Главная - Статьи - Заявление о приеме на сезонные работы

Заявление о приеме на сезонные работы


Заявление о приеме на сезонные работы

Правила написания заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору + образцы оформления


Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ. Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата.

Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается.
Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст.

58 Трудового кодекса РФ).Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее.

Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя. А если срок договора от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель. В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

Условия срочного трудового договораПо какой причине потребовался временный работниксезонные работывременное отсутствие основного работникаопределенная работа, когда невозможно установить срок*иные временные работыСрок договораДо шести месяцев включительно (перечень сезонных работ, по которым можно предусмотреть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения)Договор действует, пока постоянный сотрудник не приступит к работеСрок заканчивается, как только сотрудник выполняет работуПо соглашению сторон договораВозможность продлить срокЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договоруНетЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договоруМаксимальная продолжительность рабочего времени по договоруНезависимо

Заявление о приёме на работу

Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  1. для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  2. обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  3. в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  4. дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В.

Марченковскому от Антонио Лионелло, гражданина Евросоюза (Италия) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года. 07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму. Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  1. продолжительность будущего испытания;
  2. должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  3. цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
  4. указание на прохождение испытательного срока;

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р.

Зарубинскому от Нарышкиной Александры Павловны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца. 11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П.

Нарышкина Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю.

Образец заявления о приеме на работу

Это необходимо для своевременной связи с новым руководством.

К заявлению нужно будет приложить дополнительные документы:

  1. другие документы в рамках требований для занятия определенной должности.
  2. копию трудовой книжки;
  3. об образовании;

У работодателя может возникнуть необходимость перевода одного или нескольких работников на работу внутри одной организации.

Причины бывают разные – оптимизация производства, новое оборудование и прочее. Получать согласие работника не требуется, так как существенные условия соглашения о труде остаются неизменными. Человек будет трудиться на том же предприятии, но на ином рабочем месте.

Перевод может носить постоянный или временный характер.

Если есть разница в заработной плате в меньшую сторону, работодатель обязан её компенсировать. Директору ООО «Большой город плюс» Муткину И.Р.

От руководителя отдела по закупкам Стрельцовой Н.Г. Заявление Прошу Вас осуществить мой перевод с должности руководителя отдела по закупкам на должность начальника отдела продаж с 01.03.2021 года. С условиями предстоящей работы ознакомлена, согласна.

Подпись (расшифровка) 20.02.2021 года На основании заявления оформляется приказ, подписывается руководителем.

Работник должен ознакомиться с распорядительным документом под роспись. В случае отказа от перевода, с сотрудником можно разорвать трудовые отношения на законных основаниях.

Любые перемещения внутри компании оформляются приказом, письменное согласие работника не требуется. Вы можете использовать для составления заявления следующие шаблоны. Укажите наименование организации, Ф.И.О.

директора или начальника отдела кадров, внесите личные данные, должность, опишите список прилагаемых документов.

Оформляем трудовые отношения на сезон

Как оформить трудовые отношенияСуть сезонной работы заключается в следующем.

Во-первых, работник привлекается на определенное время. Во-вторых, его работа должна соответствовать признакам сезонной.

Это следует из норм главы 46 Трудового кодекса РФ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯИтак, сначала необходимо заключить трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано, что работа имеет сезонный характер и она рассчитана на определенный срок.

Без этих двух важный условий договор будет квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.Напомним, что в отношении испытательного срока на сезонника, как и на обычного работника, распространяются требования статьи 70 Трудового кодекса РФ. Поэтому если человек привлекается на срок менее двух месяцев, то испытание ему не устанавливается.
Поэтому если человек привлекается на срок менее двух месяцев, то испытание ему не устанавливается.

А вот если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа свыше шести месяцев, то испытательный срок можно увеличить до трех месяцев.

КАКИЕ РАБОТЫ ОТНОСЯТ К СЕЗОННЫМО том, что является сезонной работой, сказано в статье 293 Трудового кодекса РФ. Это работы, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).Как правило, время сезонной работы не превышает шести месяцев, но оно может быть и больше.

Конкретные перечни сезонных работ и их сроки должны быть утверждены отраслевыми документами различных ведомств. На сегодня этих документов еще нет.

Поэтому на данный момент следует руководствоваться перечнем работ, которые приведены в следующих документах:– постановлении Народного Комиссариата Труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185;– постановлении Совета министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;– постановлении Правительства РФ от 6 апреля 1999 г.

№ 382;– постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498. ОБЩИЕ НОРМЫПомимо особенностей, предусмотренных главой 46 Трудового кодекса РФ, на сезонного работника распространяются действия других положений трудового законодательства (ч. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Это значит, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.
Это значит, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Если работа связана, к примеру, с вредными и (или) опасными условиями труда*, носит разъездной характер или имеет иные особенности, то эти условия необходимо зафиксировать в трудовом договоре. Это же касается гарантий и компенсаций – они предоставляются человеку в полном объеме. * Подробности — в электронном консультанте e-consulter «Работа во вредных условиях труда».Поступая на работу, сезонный работник предъявляет все необходимые документы, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Перед тем как подписать договор, сельхозорганизация под роспись знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (ст. 68 Трудового кодекса РФ). После того как стороны подпишут трудовой договор, на его основании составляется приказ о приеме на работу (формы № Т-1, Т-1а), делается запись в трудовой книжке, личной карточке и других кадровых документах.Обратите внимание: в приказе также должна быть оговорка, что работник принят на сезон.

Поскольку содержание приказа должно соответствовать тексту трудового договора (ст.

68 Трудового кодекса РФ). Отпуск сезонного работникаПо общему правилу отпуск предоставляется работнику после шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Это же правило действует в отношении сезонных рабочих.

Поскольку их труд в большинстве случаев не превышает шести месяцев, то отпуск ему может быть предоставлен по окончании трудового договора. Иными словами, человек пишет заявление и берет отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска.

Если специалист не захочет брать отпуск с последующим увольнением, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.По соглашению сторон сельхозорганизация может предоставить сезонному работнику отпуск авансом, то есть не дожидаясь, когда пройдут первые шесть месяцев работы. Кроме того, трудовым законодательством установлена целая категория лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Например, это лица в возрасте до 18 лет.Если сезонный рабочий является совместителем, то он имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст.

286 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемые отпуска сезонным работникам необходимо предоставлять из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.

295 Трудового кодекса РФ). Средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. То есть необходимо делить суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
То есть необходимо делить суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

* Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. Расторжение трудового договораТрудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращает свое действие по окончании этого периода (сезона). Но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Правда, при этом сама процедура увольнения для сезонников прописана отдельно в статье 296 Трудового кодекса РФ.Например, предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора сезонный работник обязан за три календарных дня.

Тогда как общий порядок предусматривает для этого две недели (ст.

80 Трудового кодекса РФ). Если же инициатива исходит от сельхозорганизации, к примеру из-за сокращения численности штата, то предупредить об этом работника под роспись необходимо не менее чем за семь календарных дней. Напомним, что статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает для аналогичных ситуаций срок два месяца.При расторжении договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка.Статья напечатана в журнале «Учет в сельском хозяйстве» №4, апрель 2010 г. Источник: Журнал : Теги:

  • , юрист, член Палаты налоговых консультантов

Приказ и заявление о приеме по срочному трудовому договору: образцы 2021 года

При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается.

Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта: перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора; заключить новый срочный трудовой договор. На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты. А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено.

Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор. Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Однако обязательным использование этой формы не является.

Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника.

Как составить заявление о приёме на работу

Работодатель, конечно, может прилагать их копии и к заявлению о приёме на работу. Но практического смысла это не имеет.В зависимости от конкретной ситуации в заявлении о приёме на работу имеет смысл отразить отдельные нюансы. Обычно они касаются особых условий труда соискателя.Факт приёма на работу с испытательным сроком отражать в заявлении необязательно.

Но желательно сделать это во избежание спорных вопросов.

