Главная - Статьи - Заявление на материальную помощь по рождению ребенка

Заявление на материальную помощь по рождению ребенка


Заявление на материальную помощь по рождению ребенка

Как выплачивать материальную помощь работнику: на семью, лечение, выход на пенсию


/ Материальная помощь — это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий. Как выплачивать матпомощь законами не установлено, работодатель определяет порядок выплат сам.

Расскажем, как это делается. Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

  • вступление работника в брак,
  • рождение в его семье ребенка,
  • лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),
  • смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),
  • выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽. Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично.

Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст.

135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда. Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях.

Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников.

Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

Родители или супруг(а) могут обратиться к руководителю компании за помощью в погребении умершего работника. Помогать им или нет — решает руководитель. Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе. В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс. Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события.

Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя. Издание приказа об оказании материальной помощи.

На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.

Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя. Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст.

142 Трудового кодекса РФ. Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты.

Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице.

Основание выплаты Платят ли НДФЛ с матпомощи Ссылка на норму Вступление в брак Платят с суммы, превышающей 4000 ₽. Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Рождение ребенка Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка.

Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ Лечение Не платят.

П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ Увольнение работника Платят с суммы, превышающей 4000 ₽. Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Выход на пенсию Платят с суммы, превышающей 4000 ₽. Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника Не платят, если за матпомощью обратился:

  1. работник
  2. супруг, родители, дети работника

Абз.

3 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ Что касается страховых взносов, то материальная помощь облагается ими в части суммы поверх 4000 ₽. Исключениями являются по пп. 3 п.

1 ст. 422 НК РФ:

  • матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,
  • матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,
  • матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.

Есть практика, когда суд указывает, что матпомощь — выплата социального характера и на нее не нужно начислять страховые взносы, см., например, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.04.2019 № Ф04-1229/2019 по делу № А45-34360/2018 или Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.12.2018 № Ф03-5630/2018 по делу № А73-4750/2018.

Поэтому сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст. 422 Налогового кодекса РФ, однозначно нельзя.

Статья актуальна на 08.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2021 СКБ Контур

Как жителям Подмосковья получить единовременную матпомощь в трудной жизненной ситуации

Подмосковные предприниматели могут получить субсидию на зарплату Источник: Жители Подмосковья, находящиеся в трудной жизненной ситуации, могут получить региональную единовременную материальную помощь в размере до 50 тысяч рублей. Такую поддержку могут оказать одиноко проживающим людям или семьям. Как подать заявление об оказании материальной помощи, читайте в материале mosreg.ru.

Условия получения материальной помощи

Источник: , Николай Корешков Материальная помощь оказывается гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Это может быть инвалидность, неспособность к самообслуживанию из-за преклонного возраста, болезнь, сиротство, безнадзорность, безработица, одиночество и тому подобные ситуации, объективно нарушающие жизнедеятельность человека, который не может преодолеть их самостоятельно.

Как подать заявление

Источник: , Александр Манзюк Заявление об оказании материальной помощи с указанием банковских реквизитов следует подать депутату Мособлдумы по своему избирательному округу. Он передаст заявление в местное управление соцзащиты.

Также потребуется предоставить копии документов с предъявлением подлинников: — паспорт; — свидетельство о заключении (расторжении) брака – при наличии; — свидетельство о рождении ребенка (детей) – при наличии; — документ, подтверждающий место жительства в Московской области (если сведений об этом нет в паспорте); — копию финансового лицевого счета или другой документ, подтверждающий количество человек, зарегистрированных по месту жительства заявителя; — документы, подтверждающие трудную жизненную ситуацию (например, справка об инвалидности; документ, подтверждающий факт установления пенсии; медицинская справка о тяжелом заболевании; свидетельство о смерти члена семьи; справка из центра занятости о присвоении статуса безработного; постановление о возбуждении уголовного дела по факту хищения документов или денег у заявителя; справка о пожаре). Документы можно приложить к заявлению при подаче депутату или представить в управление соцзащиты самостоятельно в течение 10 рабочих дней. Решение о выплате

Источник: Решение о выплате принимает территориальная комиссия по оказанию экстренной социальной помощи гражданам в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.

В работе комиссии могут участвовать представители Мособлдумы.

