведениях, по окончании которых работают в различных отраслях народного хозяйства. Выдающихся успехов добиваются слепые и слабовидящие, инвалиды по зрению в различных сферах социокультурной реабилитации и в параолимпийском движении.

Главные концепции социальной реабилитации человека с ограниченными возможностями: обеспечение самостоятельного существования, социальная полезность человека, выработка общепринятых стереотипов поведения, освоение ценностных ориентаций, принятых в обществе.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении.

Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Внимание! Стоит отметить, что утвержденного перечня противопоказаний нет. Для каждого конкретного человека формируется свой список в зависимости от имеющегося у него заболевания и состояния его здоровья.

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

  1. У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
  2. Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
  3. Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет.

Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет. Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации. В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

Одно окно Вышестоящие организацииГрафик телефонных «горячих линий»График приема гражданАдминистративные процедурыОбразцы заявленийЭлектронное обращениеЗаказ справокКонтактыПротиводействие коррупции Об учреждении Наш любимый детский сад!Групы з беларускай мовай навучання і выхаванняАдминистрация Зачисление в учреждение дошкольного образованияСоциально-психологическая службаВажные документыБиблиотека, медиатекаФотогалереи Новый годДень учителяДень знаний23 февраля8 марта9 маяНаши мероприятияОсень «золотая» в гости к нам пришла.Целевая прогулка «Азбука дорог»Физкультурный праздник «Юные спасатели» «Эвакуация» Эвакуация»Семеро козлят на новый лад»Интернет-конкурс юных дарований «Яркие звездочки»»Азбука дорог»Лето 2020День материНовогодние утренникиРазвлеченияЛето 2021 Карта безопасного маршрутаГуманитарный проект Профсоюз Профсоюзные новостиВышестоящие организацииПрофсоюзный комитет Состав профсоюзного комитета Документы профсоюзаНаша жизньПрофсоюзный альбомПлан работы профсоюзного комитетаПрофсоюзные здравницыПрофсоюзные акцииНаши достиженияИменинники месяцаОхрана труда план работыПрофилактика острых респираторных вирусных инфекций Ревизионная комиссия план работы ревизионной комиссии Родителям Попечительский советПлатные дополнительные услуги Дополнительная образовательная услуга на бесплатной основе Безопасность Безопасная зимаБезопасное лето Ответственность родителейПатриотическое воспитаниеОздоровлениеПитаниеСоветы педагога-психологаУчитель-дефектолог советует.»Хитрости» воспитанияМузыкальный калейдоскоп Консультации для родителейБелорусские композиторы Скоро в школуОбразовательный процесс летомБеларуская мова для дзетакГод народного единстваАдаптация малышейРазъясненияЛьготы для людей с инвалидностьюПрофилактика COVID-19Первомайский РОЧСРОЧС. История пожаров в МинскеСоциально-педагогический центр с приютом Первомайского района Методические разработки В помощь воспитателямМетодическая копилкаИНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Белая Русь Состав членов «Белая Русь»Устав РОО «Белая Русь»План работы РОО «Белая Русь»Фотоальбом Сервисы Карта сайтаАрхив новостейГостевая книгаРезультаты опросов Поиск по сайту Поиск по зоне edu.by

Размер ежемесячного социального пособия составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи и пересчитывается при увеличении критерия нуждаемости. Предоставляется такое пособие на период до 6 месяцев.

Единовременное социальное пособие предоставляется семьям при наступлении трудной жизненной ситуации и условии, что их среднедушевой доход не превышает 150 процентов критерия нуждаемости. Наличие трудной жизненной ситуации, дающей право на предоставление единовременного социального пособия, подтверждается документально и (или) устанавливается специальной комиссией на основании акта обследования. Размер такого пособия в зависимости от трудной жизненной ситуации, в которой находится семья, составляет до 10 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ).