В таком случае в заявлении отражаются сам факт испытательного срока и его продолжительность.Заявление о приёме на работу с испытательным сроком должно содержать его продолжительностьВ случае приёма на работу иностранного гражданина работодатель действует в такой последовательности:

  • Заключает с иностранцем трудовой договор.
  • Издаёт приказ о его приёме на работу.
  • Уведомляет о приёме на работу иностранца территориальное подразделение ГУВМ МВД и налоговую инспекцию.
  • Делает запись в трудовую книжку иностранца.

Если в компании принято подавать заявление о приёме на работу, его желательно написать и иностранцу. При этом в документе можно отразить факт принадлежности соискателя к иностранному гражданству и реквизиты его разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или иного документа, дающего право на легальное трудоустройство в России.

Но можно этого и не делать.Когда у иностранного соискателя есть разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание в РФ, трудовой договор с ним оптимально заключать срочный — на период действия разрешительного документа. Этот факт имеет смысл отразить и в заявлении.В заявлении о приёме на работу иностранца желательно отразить условие о разрешающем документеКогда в роли работодателя выступает ИП, он же является и руководителем, и заявление пишется на его имя.Заявление о приёме на работу к ИП пишется на имя предпринимателяКогда ИП устраивается на работу по найму, в трудовых отношениях он выступает как физическое лицо и в заявлении и других документах, связанных с трудоустройством, свой статус предпринимателя не отражает.

Заявление о приеме на работу: образц заполнения 2021

15.01.2020 Актуально на 15 января 2020 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как правильно пишется заявление о приеме на работу в 2021 году? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор?

Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы. Также см. Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, требуются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС). Однако с апреля 2020 года этот документ исключен из списка обязательных.

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор.

Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем.

Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника ( и ст. 68 ТК РФ). Полный перечень документов для оформления на работуПри приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:

  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;
  • трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;
  • документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Это может быть как бумажный, так и электронный документ. Если его нет, то получите документ для сотрудника;
  • документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство ( положения, утв. );
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляют такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;
  • справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов ( ТК).

Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в ТК. Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств?

Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении.

Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда. Обязательно ли требовать заявление?

Нет, не обязательно. В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника.

Это следует из и статьи 68 Трудового кодекса РФ. Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении.

Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу.

Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает.

Более того, не существует примера заявления о приеме 2021 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году. Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

  • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  • посредине листа – слово «Заявление».
  • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
  • в конце – дата и подпись.

Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника.

По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

Как написать заявление на срочный трудовой договор

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях. К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена. Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события.

Начальным этапом документального оформления трудовых отношений является написание потенциальным работником соответствующего заявления.

Важно учитывать, что этот момент имеет статус необязательного.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника составлять заявление при трудоустройстве на срочной основе.

Технология приема на работу, в частности необходимость/отсутствие необходимости оформления специального заявления, должна быть отражена в локальных актах организации.

Руководством предприятия решение по поводу составления документа принимается самостоятельно, с учетом производственных особенностей. Если в ходе проверки контролирующими деятельность работодателя органами будет выяснено, что при трудоустройстве по срочному договору сотрудники не составляли заявления о приеме на работу, такой факт не будет рассмотрен как нарушение. В связи с тем, что заявление не является обязательным для оформления документом, в каждой организации может быть предусмотрена собственная форма для его составления.

Унифицированного образца, утвержденного законодательными актами, не существует.

В заявлении необходимо отражать самые важные моменты, касающиеся процесса трудоустройства.

Следует указать причину, по которой трудовые отношения оформляются на определенный срок. К примеру, в связи с сезонностью выполняемых работ или на время отсутствия основного работника.

Структура документа в большинстве случаев идентична. Она состоит из следующих моментов:

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

› Дата:29.01.2019Рейтинг автора4.8

Автор статьиНаписано статей346Содержание Заявление о приеме на работу – это не обязательный документ для оформления приема нового сотрудника на работу. Необходимость оформления данного заявления возникает только в том случае, если того требует сам работодатель, на некоторых предприятиях принято писать подобные документы.Работник может быть принят на постоянную работу на неограниченный срок или на выполнение временной работы, замещение другого сотрудника, при этом с работником заключают , а в заявлении работнику следует отметить, что он устраивается на работу по срочному трудовому договору.Само заявление пишется так же, как и заявление на постоянную работу, образец такого заявления предлагаем скачать .