Положительное решение принимают при условии наличия средств на оказание материальной помощи в бюджете Московской области. В случае отказа можно обратиться за выплатой повторно. В случае принятия решения об оказании материальной помощи деньги заявителю перечисляют в течение 20 рабочих дней.

Темы: Самое читаемое Обновлено: 9 июня 2021 г., 16:00 12+ Правительство Московской области ©2021 Нашли опечатку?

Ctrl + Enter

Заявление на материальную помощь

/Ростовский/ А.П.Ростовский Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др.

Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую. Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии.

Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время.

Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  1. ФИО директора;
  2. основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  3. персональные данные сотрудника;
  4. обычное завершение заявления – дата и подпись.
  5. даты начала и конца отпускного периода;

Генеральному директору ООО «Галактон-Сервис» Леонтовичу Константину Артемьевичу от главного бухгалтера Сергеевой Елены Станиславовны ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году (образец заявления работника + проводки)

Автор статьи victoryananina 3 минуты на чтение 11 716 просмотров Содержание Материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году выплачиваться может не только государством, но и работодателем. В статье подробно рассмотрим порядок оформления матпомощи, образец заявления на ее выплату, отражение в бухгалтерском учете, а также обложение помощи страховыми взносами и НДФЛ.

Основную финансовую помощь при рождении ребенка оказывает государство, такие выплаты являются обязательными. Помимо этого существуют и необязательные выплаты, к котором относят финансовую помощь, выплачиваемую молодым родителям работодателями.

Кроме этого, выплаты могут быть разовыми, либо ежемесячными. Еще одно разделение выплат можно рассмотреть исходя из источника их выплаты, то есть федеральные и региональные. В декретный отпуск будущая мама уходит на 30-й неделе, в связи с чем ей выдается больничный лист.

Выплаты, положенные будущей маме:

  • Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности, сумма с 1 февраля 2021 года составляет 632,76 рублей;
  • Единовременная выплата по рождению ребенка. Получает такое пособие молодая мама после выписки из роддома. Положена она независимо от того, работала до беременности мама, или нет. С 2021 года размер такой выплаты составляет 16 873,54 рубля;

Для оформления пособия при рождении подать придется такие документы: (нажмите для раскрытия)

  • Заявление;
  • Справка, что второй родитель такое пособие не получал;
  • Справка из ЗАГС;
  • Свидетельство о рождении (копию и оригинал);
  • Паспорта отца и мамы (копии и оригиналы).

Важно! С 2021 года молодые родители могут получать ежемесячную выплату по рождению первого ребенка до 1,5 лет.

Выплачивается она за счет регионального бюджета, а размер ее зависит от прожиточного минимума. С 1 января 2021 года также предусмотрена новая выплата.

Предосталяется она в соответствии с законом «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей» и выплачивается ежемесячно молодой семье с рождением первого ребенка до 1,5 летнего возраста. Размер выплаты будет зависеть от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания во втором квартале года, предшествующего году обращения за ней. Составит она в 2021 году сумму примерно 10 523 рубля.

В зависимости от организации молодая мама может получить матпомощь от своего работодателя. Иногда это предусмотрено политикой компании, а в некоторых случаях помощь может попросить работница по своей инициативе.

Но при этом следует помнить, что работодатель не обязан удовлетворять просьбу своей сотрудницы. Важно! Материальная помощь в организациях может быть предусмотрена в коллективном договоре, либо работник может попросить оказать ему такую помощь. Если в компании предусмотрена выплата матпомощи при рождении у сотрудников детей, то прописано это должно быть в коллективном договоре.

Если в компании предусмотрена выплата матпомощи при рождении у сотрудников детей, то прописано это должно быть в коллективном договоре. Некоторым категориям работников матпомощь при рождении детей положена в обязательном порядке.

К ним относятся военнослужащие и некоторые госслужащие. Специальных требований к заявлению от работника нет, написать его можно в свободной форме. Формулировка заявлении может быть следующей: «В связи с рождением в моей семье ребенка, прошу Вас оказать мне материальную помощь.

Прилагаю копию свидетельства о рождении ребенка». Вместо свидетельства о рождении приложить можно справку из ЗАГСа. Подтверждать работодателю рождение своего ребенка конечно не требуется.