В соответствии с Инструкцией о порядке оказания нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 3 августа 2001 г. № 9, неработающим инвалидам также может оказываться материальная помощь. Размер материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается руководителем органа по труду, занятости и социальной защите или территориального центра социального обслуживания населения на основании заявления, акта обследования материально-бытового положения и, при необходимости, других документов, подтверждающих необходимость оказания помощи.

В исключительных случаях материальная помощь в размере до 3 БПМ может быть оказана комитетом по труду, занятости и социальной защите облисполкомов (Минского горисполкома). В таких случаях решение принимается его председателем на основании ходатайства органа по труду, занятости и социальной защите с обоснованием необходимости оказания такой помощи. СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ Оказание социальных услуг регулируются Законом Республики Беларусь «О социальном обслуживании».

Какие гарантии положены работнику-инвалиду?

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Прием на работу, трудовая деятельность, а также увольнение инвалидов имеют некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников.

В частности, им предоставляется ряд гарантий.

При этом одни положены всем инвалидам, другие — только некоторым из них. Какие именно гарантии наниматель обязан предоставить работнику, имеющему инвалидность, наглядно рассмотрим в таблице. Таблица Гарантия Правовое регулирование Кому предоставляется Запрет на установление предварительного испытания , ТК Всем инвалидам Сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день (смену).

Оплата труда производится в том же размере, что и у работников при полной норме продолжительности рабочего времени , , ТК Инвалидам I и II группы Запрет на установление ненормированного рабочего дня постановления от 10.12.2007 N 1695 Инвалидам I и II группы Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни только на следующих условиях: — с согласия работника; — если такая работа не запрещена ИПРИ , , ТК Всем инвалидам Направление в служебную командировку только с согласия работника ТК Всем инвалидам Продолжительность основного трудового отпуска — 30 календарных дней приложения 2 к постановлению от 24.01.2008 N 100 Всем инвалидам Присоединение дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту к основному отпуску, продолжительность которого составляет 30 календарных дней постановления от 19.01.2008 N 73, ТК Всем инвалидам Запрет на замену трудового отпуска денежной компенсацией ТК Всем инвалидам Предоставление по желанию работника в течение года социального отпуска без сохранения зарплаты , , , Закона от 06.01.2009 N 9-З 1.

Инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для их труда (отпуск до 14 календарных дней).

2. Инвалидам, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (отпуск 14 календарных дней) Использование трудового отпуска в летнее или другое удобное время , ТК, Закона от 06.01.2009 N 9-З Инвалидам, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому ТК Всем инвалидам Обязанность нанимателя по созданию рабочего места для трудоустройства инвалида ТК Инвалидам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профзаболевания на данном производстве Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации работника , ТК Всем инвалидам Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников независимо от производительности труда и квалификации работника , ТК Инвалидам, работающим в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях Запрет на увольнение по инициативе нанимателя инвалида, проходящего медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них ТК Всем инвалидам Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, если инвалидность препятствует выполнению трудовых функций ТК Всем инвалидам Сохранение права на медобслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями ТК Инвалидам, работавшим у нанимателя до ухода на пенсию Если в ИПРИ инвалида (в том числе III группы) указано требование установить работнику неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), то наниматель обязан установить инвалиду такую продолжительность рабочего времени (, , Закона от 18.06.1993 N 2435-XII, Минздрава от 28.06.2016 N 9-2-6/848-219). Наниматель может установить ненормированный рабочий день инвалиду III группы, только если это не запрещено ИПРИ.

Такая же гарантия предоставляется работникам моложе 18 лет и работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Отметим, что для иных работников дополнительный отпуск присоединяется к 24 календарным дням. Если итоговая сумма окажется меньше, чем продолжительность основного отпуска, то наниматель должен будет предоставить работнику основной отпуск.

При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать по желанию работника отпуск в летнее или другое удобное время. За исключением увольнения инвалида по основанию увольнения. *по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо Путеводитель Энциклопедия готовых решений Другие статьи по категории 20.08.2021 239 16.08.2021 200 09.08.2021 3106 29.07.2021 1079 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено.