Главная - Статьи - Заявление на беспроцентную ссуду на предприятии образец

Заявление на беспроцентную ссуду на предприятии образец


Заявление на беспроцентную ссуду на предприятии образец

Организация дает сотруднику в долг


Таким образом, при выдаче беспроцентных займов вести раздельный учет не придется. Ведь по таким займам проценты нулевые, а значит, стоимость «заемной» услуги тоже равна нулю.

Для тех, кто выдает процентные займы, тоже есть условие, при котором можно принимать к вычету весь входной НДС: если доля совокупных производственных расходов на операции, не облагаемые НДС, меньше или равна 5% от общей величины совокупных расходов на производство. Как правило, в обычных фирмах выдача займов сотрудникам носит единичный характер. И в квартале, за который начислены проценты по займу, расходов, связанных с его выдачей, вовсе нет.

То есть они составляют менее 5% от общей суммы затрат по всем операциям — как облагаемым, так и не облагаемым НДС.

Тогда можно весь входной НДС принимать к вычету и ничего не делить. В НДС-декларации начисленные проценты нужно отразить в разделе 7 по коду 1010292.

*** Если работодатель решит простить своему сотруднику долг по займу, то у последнего возникает доход в виде прощенной задолженности, который облагается НДФЛ по ставке 13%. Что касается страховых взносов, то, по мнению контролирующих ведомств, взносы на сумму прощенного займа начислить надо; .

Однако у судов иной подход: такой «подарок» сотруднику нельзя считать выплатой в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений, предмет которых — выполнение работ или оказание услуг, .

Чтобы совсем подстраховаться от возможных претензий проверяющих, оформите прощение долга как договор дарения денежных средств; , .

Понравилась ли вам статья?

  1. Нет ответа по поставленные вопросы
  2. Статья появилась слишком поздно
  3. Есть ошибки
  4. Нужно больше примеров
  5. Тема не актуальна
  6. Слишком много слов
  7. Аргументы неубедительны
  8. Ничего нового не нашел
  9. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  10. Другое
  11. Почему оценка снижена?

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Договор займа (беспроцентного) с сотрудником

  • /
  • /
  • /

Беспроцентный займ своим сотрудникам предоставляет немало организаций. Поскольку обе стороны связаны трудовыми отношениями, то условия договора базируются на положениях и Гражданского кодекса, и Трудового.

В частности, выдача займа регулируется .

Для того, чтобы оформить договор беспроцентного займа с сотрудником в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По выгодной цене они оперативно помогут составить документ.

Согласно договор о предоставлении займа с сотрудником необходимо заключать в письменной форме. Прежде всего в документе указывается дата подписания, должность и ФИО представителя компании и сотрудника.

Компания именуется «Займодавец» и представляется обычно в лице директора. Работник именуется как «Заемщик». Далее следуют положения:

  • Предмет договора. В нем записывается сумма займа цифрами и прописью, срок предоставления и способ погашения. Обычно сумма погашается путем удержания из зарплаты.
  • Цели использования средств, если займ целевой. Например, на покупку бытовой техники.
  • Права и обязанности сторон. В обязанности компании входит перевести на счет работника оговоренную сумму. Работник обязуется выплачить долг в соответствии с установленным графиком.
  • Ответственности сторон. Указываются обстоятельства, при которых наступает ответственность. Например, заемщик обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину. В случае прогула работника или его появления в нетрезвом виде займодавец может потребовать выплатить долг досрочно.
  • Форс-мажорные обстоятельства. В этом пункте нужно отметить, что ответственность по договору беспроцентного займа с сотрудником не наступает, если обязанности не могут быть исполнены в силу непреодолимых обстоятельств.
  • Срок действия договора. Обычно, договор вступает в силу с момента его подписания, а завершает свое действие в момент, когда выплачен весь долг.

При составлении договора лучше обсудить с сотрудником значимые детали, которые могут повлиять на условия выдачи займа и на его погашение, а именно: какую сумму и на какой срок выдать, чтобы сотрудник смог вернуть ее без ущерба для компании и себя.

Например, перед формированием беспроцентного договора займа с сотрудником часто обращают внимание на семейное положение.

Ведь человек, живущий один, сможет быстрее вернуть долг, чем тот, кто обеспечивает большую семью.

Также стоит узнать, есть ли у работника непогашенные кредиты в банке или другие обязательства денежных выплат.

Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в двух экземплярах.

На каждом должна стоять подпись заемщика и представителя организации.

Заверять у нотариуса подобный документ не требуется. Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения.

Найденные похожие договора О проекте

Услуги

Юристы

Адреса организаций

  • |

Главный офис: г. Москва, Каширский пр-д., д. 21, ком. 2, пом. 1, тел. +7 (495) 40-777-55, круглосуточно © 2019 — 2020 «Prav.io» Все права защищены.

Правио.

Заявление на выдачу займа работнику

4950 Порой, чтобы получить стороннюю помощь финансового характера, далеко ходить не обязательно.

Достаточно заполнить заявление на выдачу займа работнику по месту трудоустройства и большинство проблем, в том числе связанных с обращением к кредиторам со стороны, решится. Как это работает? Рассмотрим подробнее в нижеследующей статье. Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг.

Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов.

Чаще граждане обращаются за кредитами в банки, особенно, если речь идет о крупных суммах. В таком случае банк достаточно требователен к соискателю, которому необходимо подходить по ряду условий:

  • трудоустройство, доход;
  • кредитная история без нареканий;
  • залог и первоначальный взнос;
  • нередко привлекаются поручители.

Процентная ставка предлагается индивидуально, исходя из состоятельности клиента.

Особенно неохотно банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был замечен в просроченных выплатах. Все сведения тщательно вписываются в кредитную историю, и менеджер сразу видит предыдущую финансовую «деятельность» соискателя.

Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования.

Малые финансовые формации охотно вступают в кратковременные и длительные отношения практически с каждым соискателем. Финансирование выдается любому обратившемуся гражданину, условия предоставления практически идеальные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, настолько высока, что займ превращается в финансовую зависимость с жесткими условиями. Часто кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

Заработок, постоянство поступления денежных средств, непосредственная занятость (временно или постоянно) – все показывает, насколько кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться непосредственно к работодателю для получения денег в займы? Сегодня крупные компании готовы предложить своим работникам не только постоянное трудоустройство, социальный пакет, медицинские услуги, но и дополнительные услуги финансового характера.

Взять кредит можно непосредственно по месту работы, при этом такое сотрудничество обладает рядом неоспоримых преимуществ:

  • вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
  • нет необходимости привлекать поручителей;
  • сроки кредитования никак не привязываются к банковским стандартам или правилам МФО (микрофинансовых организаций);
  • процентная ставка всегда значительно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
  • выплата осуществляется непосредственно в бухгалтерии, из заработной платы сотрудника.

Что касается последнего пункта – тут наблюдается несколько положительных моментов. Во-первых, заемщику нет нужды задумываться о выплатах, высчитывать сроки.

Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму.

Во-вторых, обычные способы выплаты – банкоматы, счета, карты, длительность и комиссии, никакого отношения к данному виду кредитования не имеют.

Потому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

Когда требуется срочное финансирование, человеку необходимо обратиться к непосредственному начальству, либо в финансовый отдел. На начальном этапе он узнает о возможности кредитования.

Там же ему разъяснят все, что необходимо для данной процедуры.

, который принят у работодателя.

Есть несколько моментов, которые стоит сразу же прояснить перед вступлением в длительные финансовые отношения. В большинстве случаев заявка содержит минимальную информацию, необходимую для информирования работодателя о желании сотрудника.

Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться дальнейшие манипуляции, является договор. Заключается он между сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с условиями и получает деньги. После предварительных переговоров и первоначального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, либо по строго установленному образцу.

Сведения, в ней содержащиеся, приблизительно следующие:

  • имя, фамилия, отчество;
  • должность;
  • дата;
  • сумма кредитования и срок;
  • процентная ставка (при необходимости).

Если компания не требует проведения процедуры с заключением договора, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Однако чаще для этого используется «тело» договора.

Там более тщательно и аргументировано объясняются все пункты.

Здесь могут быть упоминания о досрочном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заранее. Также есть некоторые оговорки в плане увольнения работника или неисполнения им своевременных обязательств.

Что касается своевременности, тут вряд ли будут сложности, ибо взимается положенная выплата, как правило, без участия заемщика. Если же по какой-то причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет обязан вернуть оставшуюся на текущий момент часть задолженности. Кредитование происходит всегда по какой-то определенной нужде.

Вряд ли человек пойдет в бухгалтерию для того, чтобы взять займ на вечеринку или приобретение игровой приставки последнего поколения. Это может быть один из обычных, будничных вариантов:

  • ремонт транспорта, жилья;
  • покупка недвижимости, автомобиля;
  • приобретение бытовой техники.

Есть еще какие-то стандартные варианты, но суть заключается в следующем – некоторые компании строго отслеживают целевое направление траты, иные оставляют это на усмотрение работника.

В любом случае это может быть отдельным пунктом договоренности, либо упоминанием в заявлении на займ. Подведя своеобразный итог вышеперечисленному, можно прийти к простому выводу. Если человек трудится в стабильной, финансово процветающей компании, ему нет необходимости идти в банк или в МФО, чтобы получить финансовую помощь при необходимости.

Гораздо проще и безболезненнее по многим пунктам написать заявление на займ прямо работодателю, и на нужные мероприятия.

Автор Экономист-эксперт Похожие публикации Доступность кредитных средств может спровоцировать возникновение таких негативных факторов, как переоценка личной финансовой состоятельности, в результате которой возника.

19906 Малое кредитование РФ настолько активизировалось, что кредитные карты выдают как обязательное приложение к некоторым видам персонализированных карт.

Пользоваться ею необя. 35113 Микрозаймы – это актуальная тема, она у всех на слуху.

Каждый человек знает, как иногда трудно найти МФО с выгодными условиями сотрудничества и необременительными процент. 16725 Для человека, взявшего кредит, важным обстоятельством является наличие удобных способов его погашения – от этого зачастую зависит своевременность платежа. Данное обстояте. 7287

Особенности предоставления денежных займов работникам

Минск О порядке предоставления займов работникам ОДО «Зорькино» УТВЕРЖДАЮ Директор ОДО «Зорькино» Савин / В.П.

Савин 03.01.2013 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящее Положение регулирует порядок предоставления ОДО «Зорькино» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

1.2. Предоставление займов работникам осуществляется Обществом в целях проведения целенаправленной и адресной социальной политики поддержки работников Общества.

2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ 2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств (чистой прибыли) у Общества.

2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества. 2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года. 2.4. Заем не предоставляется: 2.4.1. работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в т.ч. на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2.4.2.

на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2.4.2. работникам, у которых удержания из заработной платы составляют в совокупности не менее 50 % (с учетом суммы займа); 2.4.3.

работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. 2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа: 2.5.1. для работников со стажем работы менее трех лет предоставляется заем на срок не более двух лет; 2.5.2.

для работников со стажем работы более трех лет предоставляется заем со сроком возврата до четырех лет. 2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением общего собрания участников Общества.

2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до трех лет сумма займа не должна превышать суммы годового заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

Для работника со стажем работы более трех

Льготный заем сотруднику: как провести в бухгалтерском и налоговом учете

При выдаче льготного займа сотруднику работодатель должен предусмотреть налоговые последствия и правильно отразить суммы в учете.

Разберем, когда и как считать материальную выгоду работника, и как отражать заем в учете организации.

Выдачу займа сотруднику оформляют договором в письменной форме (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Размер займа может быть любым, законодательных ограничений не предусмотрено. Если сумма займа больше 600 тысяч рублей, то сделку обязательно проконтролирует банк.

Напоминаем, что заем нельзя выдать наличными из выручки напрямую. Деньги на выдачу займа можно либо снять со счета, либо перечислить работнику безналичным способом (Указания ЦБ РФ от 09.12.2019 № 5348-У). Вернуть заем сотрудник также может безналичным платежом или наличными в кассу компании.

По договоренности сторон работодатель может удерживать долг из заработка сотрудника. При этом размер удержаний не должен превышать 20 % от суммы зарплаты.

Когда срок погашения займа договором не определен — заемщик должен вернуть деньги в течение 30 дней со дня предъявления работодателем требования о возврате средств (п.

1 ст. 810 ГК РФ). Заем может быть процентным или беспроцентным. Если в договоре не указано, что заем беспроцентный, а процентная ставка тоже не установлена, то размер процентов определяют по ключевой ставке ЦБ РФ на день их уплаты.Заем считают льготным, если:

  • он беспроцентный;
  • проценты договором установлены, но их размер на дату уплаты меньше 2/3 ставки ЦБ РФ.

По льготному займу у сотрудника возникает доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах.Доход в виде матвыгоды облагается НДФЛ. Если заемщик — резидент, налоговая ставка составляет 35 %, если нерезидент — 30 %.Важно: если заем выдан на покупку квартиры, жилого дома, долей в них, земельного участка под строительство жилья, то матвыгода НДФЛ не облагается.

Но сотрудник должен предъявить работодателю уведомление на имущественный вычет.Датой получения дохода в виде матвыгоды считают последний день каждого месяца на протяжении всего срока займа.

То есть НДФЛ с матвыгоды нужно исчислять ежемесячно.Рассчитывать, удерживать и перечислять налог в бюджет обязан работодатель. Если удержать НДФЛ в течение года не удалось, предприятие должно уведомить об этом налоговую инспекцию до 1 марта следующего года.

С 2022 года сведения о сумме неудержанного налога включают в справку о доходах, которая является приложением к форме 6-НДФЛ.Важно: страховыми взносами матвыгода от экономии на процентах не облагается.Формулы для расчета материальной выгоды (МВ):

  • По беспроцентному займу:

МВ = Сумма займа * 2/3 * Ставка ЦБ, действующая на последнее число месяца / Кол-во дней в году * Кол-во дней пользования займом.Пример № 1: Расчет матвыгоды по беспроцентному займу15.03.2021 работнику выдан беспроцентный заем на сумму 200 тысяч рублей. Сотрудник — резидент РФ. Первый расчет материальной выгоды бухгалтер выполнит 31.03.2021 года. МВ = 200 000 руб. * 4,5 % * 2/3 / 365 дней * 16 дней = 263.01 руб.НДФЛ к уплате = 263,01 руб.

* 35 % = 92 руб.

  • По займу с процентами:

МВ = Сумма займа * (2/3 * Ставка ЦБ действующая на последнее число месяца — Ставка по займу) / Кол-во дней в году * Кол-во дней пользования займом.Пример № 2: Расчет матвыгоды по процентному займу15.03.2021 работнику выдан заем под 2,5 % годовых на сумму 200 тысяч рублей.

Сотрудник — резидент РФ. Первый расчет материальной выгоды бухгалтер выполнит 31.03.2021 года. МВ = 200 000 руб. * (4,5 % * 2/3 — 2,5 %) / 365 дней * 16 дней = 43,84 руб.НДФЛ к уплате = 43,84 руб.

* 35 % = 15 руб.Выдача займа не является расходом организации, а его возврат — доходом.

Это утверждение справедливо как для работодателей, применяющих УСН, так и для работодателей на общем режиме.Если заем выдан под проценты, то полученные проценты учитывают в составе внереализационных доходов.Ни выданный заем, ни полученные по нему проценты не являются объектом обложения НДС. Страховыми взносами займы также не облагаются.Беспроцентные займы работникам отражают на отдельном субсчете счета 73.

Для учета займов, выданных под проценты, организация может использовать либо счет 73, либо 58. Выбранный вариант нужно закрепить в учетной политике.Проводки по займу: Д 73.1 (58) К 50 (51) — выдан заем; Д 73.1 К 91.1 — начислены проценты по займу; Д 51 (50) К 73.1 — уплачены проценты по займу; Д 51 (50) К 73.1 (58) — заем погашен; Д 70 К 68 — удержан НДФЛ с матвыгоды от экономии на процентах Д 68 К 51 — налог перечислен в бюджет.Работодатель может простить долг своему работнику. Оформляют прощение долга одним из двух способов: путем заключения договора дарения или соглашения о прощении долга.

В результате у работника возникает доход в размере прощенной суммы займа и процентов по нему, который облагается НДФЛ по ставке 13 %.Что происходит с НДФЛ по ставке 35 % при прощении долга?

В последний раз его нужно начислить в последний день того месяца, когда долг был прощен. Тот факт, что на эту дату договор займа уже не действует — не важен. Просто НДФЛ с матвыгоды рассчитывается за то количество дней, на протяжении которых договор в этом месяце еще действовал.

В этом случае возникает ситуация, когда с работника следует одновременно удержать налог по 2 ставкам: 13 и 35 %.Например: Сотрудник взял беспроцентный заем 01.12.2020 на пять месяцев.

Бухгалтер начислял НДФЛ с матвыгоды на последнее число каждого месяца и удерживал его при ближайшей выплате зарплаты.

Дата окончательного расчета по зарплате на предприятии — 8-е число следующего месяца.31.03.2021 бухгалтер начислил очередной НДФЛ с матвыгоды. 01.04.2021 работнику простили долг в полном объеме.Таким образом, 08.04.2021 бухгалтер должен удержать из заработка работника НДФЛ по ставке 35 % с материальной выгоды за март и НДФЛ по ставке 13 % с суммы прощенного долга.

Если удерживаемая сумма НДФЛ не превышает 50 % от суммы выплачиваемого дохода в денежной форме, ее можно удержать за один прием. Стоимость подарков, полученных работником на сумму не больше 4 тыс. рублей освобождена от обложения НДФЛ.

Поэтому, если прощение долга квалифицируют, как дарение, а других подарков от организации работник в текущем году не получал, НДФЛ облагается только часть прощенного долга, превышающая 4 тыс. рублей.Так как сумма прощенного долга не является выплатой в рамках трудовых отношений — страховые взносы на нее начислять не нужно.

Сумма прощенного долга не учитывается в расходах организации для целей налогообложения.

А в бухгалтерском учете списанный долг включается в состав прочих расходов:Д 91.2 К 73.1 (58) — отражена сумма прощения долга.В результате в учете предприятий на общем режиме возникает постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство:Д 99 К 68 — отражено ПНО.

Удержание НДФЛ с суммы выплачиваемых доходов и его уплату в бюджет отражают проводками: Д 70 К 68 — удержан НДФЛ с суммы долга.Д 68 К 51 — налог перечислен в бюджет. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.
Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  • 217 464 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 474 550 за все время
  • 441 оценили материалы
  • 164 в избранном
  • 137

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место

Заявление на выдачу займа работнику

Чтобы получить займ на выгодных условиях в организации, необходимо понимать, как правильно оформлять заявление на займ сотруднику и иметь хорошие отношения с руководством.

Вот пример оформления заявления: Необходимо переговорить с ответственным лицом. Это могут быть:

  • непосредственный руководитель, который передаст просьбу далее;
  • директор организации;
  • главный бухгалтер.

В зависимости от того, какие отношения у сотрудника с коллегами и насколько хорошее финансовое положение организации, вероятность одобрения может быть различной.

Существует два вида займов сотрудникам: под определенный процент, который значительно ниже банковского или беспроцентный. Для получения займа потребуется:

  1. предоставить паспорт и второй документ, удостоверяющий личность;
  2. указать способ получения денег (на зарплатную карту или наличными);
  3. подписать договор займа с сотрудником.

Обычно условия договора детально обсуждаются. В нем можно указать способ погашения путем внесения ежемесячных платежей или единовременным платежом в конце всего срока кредитования.

Компания-работодатель не имеет права брать комиссию, а выдача займов под процент по умолчанию осуществляется по ставке рефинансирования. Так как юридическое лицо не может предоставлять кредиты на возмездной основе без наличия соответствующей лицензии, проблема решается следующим образом:

  1. происходит согласование условий сделки и подписывается договор;
  2. на зарплатную карту перечисляется требуемая сумма под видом заработной платы;
  3. погашение осуществляется внесением наличных средств или за счет вычета определенной суммы из зарплаты на ежемесячной основе до полного гашения долга.

Если сотрудник работает в банке, то процесс кредитования происходит следующим образом:

  1. предоставление паспорта и второго документа, удостоверяющего личность;
  2. заполнение заявления установленного образца;
  3. оформление страховки (без нее ставка значительно увеличится);
  4. рассмотрение заявки и выдача денежных средств.

Процентная ставка будет примерно на 2% ниже рыночной, так как кредит выдается сотруднику организации. Также происходит в случае с сотрудниками МФО.

Только им требуется предоставить только паспорт.⁠ Дело в том, что сегодня компании всегда находят, куда инвестировать, чтобы увеличить свою прибыль. Но многие фирмы готовы помогать своим сотрудникам. Это приносит обоим различные преимущества, а именно:

  • сотрудник получает сниженную процентную ставку;
  • сотрудник «привязан» к работодателю до полного погашения задолженности;
  • работодатель получает наличные деньги от заемщика, если это предусмотрено договором, позволяя фирме решить некоторые проблемы с их дефицитом (актуально для фирм, работающих, преимущественно, с безналичным способом оплаты);
  • получение работодателем дополнительной прибыли в виде процентов.

Но важно понимать, что без грамотного бухгалтера осуществить выдачу такого займа будет проблематично.

Если сотрудники налоговых органов выявят осуществление кредитной деятельности без разрешительных документов, юридическому лицу грозит крупный штраф. Твитнуть Поделиться Поделиться Класснуть Отправить Рейтинг статьи: (пока оценок нет)

Загрузка.

Образец договора займа между работником и организацией, заключаемого между физическим и юридическим лицом

Договор займа между работником и организацией обеспеченный, между работником и организацией г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Займодавец», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Займодавец предоставляет Заемщику заем в сумме рублей для целей , на основании заявки на получение займа (Приложение №1), со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве Заемщика (Приложение №2). Приложения 1 и 2 являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.1. За пользование займом Заемщик уплачивает Займодавцу % годовых от фактической суммы невозвращенной задолженности или ставку, установленную в соответствии с п.2.6. За просроченную задолженность Заемщик уплачивает % годовых от фактической суммы не уплаченного в срок долга.

2.2. Проценты по полученному займу уплачиваются Заемщиком ежемесячно с суммы фактической задолженности по ссудному счету путем:

  • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
  • удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

Датой, начиная с которой начисляются проценты по предоставляемому займу, является дата фактической выдачи займа по настоящему Договору.

Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика. При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360. В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.

В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30. 2.3. Погашение займа производится ежемесячно равными долями в соответствии со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве, путем:

  • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
  • удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

2.4. Предоставление займа производится Займодавцем путем зачисления суммы займа на счет Заемщика № в банк , указанный в заявлении Заемщика.

Расходы по перечислению несет . 2.5. Заем предоставляется Заемщику под поручительство двух физических лиц и залог имущества.

Обязанности по оформлению договора залога, его регистрации, а также расходы на уплату пошлины по нотариальному удостоверению лежат на Заемщике. При непредоставлении Заемщиком в течение с даты выдачи займа договора залога, зарегистрированного в установленном порядке, Займодавец вправе расторгнуть настоящий Договор и предъявить заем к досрочному взысканию.

2.6. Займодавец вправе в одностороннем порядке увеличивать основную процентную ставку за пользование займом, а также изменять другие условия предоставления займа в течение срока действия Договора в случае принятия законодательных и иных правовых актов, о чем Займодавец письменно уведомляет Заемщика с обоснованием увеличения процентной ставки и изменения других условий предоставления займа. В случае извещения Заемщика об изменении процентной ставки и изменения других условий предоставления займа оформления дополнительного соглашения не требуется. 3.1. Заемщик обязан:

  • использовать полученный заем строго по целевому назначению;
  • предоставлять по требованию Займодавца документы, подтверждающие целевое использование займа по истечении с даты выдачи займа;
  • осуществлять погашение займа и процентов в сроки, предусмотренные в обязательстве Заемщика;
  • уплачивать проценты за пользование займом в соответствии с п.п. 2.1 и 2.2;
  • в случае увольнения Заемщика из досрочно погасить задолженность по займу и процентам в соответствии с требованиями и инструкциями Займодавца.

3.2.

Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования. 3.3. Займодавец вправе: 3.3.1. Проверять целевое использование выданного займа.

3.3.2. Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п.3.1.

В случае досрочного взыскания, при недостаточности средств Заемщика, задолженность по займу и процентам погашается за счет указанного в п.2.5 обеспечения. 3.4. Займодавец обязан:

  • без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа;
  • по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.п. 2.2 и 2.3;
  • в случае появления материальной выгоды у Заемщика удержать НДФЛ с суммы материальной выгоды Заемщика.

4.1. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров.

4.2. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

5.1. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене места жительства и местонахождения.

5.2. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению.

5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из них один экземпляр остается у Займодавца, один у Заемщика.

Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. 6.1. Срок действия настоящего Договора определяется:

  • начало действия – датой передачи денежных средств;
  • окончание Договора – датой погашения задолженности по займу и процентам.

ЗаймодавецЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:ЗаемщикРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Займодавец _________________Заемщик _________________ Самостоятельно Обратите внимание, что договор займа составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки.

Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Скачать документ Мы поможем Поделиться Отправьте ссылку на документ своим друзьям и знакомым Этот документ был полезен? Время важнее Используя сайт, в том числе для обращений, и нажимая на данную кнопку, я свободно, своей волей и в своем интересе даю cогласие на обработку персональных данных Решить вопрос Смотрите также

Займ сотруднику организации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Ольга Аввакумова 10 января 2014 Многие компании оказывают финансовую поддержку своим сотрудникам, предоставляя займы на более выгодных условиях, чем кредит в банке.

Как учредитель вы можете взять деньги в долг, независимо от того, являетесь работником или нет. Как правильно оформить заём? Какие условия будут выгодны для обеих сторон? Как известно, учредитель не может свободно распоряжаться выручкой своей организации.

Его доходом является только сумма, полученная в виде дивидендов.

К тому же, существуют ограничения, когда дивиденды выплачивать нельзя. Но если вам нужны деньги на личные нужды, то компания может вас выручить и дать в долг необходимую сумму.

Если брать деньги под символический процент или без него, то нужно заплатить НДФЛ от материальной выгоды. Для получения займа необходимо подписать договор.

Типовую форму договора можно найти в интернете и переделать под себя. Если вы одновременно являетесь и учредителем, и генеральным директором, то договор будет подписан одним лицом. После подписания договора вы сможете взять денежные средства наличными из кассы организации, выписав РКО, либо перевести сумму займа на банковскую карту.

  • сумма займа и период пользования;
  • срок возврата денежных средств: вы можете погашать долг частями — ежемесячно или единовременно целой суммой;
  • порядок возврата: если вы также являетесь сотрудником в компании и получаете зарплату, то можете возвращать заём путем удержания суммы из заработной платы либо самостоятельно перечислять деньги на расчетный счет или вносить наличными в кассу;
  • размер и условия погашения процентов: фирма может предоставить беспроцентный заём или выдать деньги под проценты.

Конечно, вам бы хотелось воспользоваться деньгами без дополнительных затрат, но с процентами не все так просто: слишком выгодный заём обяжет вас заплатить НДФЛ с материальной выгоды.

По законодательству, если вы получаете беспроцентный заём или заём под проценты ниже чем 2/3 от ставки рефинансирования ЦБ РФ (сейчас это 5,5%), то у вас возникает материальная выгода. Она рассчитывается на день, когда вы возвращаете беспроцентный заём, или день, когда выплачиваете проценты.

Материальная выгода облагается НДФЛ по ставке 35%. Как рассчитывается материальная выгода, и что это вообще такое, удобнее рассмотреть на примерах. Учредитель ООО берет беспроцентный заём 100 000 руб.

на 10 месяцев с января по октябрь. Заём возвращает единовременно.

На дату возврата денежных средств организация должна рассчитать материальную выгоду и НДФЛ.

Материальную выгоду считаем следующим образом:

  • 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ * сумма займа / 365 * срок предоставления денег (календарные дни)
  • Материальная выгода: 5,5% * 100 000 руб. / 365 * 291 = 4 384 руб. 93 коп.
  • НДФЛ: 4 384 руб. 93 коп. * 35% = 1534 руб. 72 коп необходимо заплатить государству за пользование беспроцентным займом.

Учредитель ООО берет заём у организации в размере 100 000 руб. под 2% годовых на 10 месяцев с января по октябрь. Возврат займа и процентов производится единовременно.

Организация должна рассчитать материальную выгоду и НДФЛ на день уплаты процентов по займу учредителем.

В таком случае материальная выгода рассчитывается так:

  • (2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ — ставка процентов по договору займа) * сумма займа / 365 * срок начисления процентов
  • Материальная выгода = (5,5% — 2%) * 100 000 руб. / 365 * 291 = 2790 руб. 41 коп.
  • НДФЛ: 2790 руб. 41 коп. * 35% = 976 руб. 64 коп.

Если учредитель одновременно является директором организации и получает заработную плату, то НДФЛ можно удержать из зарплаты и перечислить в бюджет государства. В случае, если учредитель в организации не работает и не получает выплат от фирмы, то организация должна сообщить учредителю и в свою налоговую о невозможности удержания НДФЛ.

Это нужно сделать в срок не позднее месяца со дня окончания года, в котором была получена материальная выгода. Такое уведомление подается в виде справки 2-НДФЛ. Учредитель должен самостоятельно перечислить НДФЛ в бюджет государства и подать декларацию 3-НДФЛ.

Получается, что просто так взять деньги в долг у компании невозможно. Минимум 1,925 % годовых (5,5 * 0,35) вам все же придется заплатить государству или 5,5% — своей организации.

Чаще всего бизнесмены делают выбор в пользу своей компании и берут заём под 5,5 % годовых. Если деньги, полученные в долг без процентов или по низкой ставке, были потрачены на приобретение жилья, то государство освобождает от НДФЛ полученную материальную выгоду, но при условии, что у вас есть право на имущественный вычет.

После оформления покупки и регистрации права собственности вам нужно будет подтвердить имущественный вычет соответствующим уведомлением. Его следует запросить в налоговой по месту регистрации. До получения уведомления о предоставлении имущественного вычета материальная выгода рассчитывается на день возврата беспроцентного займа или день уплаты процентов и облагается НДФЛ, затем производится перерасчет и удержанный НДФЛ возвращается.

Подписаться × ЮР Юлия Разживина Добрый день.Подскажите, пожалуйста, а в каком законодательном акте можно найти ссылку на то, что учредитель может брать займ у организации не являясь при этом ее сотрудником? 1 Ответить С Сергей так ведь любой может взять займ у фирмы, даже если не является ни сотрудником, ни учредителем 0 Ответить В Вера Подойти к руководителю и поговорить. Самый короткий путь. Подготовьтесь вариантам, без процентный, с малым процентом — будете иметь коридор для личных маневров.

Ну а если руководитель откажет, то можете обратиться moyagotivochka.com.ua, они кое что знают, где взять быстрый займ. 0 Ответить А Алексей сколько можно взять у организации 0 Ответить Загрузить ещё

Приложение N 3.

Заявление о предоставлении беспроцентной возвратной ссуды на (строительство, приобретение, ремонт) жилья

Родственное отношение к заявителю _____________________________ Фамилия, имя, отчество _____________________________________________ _________________________________________________________________________ Ранее имел(а) другие фамилию, имя, отчество (укажите их) ___________ _________________________________________________________________________ Число, месяц, год рождения _________________________________________ Место рождения _____________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Наименование документа, удостоверяющего личность __________________, ________________________, серия _______________________ N ______________, когда и кем выдан _______________________________________________________ _________________________________________________________________________ Имеет/вписан в (ненужное зачеркнуть) удостоверение вынужденного переселенца: номер _____________________, кем и когда выдано ____________ _________________________________________________________________________ Состоит в очереди на улучшение жилищных условий (указать где и дату постановки на очередь) __________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ С «____»________________ г. состоит на регистрационном учете (пропи- сан) по адресу: _________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 3.4.

Родственное отношение к заявителю _____________________________ Фамилия, имя, отчество _____________________________________________ _________________________________________________________________________ Ранее имел(а) другие фамилию, имя, отчество (укажите их) ___________ _________________________________________________________________________

Заявление на займ сотруднику

Работодатель по просьбе работника может предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях.

Заявление на заем позволяет сотруднику выразить свое желание получить у работодателя заем. Файлы в .DOC: В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов.

Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа. Как правило, при выдаче займа работодатель может предложить:

  • внести условия о займе в трудовой договор;
  • заключить отдельный договора займа.

Обычно работодатели предпочитают последний вариант.

Договоры займа составляются в простой письменной форме и не подлежат обязательному удостоверению у нотариуса.

Однако если у сторон будет такое желание, это можно сделать.

Как и любой договора, договор займа с работником должен содержать в себе набор определенных существенных условий, то есть без которых договор будет считаться ничтожным. К таким условиям относятся:

  • предмет договора, то есть описание того, что, кому передано, в какой сумме и с какой целью;
  • условия займа — то есть обязанность заемщика вернуть займодавцу деньги.

Регламентируются правоотношения, связанные с выдачей займов, главой 42 ГК РФ.

Работодатель может предоставить работнику как беспроцентный заем, так и заем, предполагающий выплату процентов. Как правило, займы работодателя тем и выгодны работнику, что они предполагают либо отсутствие процентов, либо выплату минимальных процентов.

Отметим, что если в договоре займа условие предоставления процентов не будет оговорено, это сделает его по умолчанию процентным. Процентная ставка при этом будет начисляться исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ (статья 809 ГК РФ).

Работник может обозначить в заявлении цель займа, то есть обозначить, каким образом он собирается использовать полученные деньги. В этом случае работодатель может осуществлять контроль использования денег (статья 814 ГК РФ).

Если окажется, что полученные средства работник использует не в целях, оговоренных договором, то работодатель вправе потребовать досрочного возвращения взятых в долг денег и выплаты процентов за период пользования займом. Работодатель и работник, связанные трудовыми отношениями, безусловно, больше доверяют друг другу, чем, к примеру, заемщик и микрофинансовая организация. Однако работодатель может потребовать обеспечение займа, например, в виде определенного залога или поручительства.

Законодательство не запрещает вычитать платежи по займу из заработной платы работника.

Однако работник может и самостоятельно вносить деньги в кассу предприятия. В данном случае все зависит от желания и договоренности сторон.

Срок возврата займа определяется индивидуально и зависит от суммы займа, размера ежемесячных платежей и т.д. Поскольку в случае увольнения работник может оказаться неплатежеспособным, работодателю выгодно предусмотреть для себя определенные гарантии возврата.

Например, путем указания в договоре займа условия, согласно которому работник после получения займа обязан отработать в организации как минимум полгода или год. Отметим, что если срок займа в договоре не указан, то согласно ст.

810 ГК РФ заемщик обязан вернуть деньги в течение 30 дней с момента получения письменного требования от работодателя о возврате займа.

Для того чтобы получить заем, работнику необходимо написать на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если в организации имеется локальный нормативный акт, то форма заявления утверждается одновременно с ним, в качестве приложения.

На нашем сайте имеется образец заявления на заем работнику, которым вы можете воспользоваться для своих нужд. Структура заявления содержит в себе следующие расположенные друг за другом элементы:

  1. «шапку», в которой указываются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого пишется заявление, а также данные работника, то есть ФИО, структурное подразделение;
  2. название документа;
  3. текст заявления, то есть непосредственно просьбу к работодателю о предоставлении займа с указанием суммы;
  4. условия, на которых работник просит предоставить заем (срок, проценты, способ погашения);
  5. подпись и дату.

После того как руководитель одобрит заявление, составляется договор займа. Договор составляется в двух экземплярах: для работника и работодателя.

2811 Читайте также

Как написать заявление на ссуду

Некоторые работодатели предоставляют возможность своим сотрудникам получить ссуду на предприятии.

Получение кредита на неотложные нужды для работников компании гораздо выгоднее, поскольку часто они выдаются на беспроцентной основе или с достаточно низкой процентной ставкой, учитывающей только инфляцию.1.

Есть смысл сначала поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду, до того, как начать ее оформление.

Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду.2. Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера.

Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг.3.

В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы. В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление».4.

В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы.

В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление».5.

В первой строке напишите стандартную фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму:» и укажите ту сумму, которая вам необходима. Если необходимо, укажите причину или цель получения ссуды.6.

Напишите условия, на которых вы хотите получить деньги – беспроцентно или с тем процентом, под который предприятие может предоставить вам их. Обязательно укажите срок, на который вам потребуются деньги.7. Укажите, каким образом вы будете производить погашение ссуды.

Скорее всего, вам в заявлении достаточно будет написать, что вы просите вычитать ежемесячно необходимую сумму и проценты из вашего заработка.8. Проставьте дату написания заявления.

Распишитесь в нем и дайте расшифровку с указанием полностью фамилии и инициалов. Отнесите заявление в канцелярию и зарегистрируйте его у секретаря.

Вам останется только дождаться принятого решения.

Выдача беспроцентного займа сотруднику компании

2 расчета 6-НДФЛ по материальной выгоде от экономии на процентах? Если организацией принято решение не взыскивать долг с сотрудника, а простить его, то налог, начисленный на размер выгоды от сэкономленных процентов по ссуде, должен удерживаться с заработка работника до полного его исчерпания.

Должна облагаться налогом (13%) и сама сумма долга со дня прощения, выраженного в виде уведомления о прощении долга или в виде соглашения о дарении денег (ст. 210, 224 НК РФ). Итого в случае прощения долга из заработка работника удерживается налог:

  1. на доходы, выплачиваемые физическому лицу (НДФЛ).
  2. с суммы долга (прощенного);
  3. с выгоды от сэкономленных процентов на дату прощения;

В этом случае общая сумма удержанных налогов также не должна превышать 50% выплачиваемого дохода. По бухгалтерскому учету все виды расчетов с сотрудниками (кроме заработной платы и сумм подотчета) отражаются на счете 73, а расчеты по кредитам – на субсчете 73-1.

Проводки по счетам при кредитовании работника выглядят следующим образом:

  1. в момент выдачи займа — Дебет сч. 73-1 / Кредит сч.50 («Касса») или сч. 51 («Расчетные счета»);
  2. при погашении ссуды – Дебет сч. 50, 51, 70 (в зависимости от порядка платежа) / Кредит сч. 73-1.

Проценты по договору отсутствуют, поэтому в учете не отражаются. Важно! При недостатке дохода для удержания всей суммы налога по окончании отчетного года (до 1 марта следующего года) налоговый орган должен быть проинформирован о невозможности удержания налога по форме 2-НДФЛ (с признаком 2). Соглашение беспроцентного займа между предприятием и сотрудником регулируется ст.

42 ГК РФ и ст. 809 НК РФ. Законодательные нормы и акты в РФ, включая Гражданский и Налоговый кодексы, не содержат каких-либо запретов в отношении предоставления организациями кредитов сотрудникам.