Это необходимо больше для налоговой, помощь работка в пределах определенного лимита освобождена от обложения НДФЛ и страховых взносов. На матпомощь молодые родители могут также рассчитывать и при усыновлении ребенка. В этом случае в заявлении в качестве основания пишется усыновление, а прикладывается документ об усыновлении.

В качестве примера приведем образец заявления от работника на выплату матпомощи. Согласно законодательству помощь не будет облагаться НДФЛ, если размер ее не превысит 50 000 рублей (Читайте также статью ⇒ ). Такие же условия действуют в отношении обложения матпомощи страховыми взносами.

Лимит в 50 000 рублей установлен в отношении каждого ребенка.

Такая выплата является единовременной, что подразумевает, что выплачивается она на основании одного приказа, хотя платежей может быть несколько. 50 000 рублей – это лимит, рассчитанный для двух родителей. Кроме того для того, чтобы матпомощь не облагалась страховыми взносами выплачена она должна быть до исполнения ребенком 1 года.

Важно! Для того, чтобы материальная помощь не облагалась страховыми взносами и НДФЛ, ее размер не должен превышать 50 000 рублей. Для освобождения матпомощи от НДФЛ, выплата не должна превышать 50 000 рублей, с учетом оплаты двум родителям.

Если и отец и мать работают у одного работодателя, то установить размер выплаты им будет не проблема.

Но если они трудятся в разных компаниях, работодатель вправе требовать подтвердить, что второй родитель не получал матпомощь.

Для этого можно запросить справку 2-НДФЛ, либо если второй родитель не трудоустроен, то трудовую книжку.

Но требовать это или нет – решает работодатель самостоятельно.

Иногда достаточно двух подписей обоих родителей в заявлении.

В зависимости от источника выплаты матпомощи по рождению ребенка будут различаться проводки (Читайте также статью ⇒ ). На выплату матпомощи работодатель может направить прибыль прошлых лет или текущего года.

Проводки при этом будут следующими: Д84 К73(76) – выплачена матпомощь работнику из прибыли прошлых лет; Нераспределенная прибыль на оказание матпомощи может быть направлена только в том случае если есть соответствующее разрешение учредителей (акционеров или участников), принято которое на общем собрании. Д91.2 К73(76) – выплачена матпомощь работнику из прибыли текущего года. При выплате из прибыли текущего года разрешение от учредителей не потребуется.

Решение в этом случает руководитель принимает самостоятельно. При этом издается соответствующий указ, подписывает который руководитель. Выдача матпомощи отражается следующей проводкой: Д73 К 50(51) После того, как учредители приняли решение выплатить материальную помощь, это следует зафиксировать в письменном виде.

После принятия такого решения, руководитель издает приказ (Читайте также статью ⇒ ).

Приведем образец приказа руководителя на выплату матпомощи. Законодательный акт Содержание Закон №418-ФЗ от 28.12.2017 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» Статья 217 НК РФ «Доходы, не подлежащие налогообложению» Статья 422 НК РФ «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» Письмо Минфина России №03-04-06/24978 «Как для целей НДФЛ документально подтвердить факт получения материальной помощи при рождении (усыновлении) ребенка вторым родителем» Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия Копирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ^ Adblockdetector

Заявление на матпомощь

0 Если в организации (у ИП) принято оказывать материальную помощь своим работникам, то для получения такой помощи работнику нужно написать соответствующее заявление.

О том, как написать заявление на материальную помощь, мы расскажем в этой консультации. Законодательством не установлены сроки для подачи работником заявления на материальную помощь. Эти сроки каждый работодатель вправе установить индивидуально.

К заявлению работнику необходимо приложить копии документов, подтверждающих наступление случая, в связи с которым ему будет оказана материальная помощь. Например:

  • свидетельство о рождении ребенка, если материальная помощь оказывается в связи с рождением;
  • свидетельство о смерти, если помощь оказывается в связи со смертью члена семьи или родственника работника. Имейте в виду, что материальная помощь, выплачиваемая в связи со смертью члена семьи, полностью . Поэтому в такой ситуации к заявлению нужно приложить еще и документы, подтверждающие то, что умерший являлся именно членом семьи работника.

Стоит отметить, что в некоторых случаях подтверждающий документ работник может принести работодателю уже после выплаты материальной помощи.

К примеру, материальную помощь по случаю свадьбы иногда выплачивают до того, как она состоялась.

Соответственно, работник должен написать заявление до бракосочетания, а копию свидетельства о браке донести уже потом. И, конечно, возможны ситуации, когда подтверждающих документов у работника может просто не быть. Допустим, если помощь оказывается в связи с трудным материальным положением работника.

Приведем образец заявления на выплату работнику материальной помощи: По аналогии с этим образцом можно оформить заявление для выплаты материальной помощи по другим основаниям.

Скачать бланк заявления можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

.

    data-count=»1″ >

Матпомощь при рождении ребенка в 2021 году: заявление и проводки

15.01.2021 Актуально на 15 января 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Для многих семей или одиноких родителей материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году послужит хорошим финансовым подспорьем, чтобы крепче стоять на ногах.

Рассмотрим, как она должна быть оформлена, отражена в бухучете и какие есть нюансы по НДФЛ и страховым взносам. Появление на свет малыша в большей части российских семей требует мобилизации всех финансовых средств.

На помощь родителям с грудными детьми приходят государственные социальные программы. Они способствуют некоторой нормализации бюджета семей с новорожденными.

При этом есть несколько видов денежных выплат при рождении малыша, которые также можно назвать материальной помощью. Какая материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году ожидает родителей в России?

Для лучшей ориентации в многообразии выплат можно разделить их на:

  1. Обязательные.
  2. Необязательные.

К первым относят все виды помощи, которые мать ребенка получит от государства.

Ко вторым – от предприятия, где она трудится. Следующее различие заключено в типе выплат.

Они могут быть:

  • разовыми (получают единожды после родов);
  • ежемесячными (выплачивают до достижения ребенком возраста полутора или же 3х лет.

Еще одно отличие пособий в том, что они могут быть:

  • федеральными (положены всем российским роженицам и идут из общегосударственного бюджета);
  • региональные (выдают субъекты РФ).

Регионы выплачивают пособия при рождении ребенка из своей казны.

Они сами оговаривают условия для получения таких пособий. Например, при условии нуждаемости семей в таких деньгах. Самый весомый вид государственной материальной помощи на сегодня – это материнский капитал.

Сертификаты на него выдают по всей стране при рождении 2-го и последующих детей.

Основная цель данной меры – стимулирование рождаемости в российских семьях. Беременная сотрудница уходит в дородовый отпуск уже на 30-й недели своего интересного положения. Ей выдают больничный лист. Первая выплата, которую может получить будущая мама, – это пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Для этого необходимо впервые появиться в срок до 12-ти недель. С 1 февраля 2021 года единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 655 рублей 49 копеек.

При хорошем течении беременности и нормальных родах листок временной нетрудоспособности ей положен на 2 месяца до родов и на три месяца после. А при возникновении осложнений во время родовых манипуляций больничный лист выдают на большее количество дней.

Подробнее об этом читайте в статье: «». После выписки из роддома женщина подает документы для получения разового пособия.

Причем вышеуказанный вид материальной помощи при рождении ребенка в 2021 году положен роженице независимо от ее статуса: работает, учится или является безработной. С 1 января 2021 года разовая выплата при рождении малыша составляет примерно 17 479 рублей 73 копеек. Чтобы получить рассматриваемое пособие, необходимо подать такие документы:

  • заявление матери или отца на получение материальной помощи;
  • оригинал справки от второго родителя, который не получал данную выплату;
  • оригинал справки из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорта обоих родителей.

Имейте в виду: последние две позиции предъявляют в оригиналах, но сдают копии этих документов.

Женщина также может рассчитывать и на помощь от своего предприятия. Хотя здесь на всё – воля руководства.

При подаче соответствующего заявления следует помнить: работодатель не обязан ее оказывать.

Хотя иногда подобные выплаты упомянуты в коллективном договоре. В обязательном порядке материальная помощь от работодателя при рождении ребенка зачастую положена военнослужащим и некоторым категориям государственных служащих. Далее показан образец заявления на финансовую помощь при рождении ребенка в 2021 году.

Далее показан образец заявления на финансовую помощь при рождении ребенка в 2021 году.

