Законность перевода с бессрочного договора на срочный

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным?

В Трудовом кодексе не получится найти однозначный ответ на вопрос о том, что ли перевести бессрочное соглашение в разряд срочных. Однако, запрета по этому направлению не устанавливается.

В положениях нормы отражено понятие срочного трудового договора. В данной же статье указывается на то, что бессрочные акты имеют приоритет над теми, что заключены на определенный срок.

В настоящее время большинство трудовых договоров в стране обладают бессрочным действием.

Это указывает на то, что прекращение отношений между сотрудником и руководством компании происходит в случаях, отраженных в ТК РФ. К ним отнесены:

• согласование позиций сторон по этому вопросу;
• если человек не проходит испытания;
• выражение желания сотрудником;
• создание обстоятельств, которые не имеют зависимости от воли сторон.

Для прекращения действия бессрочного акта должно произойти одно из событий, отраженное в перечне. По своей инициативе руководство предприятия не может определять такие обстоятельства.

Также при заключении трудового соглашения, стороны могут прийти к общему мнению, что длительность действия документа ограничивается.

В таком случае период не может составлять более, чем пять лет. Завершение действия акта может прописываться как:

• окончание выполнения конкретных работ;
• возвращение на работу сотрудника, чье место занято;
• завершение сезона.

Трудовое законодательство указывает на то, что не со всеми работниками получится заключить такое соглашение.

Перечень ситуаций, когда использование такой формы акта допустимо, отражено в . Также предусматривается, что срочный договор может переходить в разряд бессрочных, если:

• стороны не прекратили отношения в назначенный срок;
• не имелись основания для заключения срочного контракта;
• фирма не соблюдала права работника.

В двух последних ситуациях для установления бессрочности соглашения требуется обратиться в судебную инстанцию. Не во всех ситуациях, которые отражены в статье 59 ТК РФ стороны формируют срочное соглашение.

В последующем руководство компании может захотеть исправить это. Такое происходит на практике редко, по этой причине специалистами данная тема освещена мало.

Статья 58 ТК РФ говорит о том, как можно перевести срочный акт в бессрочный. Однако, обратного пути для трансформации документа не предусмотрено.

Сделать можно вывод, что наверняка такой перевод необходимо включить под запрет, так как он влияет на ухудшение положения сотрудника. Тут же нужно указать на положения , которая разрешает вносить коррективы в трудовое соглашение только при условии, что достигнута договоренность между сторонами.

Даже при окончании периода действия срочного акта не составляются дополнительные акты, а формируется новый договор.

В 2007 году Роструд заявил о том, что меняться могут любые положения соглашений. При этом, отмечено, что при длительности трудовых отношений более пяти лет, недопустимо их ограничивать сроками.

Судебная практика по данному вопросу также не однозначна.

К примеру, в 2013 году городской суд столицы указал на законность подобного дополнительного соглашения и не позволил оспорить срочность соглашения.

При рассмотрении дела судья исходил из того, что при заключении договора имело место добровольность, также данный акт не был оспорен. Условия труда позволяли заключить соглашение на определенный срок. Это решение можно назвать прецедентом в отношении перевода бессрочного акта в срочный.

Несмотря на то, что практика по данному вопросу далеко не однозначна, наличие нескольких судебных решений, указавших на законность такого перевода – указывают на то, что перевод допустим. Чтобы дело не развалилось в суде, требуется соблюсти все требования законодательства. При формировании дополнительного соглашения, содержащего срок действия договора, нужно учитывать определенные ограничения.

Должны соблюдаться такие условия:

• Трудовой кодекс позволяет формировать срочные соглашения;
• нужно получить согласие от гражданина, чей договор из бессрочного превращается в срочный;
• окончание действия акта должно происходить ранее пяти лет принятия на должность.

При этом срок работы считается не с даты формирования договора, а с даты трудоустройства в фирму. Используется при составлении обычная форма, которая закрепляется подписью работника и печатью фирмы.

Положения о сроке действия акта нужно разместить отдельным пунктом. Если в прежнем договоре есть пункт о бессрочности – в дополнительном соглашении отражается этот же пункт, но с коррективами.

По этой причине юристы советуют пройти по более безопасному пути – прекратить отношения с сотрудником и вновь принять его на работу, но уже на основании срочного соглашения. В данном варианте действий есть своя логика, в том числе, перевод бессрочного договора в срочный предполагает наличие согласия гражданина, но в случае с увольнением и новым устройством на работу – не должно возникнуть проблем. Данный процесс повлечет за собой несение дополнительных расходов, в том числе денег и времени, но при этом, с юридической стороны переход на срочный контракт будет чист.