Если на работу принимается совместитель, то следует все равно оформить его в соответствии с трудовым законодательством. При необходимости работник пишет .Рекомендуем почитатьЗаявление включается в . На его основании, а также трудового договора, составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1 (→ ), а также заполняется личная карточка на работника (форма Т-2), бланк и образец которой можно скачать .Работа по срочному трудовому договору заключается в том, что с работником заключается договорное соглашение на ограниченный срок, при этом в самом соглашении прописывают срок его действия.Заявление при приеме на работу по трудовому договору срочного характера нужно написать с соблюдением следующих правил:

  • вверху следует написать реквизиты лица, которому адресуется заявление (директор компании);
  • ниже пишутся сведения о заявителе;
  • по центру значится название документа;
  • под заголовком пишется основной текст, который включает просьбу от первого лица о приеме на работу по срочному трудовому договору на определенную должность в конкретное подразделение;
  • заявление подписывается заявителем, после чего передается в службу персонала, которая завершит оформление приеме сотрудника на срочную работу.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, когда работник принимается на время сезона или чтобы выполнить конкретные работы или оказать определенные заранее услуги, а также на время замещения постоянного сотрудника, который временно по какой-либо причине не может выполнять свои обязанности (например, в связи с декретным отпуском).

Пример оформления заявления предлагаем скачать бесплатно ниже. заполнения в формате word Помогла статья?

Оцените её

(20 оценок, среднее: 4,70 из 5)

Загрузка.

Как принять на работу сезонных работников и произвести расчеты с персоналом

519 Содержание страницы Работники, нанятые на сезон, имеют по ТК РФ такие же права, что и другие члены трудового коллектива. Прием на работу и увольнение этой категории работников, расчет зарплаты, отпускных из-за особенностей сезонного производства от стандартных процедур существенно отличаются.

Кадровым работникам и бухгалтерам приходится быть очень внимательными, чтобы не допускать ошибок. Сезонные работы отличает от прочих режимов труда ряд особенностей:

  • труд связан природно-климатическими условиями;
  • работники заняты в течение определенного периода, а не весь календарный год;
  • период (сезон) имеет определенную продолжительность.

Длительность сезонных работ по общему правилу устанавливается менее 1⁄2 года, но может и превышать этот срок.

Перечни работ длительностью свыше полугода и максимальная их продолжительность могут устанавливаться отраслевыми, межотраслевыми соглашениями федерального значения.

Все особенности сезонных работ и трудовых отношений, связанных с ними, рассматриваются в гл.

46 ТК РФ. Перечни работ, относящиеся по умолчанию к сезонным, содержатся в ряде документов, принятых довольно давно, но до сих пор применяемых на практике (Перечни сезонных работ утв. пост. НКТ СССР от № 185 от 11/10/32 г.; утв. пост. Совмина РСФСР № 381 от 04/07/91; утв.

пост. Правительства РФ № 498 от 04/07/02). Примеры сезонных работ: очистка и уборка снега и льда, садовые работы, сезонные работы по производству тепловой энергии (работы могут длиться свыше полугода, зависят от топливного сезона). Подсказка! Временные работы отличаются от сезонных тем, что они не связаны с природными условиями и длятся строго до 2-х месяцев (ст.

59 ТК РФ). При этом работы в сезон могут длиться менее 2-х месяцев или превышать этот срок. Основной критерий различия – зависимость от природных условий.

Сезонные работы регулируются внутренними документами фирмы, которые издаются с учетом положений действующих законодательных и нормативных актов. Число сезонных работников отражают в штатном расписании, длительность сезона работ – в приказе.

Наём на сезон происходит на основании срочного трудового договора по правилам ст.