Особых требований к нему закон не предъявляет.

Генеральному директору ООО «Гуру» В.В. Краснову от главного бухгалтера Е.А. Широковой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка.

Копию документа из ЗАГС прилагаю.

17.04.2018 Широкова Е.А. Широкова Чтобы не платить подоходный налог, по закону данный вид помощи не должен быть более 50 тысяч рублей ( ст. 217 НК РФ). Таким образом, с материальной помощи при рождении ребенка в 2021 году удержание налога не происходит, если:

  1. она была не более 50 000 рублей;
  2. получена родителем до достижения ребенком возраста 1 года.

Подробнее об этом смотрите в статье: «».

Имейте в виду: абсолютно аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов ( п.

1 ст. 422 НК РФ). Когда выдают материальную помощь при рождении ребенка, проводки могут разниться в зависимости от того, из каких источников она идет. Когда на эти цели направлена нераспределенная прибыль прошлых лет, то проводка такая: Дт 84 – Кт 73(76)Заметим, что направить нераспределенную прибыль на оказание материальной помощи от работодателя при рождении ребенка возможно только при наличии разрешения учредителей либо участников/акционеров общества, принятого на общем собрании. Соответственно, когда у организации единственный учредитель, общее собрание не проводят.

А вот проводка, когда на оказание помощи идет прибыль текущего года: Дт 91-2 – Кт 73 (76)В этом случае разрешения учредителей, участников, акционеров не нужно. Решить, выделять ли деньги на такие добрые дела, может сам руководитель. При положительном решении он просто издает приказ.

Сама выдача матпомощи должна быть отражена таким образом: Дт 73 (76) – Кт 50 (51)Как видно, женщина в любом случае вправе рассчитывать на материальную помощь при рождении ребенка в 2021 году. Главное – не отчаиваться и поддерживать доброжелательные отношения с руководством. 31.07.2018 31.07.2018 31.08.2018 23.11.2018 24.11.2018 16.06.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как написать заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка — образец для скачивания

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 12.07.2021 Если на предприятии имеется работникам, где прописана обязанность работодателя поддерживать сотрудников финансами, если в их семье родился ребенок, то при наступлении такого случая можно писать заявление на матпомощь в связи с рождением, образец которого предлагаем скачать ниже.

Если правила оказаия финансовой поддержки в организации документально не закреплены, то работник все равно может обратиться к руководству с запросом — решение руководитель принимает самостоятельно. Безвозмездная (невозвратная) финансовая поддержка, которая выплачивается нуждающимся лицам, называется материальной помощью. Данные выплаты могут осуществляться различными организациями (учреждениями) на строго определенные цели.

Нередко такая поддержка предоставляется гражданину в связи с рождением у него ребенка. Материальную помощь по указанному и целому ряду иных оснований трудящийся гражданин вправе попросить у своего работодателя.

Однако работодатель – как юрлицо, так и физлицо-предприниматель – вовсе не обязан предоставлять матпомощь своему наемному сотруднику, подавшему соответствующее заявление.

Действующее законодательство РФ не содержит положений, принуждающих работодателей выплачивать финансовую помощь своим работникам.

Это значит, что подобные выплаты могут осуществляться исключительно по усмотрению работодателей.

В Трудовом кодексе РФ материальная помощь рассматривается как определенная разновидность стимулирующей выплаты, имеющей социальное или компенсационное назначение. Любая такая помощь выплачивается работодателями добровольно, то есть без какого-либо принуждения.

Выплата матпомощи работникам может подразумеваться так называемыми локальными (внутренними) актами самого работодателя, то есть документами, издаваемыми руководством конкретного предприятия-работодателя и имеющими юридическую силу исключительно в пределах этого предприятия. К подобным внутренним актам могут относиться положение, регламентирующее оказание материальной помощи наемным сотрудникам в конкретной компании, а также или индивидуальный трудовой договор, включающие соответствующее условие – выплату наемным сотрудникам финансовой поддержки на определенные нужды, в том числе в связи с рождением ребенка.