Основной путь для предотвращения возникновения недовольства со стороны сотрудника – договориться с ним заранее. Для большей безопасности компании лучше всего составлять дополнительное соглашение за три месяца до начала действия нового акта.

Это связано с тем, что именно три месяца в таком случае длится срок давности. Если после прекращения трудовых отношений гражданин обратиться в суд, в рассмотрении жалобы будет отказано.

Суд опирается на то, что раз жалоба не была направлена за три месяца, то человек был доволен всем. В документе нужно отражать максимальный срок действия, это поможет как можно реже продлевать период действия. Кроме того, загруженность сотрудников кадрового отдела существенно снизится.

Важно учесть, что при наличии срочного характера, акт должен расторгаться в соответствующем порядке.

Если государственные органы не согласны с процессом перевода бессрочного соглашения в разряд срочного, то не предусмотрено конкретной ответственности за это. В качестве единственного последствия такого недовольства станет то, что документ обратно приобретает характер бессрочного.

Если человек не согласен с произошедшими изменениями, то судебные органы встают на его защиту. По итогу сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивают компенсации. Это касается морального ущерба, простоя.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Подобная ситуация возможна и при наличии других оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст. 59 ТК РФ. И в случае, если работодателем и работником подписано соглашение о переводе с определенным сроком действия трудового договора, изменение условия о сроке договора будет законным.

Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Суд сделал вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером работы и установление срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит требованиям законодательства. Большинство судов считают, что условие о сроке трудового договора является таким же условием договора, как и остальные, и так же может быть изменено по соглашению между работником и работодателем. Однако попадаются и такие решения, где судьи делают выводы, что срочность трудового договора (исходя из системного толкования положений ст.

57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров. Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33‑668/2013).

Несмотря на это, считаем, что первая позиция является правильной.

При наличии оснований и согласия между работником и работодателем бессрочный трудовой договор может быть изменен на срочный при переводе на другую должность.

Перевод с бессрочного на срочный

Бессрочный контракт не расторгнут, с госслужбы не была уволена.

Предупредив меня за 7 дней (по исполнению ребенку отсутствующего работника 3-х лет) меня уволили по окончанию срочного контракта в феврале 2014 г.

Архангельск • Вопросов:1Вопрос №950153Администрация компания, в которой я работаю, хотела перевести нас на срочный трудовой договор, то есть перевести нас с бессрочного трудового договора на срочный. В суде мы оспорили неправильность данной процедуры перевода на срочный договор.

Теперь администрация устраивает проверки наших рабочих мест каждую смену (сменный характер работы), выискивает всякие нарушения трудового распорядка, охраны труда у нас. Из всех работников проверяют только лишь наши рабочие места. На нас уже наложили на каждого по два дисциплинарных взыскания, лишают премии.

Вопрос 1:Можно ли обратиться в суд или обратиться в Гострудинспекцию с фактом дискриминации и лишения премии, ведь проверяют лишь тех, кто вздумал судиться с администрацией.

Вопрос 2:Нас каждую смену подвергают устным опросам на знание инструкций по охране труда и если мы что-то не называем, то нас за это лишают премии.

Насколько все это законно, все эти опросы? Можем ли мы не отвечать на вопросы, так как правила, мы сдали комиссии по проверке знаний в апреле месяце. Можно с собой носить диктофон и можно ли их будет использовать в суде.09.12.2016, 15:23• г.

Краснодар • Вопросов:2Вопрос №11850851Я работаю в медицинской организации экономистом.

По решению Минздрава происходит реорганизация путем слияния двух больниц. Наша больница переходит под более крупную.

Дальность расстояния составляет 60 км.

Нам (сотрудникам бухгалтерии и экономического отдела) были вручены уведомления о сокращении наших должностей, были предложены другие должности, однако не на месте, а за 60 км. В уведомлении я отказалась от предложенной должности. 15 декабря меня должны сократить.

Однако, сейчас мне предлагают работу по срочному контракту.

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного

Наиболее выгодный путь для работника – это его увольнение с последующим подписанием нового договора (срочного). При расторжении старого, бессрочного договора в отношении работника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск либо предоставить отдых и только потом уволить.

В трудовой книжке кадровый работник делает запись о том, что сотрудник уволен.

При переводе сотрудника необходимо его уведомить заранее, за два месяца, в письменной форме. После этого работодатель составляет новый трудовой договор срочного характера. При этом оформляются заново кадровые бумаги, включая заявление о приеме на работу.

Трудовой стаж начинается заново, заводится новая личная карточка на сотрудника предприятия. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Если это необходимо, то по приказу руководителя предприятия меняется график отпусков и штатное расписание.Понятие срочного трудового договора вносит в отношения работника и работодателя статья 58 Трудового Кодекса РФ. Она же устанавливает безусловный приоритет бессрочных документов над срочными и ограничивает шансы заключить последние.

Основная масса соглашений о работе в России не имеют срока действия и заканчиваются в оговоренных ТК случаях.

Это может быть (статья 77 кодекса):

1. инициатива работника;
2. плохой результат испытания;
3. не зависящие от обоих обстоятельства;
4. ряд более частных случаев.
5. инициатива работодателя (только законные случаи);
6. решение обеих сторон;

Чтобы бессрочный трудовой договор разорвать, должно что-то произойти. И условия этого «чего-то» устанавливает не работодатель, а закон.

В то же время работник может покинуть своё место в любой момент, предупредив за две недели. Так государство компенсирует работнику его зависимое положение от работодателя, хотя иногда и «перегибает палку».Подписывая бумаги о приёме на работу, работник и работодатель могут договориться о том, что их отношения будут длиться какой-то определённый срок, прогнозируемый заранее.

Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор. | Ханты-Мансийск

.Но я так думаю, что никто не будет на это согласен, поэтому придется проводить сокращение.Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 566 • ответов: 258 284 08.10.2019, 12:22 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, правда не факт что они вам его дадут!

см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019) ТК РФ Статья 59.

Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)см.

также и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 785 • ответов: 158 719 08.10.2019, 12:32 Случаи, когда с работником можно заключить срочный трудовой договор определены в статье 59 ТК РФВ этом перечне случаев нет такого случая как не выигранный тендер, поэтому даже если ваши работники согласятся подписать соглашение ст.72 ТК РФ о переводе их на срочный трудовой договор то такой перевод будет являться оспоримымВ статье 58 ТК РФ прямо сказано:Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Автор: Разберем ситуацию, когда сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили на должность генерального директора. При этом с генеральным директором согласно локальным правовым актам должен быть заключен .

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор, и можно ли вообще это сделать на законных основаниях?

Сделать уже заключенный с работником бессрочный срочным нельзя. Обоснование такого положения заложено в регламентах трудового законодательства РФ.

А именно, согласно Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут быть бессрочные и срочные.

Согласно общеустановленным положениям, заключение трудового договора с работником производится на неопределенный срок. При этом согласно положениям Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается только в том случае, если соглашение о трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем не может иметь неопределенный срок.

Регламентами Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению сторон трудовой договор срочного характера может быть заключен с руководителем компании.

Анализируя положения данной статьи Трудового кодекса, можно сделать вывод, что срочный договор заключается:

• по соглашению сторон, из чего следует, что с директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением законодательства;
• в момент приема руководителя на работу.

Если сотрудник уже трудится в компании и вступает в должность генерального директора путем перевода, то трудовые взаимоотношения с организацией у него не прекращаются и изначально носят бессрочный характер. Перевод сотрудника на другую должность, в том числе и на должность гендира, осуществляется путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Такие требования предъявляет Трудового кодекса РФ.

Однако доп. соглашением нельзя изменить срок трудового договора с бессрочного на срочный.

Это условие не может регулироваться данным документом, поскольку он не имеет столь значимой юридической силы.

К такому выводу пришли судьи в апелляционном определении Архангельского областного суда от 13.02.2013 № 33-668/2013. Таким образом, перевести сотрудника на срочный трудовой договор правомерно только через его и назначение на новую должность в качестве руководителя путем заключения нового трудового договора с ним.

Может ли руководитель изменить договор с бессрочного на срочный. | Челябинск

Удачи Вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 26 355 • ответов: 72 024 07.06.2017, 21:40 Эльвира.Если Вы не расписывались при приеме косметики на почтовом отделении, либо в бланке посыльного, то сложно будет доказать, что Вы ее действительно брали, а значит, возможно избежать ответственности.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 07.06.2017, 21:40 Если Вы получили товар в таком случае вам необходимо будет всё равно за него оплачивать будут взыскивать через суд. Хорошего приятного вечера вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 21:49• г. Челябинск • Вопросов:133Вопрос №12659001При оплате кредита банк перечислял платежи в течении 12 месяцев только за погашение процентов, а начиная с 13 месяца распределял по основному долгу и процентам.