59 ТК РФ. Основные моменты такого договора:

  • указание срока, на который он заключен (дата или событие, например, завершение уборки плодовых культур); если этот момент упущен, договор считается постоянным;
  • акцент на сезонном характере работы и четкое указание, какие именно работы выполняются;
  • точное место работы сотрудника.

Отметим, что колебания спроса на продукцию не означают по умолчанию, что производство этой продукции сезонное и соответствующий договор будет уместным. В ситуации возникновения трудового спора с работником по вопросу, является ли работа сезонной, временной или договор должен заключаться на неопределенный срок, доказательства суд потребует у работодателя. Если работник нанимается на период свыше 2-х месяцев, ему может администрацией назначаться испытательный срок, но не более половины месяца (ст.

70 ТК РФ). Общая схема действий при приеме на работу сезонных кадров почти не имеет отличий от стандартного порядка.

Важно ознакомить работников с ЛНА, относящимися к сезонным работам, под роспись.

Система оплаты труда для нанятых на сезон может быть любой: сдельной, повременной, по тарифу, комбинированные формы. В некоторых отраслях экономики в систему оплаты труда сезонных рабочих дополнительно включается натуральная оплата продукцией, например, в сельском хозяйстве. Гражданин, нанятый на сезон, пользуется всеми правами по ТК РФ.

К примеру, если сезонные работы предполагают сверхурочный труд, его обязаны оплатить в повышенном размере. Аналогично применяются «северные» надбавки, надбавки «за вредность».

Установленным порядком ему оплачивается больничный, выходное пособие, если работник попадает под сокращение. Отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за 1 трудовой месяц (ст. 295 ТК РФ), т.е. расчет делают не в календарных днях, а в рабочих.

Отпуск предоставляется после полугода непрерывной работы, однако ст. 122 ТК РФ не содержит особых правил для сезонного персонала. Не содержится однозначных указаний об особенностях предоставления отпуска и в ст.

295 ТК РФ, конкретно в ситуации, когда отработан меньший срок.

Здесь возможны три выхода:

  1. После окончания сезонной работы и срока договора сразу оформляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска будет днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).
  2. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск (та же статья ТК).
  3. По договоренности с работодателем отпуск предоставляется авансом до истечения 6 месяцев (по нормам ст. 122 ТК РФ).

Отпуск оплачивается по среднедневному заработку.

Фактическая заработная плата, начисленная работнику, делится на рабочие дни, рассчитанные по производственному календарю «шестидневки», и умножается на накопленные рабочие дни отпуска (пост.

Правительства № 922 от 24/12/07 об исчислении средней заработной платы п. 11). Работник не лишается возможности уйти в дополнительный отпуск с оплатой, если трудится во вредных условиях, на Крайнем Севере или в других подобных условиях (ст. 116 ТК РФ). Рассчитывается такой отпускной период одинаково для всех, и каких-либо особенностей, относящихся к сезонному персоналу, не имеет.

Нельзя сокращать один вид отпуска за счет другого. Срочный договор с сезонным работником прекращается в момент, когда окончен срок его действия.

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель обязан предупредить об этом сотрудника заранее.

Если сотрудник сам решил уволиться, он также предупреждает администрацию о своем намерении. В обоих случаях срок один – 3 календарных дня перед увольнением (ст. 79, ст. 296 ТК РФ). Это стороны обязаны сделать письменно.

Если ни с чьей стороны оповещения о прекращении рабочих отношений не поступило, работник продолжает выполнять свои обязанности, договор приобретает силу заключенного на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Если организация ликвидируется или работника сокращают, его необходимо предупредить за 7 календарных дней. Выходное пособие исчисляется как средняя оплата труда за 2 недели.

Беременную сотрудницу, занятую сезонным трудом, нельзя уволить до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ, ч. 2), даже если истек срок договора.

Увольняют сезонного работника, ссылаясь на ст. 77 ТК РФ, ч. 1, п. 2. Документирование увольнения само по себе ничем не отличается от стандартных действий кадровой службы в подобных случаях.