Если вышеупомянутыми внутренними актами, изданными работодателем, не предусматривается выплата матпомощи в связи с рождением ребенка, данный работодатель вправе по своему усмотрению предоставить такую поддержку, в том числе на основании заявления, представленного наемным сотрудником. Размер матпомощи устанавливается руководством организации-работодателя (как вариант, физлицом-предпринимателем).

Работник-заявитель вправе лишь запросить у работодателя некоторую сумму.

Окончательное решение должно приниматься самим работодателем. Если речь идет о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребенка, то работодатель вправе обеспечить такую поддержку следующими возможными способами:

  1. Назначить данное пособие в фиксированном размере (единовременная выплата).
  2. Рассчитать размер матпомощи пропорционально количеству рабочего времени, фактически отработанного нуждающимся сотрудником.
  3. Вычислить сумму финансовой поддержки на основе средней величины заработка сотрудника-заявителя.
  4. Установить размер целевой матпомощи как определенный процент от выплачиваемого оклада или как сумму определенного количества таких окладов.
  5. Прочие допустимые варианты.

Так или иначе, величина помощи назначается работодателем.

Способ расчета может регламентироваться локальными (внутренними) документами данного предприятия.

Если оба родителя трудятся в одной и той же компании, каждый из них – как отец, так и мать – вправе обратиться к своему работодателю за финансовой помощью в связи с рождением сына (дочери), а работодатель при этом не должен мотивировать отказ в предоставлении материальной поддержки одному родителю тем, что заявленное пособие уже выплачивалось другому родителю на того же ребенка. Если регламентом организации-работодателя предусматривается выплата матпомощи на каждого родившегося ребенка, то величина указанного пособия возрастает пропорционально количеству детей, появившихся на свет у конкретного работника (это актуально, если рождается двойня или, как вариант, тройня).

Материальная помощь выплачивается работодателем из заработанной чистой прибыли. В некоторых компаниях для этих целей формируются фонды, которые также финансируются из располагаемой прибыли. Чтобы получить необходимую финансовую поддержку в связи с пополнением семьи, наемный сотрудник оформляет письменное заявление соответствующего содержания и передает его руководству организации-работодателя.
Чтобы получить необходимую финансовую поддержку в связи с пополнением семьи, наемный сотрудник оформляет письменное заявление соответствующего содержания и передает его руководству организации-работодателя. Письменная просьба составляется произвольно – в свободной форме.

Однако данное заявление все же должно содержать определенные сведения:

  1. Информация о работодателе – юрлице или физлице-предпринимателе.
  2. Информация о представителе работодателя (как правило, это директор). Именно ему адресуется данное заявление. Нужно указать его должность и ФИО.
  3. ФИО, занимаемая должность и подразделение сотрудника.
  4. Название заявления, четко соответствующее его целевому назначению.
  5. Изложение просьбы с указанием надлежащего основания – выплатить материальную помощь конкретному лицу в связи с рождением ребенка. При этом прописывается желательная сумма.
  6. Перечень предъявляемых документальных оснований. Как правило, это свидетельство о рождении и некоторые другие документы (если нужно).
  7. Подпись заявителя, дата составления.

В предусмотренные сроки директор компании – адресат данного заявления – рассматривает представленную просьбу и выносит мотивированное решение. Если заявление одобрено, руководитель издает на его основании надлежащий .

При этом сумма материальной помощи назначается работодателем (желательная величина, упомянутая наемным работником в заявлении, может быть учтена). . Рекомендуем: Образец заявления на матпомощи:

  • ;
  • ;
  • ;
  • .

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

04 Марта 2019 в 15:46 Материальная помощь при рождении ребенка — это необязательная единовременная выплата, которая рассматривается не как премия или иная стимулирующая прибавка к зарплате за особые достижения или перевыполнение плана, а как денежная поддержка по особому случаю.

В некоторых организациях работодатели по собственной инициативе доплачивают некоторые суммы сотрудникам в связи с рождением детей — в качестве поздравления и для повышения общей лояльности сотрудников. Разберемся, какими документами это оформляется, на кого распространяется и какие суммы надо отчислять в бюджет.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , с суммы до 50 000 рублей на каждого малыша платить НДФЛ и страховые взносы не надо. Это предусмотрено в п. 8 и п. 1 . Как объяснил Минфин (), страховые взносы не берут даже в том случае, если оба родителя получили максимально возможные суммы.