Законно ли это?Сенкевич В. А.

Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 07.06.2017, 21:52 У Вас с банком есть кредитный договор, в нем указаны все условия начисления платежей. Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Челябинск • отзывов: 3 461 • ответов: 7 748 08.06.2017, 06:12 Пунктом 33 Постановления от 22 ноября 2016 года N 54

« О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении»

Пленум Верховного Суда Российской Федерации, разъяснил, что при просрочке уплаты суммы основного долга на эту сумму подлежат начислению как проценты, являющиеся платой за пользование денежными средствами (например, проценты, установленные пунктом 1 статьи 317.1, статьями 809, 823 ГК РФ), так и проценты, являющиеся мерой гражданско-правовой ответственности (например, проценты, установленные статьей 395 ГК РФ).

При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 317.1 ГК РФ по общему правилу не допускается начисление предусмотренных законом или договором процентов, являющихся платой за пользование денежными средствами, на такие же проценты за предыдущий

Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом усматривается, что с 31.12.2018 г. постоянный работник ФИО1 был переведен на срочный трудовой договор без расторжения ранее заключенного трудового договора на неопределенный срок, тогда как действующее законодательство не предусматривает такой возможности.

Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы, изложенные в дополнениях к кассационной жалобе, о бессрочном характере трудовых отношений истицы с ответчиком подлежат отклонению, поскольку ответчиком с истцом был заключен срочный трудовой договор, что прямо предусмотрено пунктом 1.6 трудового договора.

Изменения, внесенные в трудовой договор дополнительными соглашениями, в части срока трудового договора, не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Представители Роструда, давая разъяснения на официальном информационном сайте онлайнинспекция.рф, придерживаются такой же позиции.

Установление ограниченного срока действия трудового договора возможно только при его заключении.

В процессе трудовой деятельности нельзя изменять срок трудового договора с бессрочного на срочный. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А.

Сысоева к ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» с заказчиком такого рода услуг — АО «Томскнефть» Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А.

Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

Наиболее выгодный путь для работника – это его увольнение с последующим подписанием нового договора (срочного).

При расторжении старого, бессрочного договора в отношении работника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск либо предоставить отдых и только потом уволить. В трудовой книжке кадровый работник делает запись о том, что сотрудник уволен. При переводе сотрудника необходимо его уведомить заранее, за два месяца, в письменной форме.

После этого работодатель составляет новый трудовой договор срочного характера. При этом оформляются заново кадровые бумаги, включая заявление о приеме на работу. Трудовой стаж начинается заново, заводится новая личная карточка на сотрудника предприятия.

В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Если это необходимо, то по приказу руководителя предприятия меняется график отпусков и штатное расписание.Не взирая на то, что с правовой точки зрения не установлено запрета на такой перевод, однозначного разрешения на установление срочности в отношении бессрочного акта нет.

По этой причине юристы советуют пройти по более безопасному пути – прекратить отношения с сотрудником и вновь принять его на работу, но уже на основании срочного соглашения.

В данном варианте действий есть своя логика, в том числе, перевод бессрочного договора в срочный предполагает наличие согласия гражданина, но в случае с увольнением и новым устройством на работу – не должно возникнуть проблем.Данный процесс повлечет за собой несение дополнительных расходов, в том числе денег и времени, но при этом, с юридической стороны переход на срочный контракт будет чист.Соглашение сторон в этой ситуации необходимо. Логично предположить, что работника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, не устроит переход на срочный.

Сотрудник, принятый на работу по бессрочному договору, не нуждается в том, чтобы его переводили на срочный.

Если он не захочет работать, то по собственному желанию он может уволиться, по закону предупредив о своем желании работодателя за 2 недели.

Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?

Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор. Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе. Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок.

Основанием для прерывания таких отношений может служить:

1. желание самого работника;
2. инициатива руководителя (только в ситуациях, регламентируемых законодательством);
3. обстоятельства, не зависящие от сторон;
4. плохой результат работы сотрудника.
5. согласие обеих сторон;

Бессрочный договор человек имеет право разорвать по своему желанию.

При определённых обстоятельствах, между работодателем и сотрудником заключаются срочные отношения, которые имеют ограничение по времени.

При заранее не оговоренных сроках такие отношения заключаются не более, чем на 5 лет. Основанием для заключения скорых отношений служит:

• Предприятие намеревается выполнять работы, которые выходят за рамки его основной деятельности.
• Предусмотрено выполнение иных видов деятельности, оговоренных законодательством, которые требуют заключения неотложных отношений.
• Сотрудник направляется за рубеж для осуществления рабочего процесса.
• Предполагается выполнение работ временного характера. Обычно на такие работы сотрудник направляется представителями биржи труда.
• Сотрудник нанимается на должность, которую занимает лицо, временно отсутствующее на своём рабочем месте по причине болезни или декретного отпуска.
• Необходимо выполнить работы, которые, в силу природных условий, могут выполняться только в определённый сезон.
• Предполагается осуществление работ не более, чем на 2 месяца.
• Планируется проведение профессиональной подготовки гражданина с помощью обучения или стажировки.

Также контракт в скором порядке может заключаться по обоюдному согласию сторон в следующих ситуациях:

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

При этом важно:

1. соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.
2. фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;

Данное уведомление вручают сотруднику под роспись.

А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные. Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах.

Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации. Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:

1. обязывает окончательно рассчитать сотрудника.
2. потребует оформления других кадровых документов;
3. займет больше времени;

Также см.

«». Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным.

Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора.

В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца. Также см. «». 31.01.2020 27.01.2017 31.08.2018 29.09.2018 14.07.2020 04.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2023 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Можно ли включить в бессрочный трудовой договор условие о сроке?

Анонсы 6 июля 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 июля 2023 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

30 октября 2020 В суде рассматривался спор о законности увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора.

Изначально работница принималась на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Однако в дальнейшем в организации было проведено сокращение, под которое попала и должность работницы.

Ей был предложен перевод на место декретницы на условиях трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. Работница согласилась и в ее трудовой договор дополнительным соглашением были внесены соответствующие изменения.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца Однако, когда истица была уволена по выходу основной работницы на работу, свое увольнение она посчитала незаконным, ссылаясь на то, что изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор. Отметим, что в правоприменительной практике вопрос о том, можно ли «преобразовать» бессрочный трудовой договор в срочный, является спорным. Примеры различных точек зрения по этому поводу мы уже приводили в от 2 ноября 2023 года.

В данном случае суд никаких нарушений в действиях работодателя не выявил. Работница, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, сама дала свое согласие на изменение его условий и в дальнейшем была уволена в оговоренный срок и с соблюдением предусмотренного законом порядка ().

Обратим также внимание на то, что в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан был предлагать работнице при сокращении должность временно отсутствующего работника.

Однако, как указывает, в частности, Конституционный Суд Российской Федерации, был вправе это сделать (). Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Перевод подразделений организации из одного города в другой влечет организационные изменения условий труда и необходимость изменения условий трудового договора. По мнению специалистов Минтруда России, ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре было сформулировано условие о его сроке.

Что нужно учесть при уведомлении сотрудников о праве на отказ от бумажных трудовых книжек и почему стоит подавать отчет СЗВ-ТД оперативно? В судебной практике сложилось два подхода. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2023.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Каким образом возможен перевод сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

| Самара

То есть оплата расходов на проезд к месту лечения и обратно «по факту» действующим законодательством по-прежнему не разрешена.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 13.06.2017, 19:24 Отказ соцзащиты правомерен. Если вы посетили врача, то это не означает лечения.

Оплата проезда подразумевает лечение в санатории, а не единичный случай посещения ЛУ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:52• г. Самара • Вопросов:1Вопрос №12687613Приставы арестовали неожиданно две карты; зарплатную и пенсионную, оставив без средств к существованию меня и несовершеннолетнего ребенка.

Правомерны ли их действия? Юрист • г.

Москва • отзывов: 9 817 • ответов: 19 443 13.06.2017, 19:53 Из Вашей заработной платы вправе удерживать не более 50 %.Вам необходимо обратиться к судебному приставу, с заявлением о снятии ареста, и приложить справку с места работы, подтверждающую, что на данный счет перечисляется заработная плата.Желаю Вам удачи и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 24 510 • ответов: 51 614 13.06.2017, 19:54 Вам следует предоставить судебному приставу исполнителю справку о том, что на счет поступает зарплата и пенсия и тогда арест снимут, но будут удерживать 50% в счет погашения долга.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 7 979 • ответов: 16 578 13.06.2017, 19:54 Приставы не должны знать что приходит Вам на эти карты. Несите им справки о том, что на эти счета перечисляют зарплату и пенсию и арест снимут.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:44• г.

Самара • Вопросов:4Вопрос №12688085Законно ли призывают моего сына на однодневные военные сборы в колледже.

Сын имеет «белый билет» категория Д. К мы можем апеллировать? С уважением, Елена.