С НДФЛ ситуация немного отличается: в целях налогообложения предусмотрен суммарный лимит для обоих родителей, усыновителей или опекунов.

Этот лимит — 50 000 рублей. Если и отец, и мать получают такие выплаты, одному из работодателей придется выполнять функции налогового агента и удержать НДФЛ с суммы, превышающей 50 000 руб.

Чтобы получить от работодателя доплату, работник обязан предоставить:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении);
  • документ, подтверждающий, что супруг (супруга) не получали никаких денег на малыша (следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен — копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
  • если второго родителя нет, работодателю предоставляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.

«Реакцией» работодателя на заявление должен стать о выдаче предусмотренных сумм.

Вот как может он выглядеть: Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании.

Надо помнить, что единовременная материальная помощь при рождении ребенка является необязательной выплатой, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию.

Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд. Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба. Причем сумма определяется работодателями самостоятельно и индивидуально.

Что касается лимита в 50 000, то он дается только в целях налогообложения.

Мать может рассчитывать на 2 пособия: пособие при раннем обращении в женскую консультацию и описанное выше единовременное пособие. Отец также может рассчитывать на определенную поддержку. Для получения такой помощи ему потребуется предоставить следующие документы:

  • копию документа о рождении;
  • справку о том, что мать не получала аналогичную помощь на данного ребенка;
  • справку о доходах.

В случае если мать получала матпомощь по месту своей работы, отец все равно может обратиться с просьбой об оказании ему помощи к руководству, которое может принять решение выплатить определенные денежные средства.

Однако такая выплата отдается полностью на усмотрение руководителя.

Автор: Компенсации сельским специалистам — это меры господдержки, предусмотренные для работников социальной сферы, которые трудятся в небольших населенных пунктах. 26 Августа 2021 в 14:30 Расчет пенсии МВД в 2021 году — это процедура определения ежемесячного пособия для сотрудников Министерства внутренних дел, которые ушли в отставку по выслуге лет.

Для исчисления таких выплат применяется особый порядок. 10 Августа 2021 в 13:50 Понижающий коэффициент пенсии военнослужащих в 2021 году — 73,68 % величины денежного довольствия действующих контрактников по должности и званию.

Применяется к окладам без надбавок. 02 Августа 2021 в 17:18 Какие льготы положены родителям ребенка — инвалида детства:

  • денежные выплаты и компенсации;
  • налоговые вычеты;
  • медицинская помощь;
  • квоты на бюджетные места в вузы и т. д.

13 Июля 2021 в 15:51 Компенсация за использование личного автомобиля — это денежное возмещение, которое работодатель переводит сотруднику за применение его транспортного средства в рабочих целях.

У таких выплат особый порядок бухучета и налогообложения. 28 Июня 2021 в 11:12 25 Августа 2020 24 Августа 2020 11 Августа 2020 11 Августа 2020 27 Июля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

48658 После рождения малыша, молодая мать имеет право на финансовую помощь в виде единоразового пособия от государства. Для того, чтобы получить эти средства, ей необходимо написать соответствующее заявление.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса. В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей.

В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

Работающие женщины должны писать заявление по месту своей работы. Бухгалтерия предприятия выплачивает необходимую сумму, а ФСС затем компенсирует эти средства в полном объеме. Если молодая мама официально нигде не трудоустроена, заявление может написать отец ребенка у своего работодателя.

Если и муж не имеет работы, значит, заявление писать следует в службу социальной поддержки или в территориальное представительство ФСС. Заявление в обязательном порядке должно сопровождаться рядом дополнительных бумаг:

  • документ, удостоверяющий рождение ребенка;
  • справка от работодателя супруга или супруги о том, что ему/ей не выдавалось пособия через бухгалтерию своего предприятия (если мать не замужем или у ребенка нет официально установленного отца, такую справку приносить не нужно);
  • разведенным женщинам необходимо предоставить копию свидетельства о разводе;
  • в случае, когда заявление подается в государственные структуры, может понадобиться справка из биржи труда о том, что человек официально в качестве наемного работника нигде не числится, или заверенная у последнего работодателя выписка (копия) из трудовой.

При рождении сразу нескольких детей, сведения о них допускается вносить в одно заявление или оформлять на каждого ребенка отдельный бланк. При этом размер разовой материальной помощи увеличивается в зависимости от того, сколько малышей появилось на свет (двое – пособие возрастет в два раза, трое – в три и т.д.).

Четко установленного размера единовременного пособия нет, поскольку оно зависит от совокупности нескольких факторов (территориальные коэффициенты, инфляционные показатели и т.д.) и меняется практически каждый год. После подачи заявления работодателю, пособие по закону должно быть выплачено в течение 10 дней, а вот если заявление передавалось в государственные службы, то до 25 числа каждого месяца. Каждый родитель самостоятельно вправе выбрать дату подачи заявления на выплату единовременного пособия.

ВНИМАНИЕ! Закон ограничивает период выплаты пособия полугодом.

Иными словами, по истечении шести месяцев, заявление о выплате единовременного пособия писать будет бессмысленно.

Если вам потребовалось написать заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка, а вы не знаете, как правильно это сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и обратите внимание на образец документа.

На сегодняшний день заявление о выплате единовременного пособия можно писать в свободном виде или, если работодатель или государственная служба предлагает шаблон документа – по его форме.

Заявление допускается составлять на обычном листе любого удобного формата (но лучше выбрать А4 — это стандартный формат деловой документации), от руки (шариковой ручкой с пастой темного цвета) или набирать на компьютере.

Важное условие здесь только одно: бланк должен быть заверен «живой» подписью заявителя.

Писать заявление лучше всего в двух экземплярах, один из которых следует передавать работодателю или специалисту государственного органа, а второй, после того, как представитель принимающей стороны поставит на нем отметку о получении, оставлять у себя. В дальнейшем такая предусмотрительность позволит избежать возможных разногласий о сроке подачи заявления. Текст документа может быть произвольным.

В «шапке» укажите:

  • адресата (т.е. название организации – работодателя, территориальное отделение ФСС или социальную службу – в зависимости от того, куда именно вы понесете заявление);
  • свои фамилию, имя, отчество (иногда требуется внести в бланк и сведения из паспорта).

Далее посередине строки впишите слово «заявление» и затем выскажите собственно просьбу о выплате материальной помощи. Сюда же, в основную часть, внесите следующую информацию:

  • ФИО новорожденного, дату его рождения;
  • документ, удостоверяющий появление малыша на свет;
  • справку от работодателя второго родителя о том, что он не запрашивал и ему не перечислялось данное пособие (созданную по установленным правилам);
  • выписку из трудовой книжки о своем последнем месте работы (если заявление подается в службу социальной защиты);
  • если к заявлению прилагается копия свидетельства о разрыве брачных отношений (она нужна, если родители малыша состоят в разводе) и еще какие-то другие документы (а полный их перечень лучше уточнять там, куда планируется подавать заявление),- все это также нужно внести в бланк.

В завершение подпишите заявление и передайте по месту назначения.

Сотруднику выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, но он еще платит алименты.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

Однако такая выплата отдается полностью на усмотрение руководителя.Многие путают матпомощь при рождении ребенка и государственное единовременное пособие, положенное одному из родителей после рождения ребенка в силу ст. 11 ФЗ «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81, которое выплачивается органами соц.

защиты. У этих выплат есть схожие черты, однако они имеют различную правовую природу.Отличия следующие:

  • Порядок выплаты пособия прописан на законодательном уровне, а матпомощи – нет.
  • Размер пособия ежегодно индексируется, а матпомощи – нет.
  • Выплата пособия обязательна в силу закона, а матпомощи – нет.
  • Вопрос о необходимости выплаты матпомощи решает работодатель, а пособие выплачивается не зависимо от его решения и воли.

Порядок выплаты пособия установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Ее размер составляет 8000 рублей, но постоянно индексируется и на 2021 год равен 16350 рублей 33 копейки. Перечень необходимых документов установлен в п.

28 Порядка.***Таким образом, если в организации не закреплен порядок выплаты матпомощи, решение о выплате принимает работодатель, при наличии на это его воли. Если порядок установлен в локальных актах или коллективных договорах, то матпомощь выплачивается согласно требований данных актов.В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса работодатель может поощрять сотрудников и помогать им финансово в трудных ситуациях.